¿Quién es Eduard Boter? ¿usted mismo como se definiría?
Soy un profesional del seguro y más concretamente de los ramos dedicados a las personas, con 30 años de experiencia en el sector. Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona y Diplomado en Derecho Civil Catalán. Especializado en seguros de vida, accidentes, salud, ahorro (pensiones/jubilación) y subsidio, he realizado cursos de formación en prevención de riesgos laborales, prevención y blanqueo de capitales y he impartido seminarios y jornadas especializados en seguros personales enfocados a empresas.
Estoy acabando el Postgrado por la Universidad Europea sobre Programa de Desarrollo de Directivo de Correduría de seguros.
Dentro de mi faceta profesional he trabajado en diferentes sectores como editoriales, empresas de estudios de mercado y banca, desempeñando responsabilidades organizativas y con enfoque comercial y actualmente desde hace más de 10 años soy el director de employee benefits de la Correduría de Seguros Jori Armengol & Asociados.
Experto en implementar retribución flexible en las empresas y buen partner de los departamentos de RRHH ofreciendo soluciones aseguradoras.
Brevemente ¿qué es APORTA-BENEFITS? ¿Qué objetivos busca? ¿A qué necesidades responde?,
APORTA es una plataforma digital (www.aporta-benefits.com) de RRHH que da un servicio integral a las necesidades relacionadas con la vida laboral del empleado.
Su contenido está diseñado por módulos que son independientes entre sí y que cada cliente puede contratar en función de aquello que requiera.
Se ofrece experiencia contrastada de los partners que prestan los servicios. Por otro lado, se utiliza la tecnología más innovadora, pero con un trato muy personalizado, siempre evitando los call center y con un gestor al otro lado que conoce perfectamente al cliente para atender con rapidez y eficacia las necesidades que pueda precisar.
APORTA surge como respuesta a la demanda que nos hacían las empresas de crear una plataforma única que recogiera todos los ámbitos que afectan a RRHH, pero sin perder ese toque personal. Existían plataformas, pero eran parciales y no globales como es ésta.
Concretando, ¿Cuáles son los principales servicios que ofrece APORTA BENEFITS?
Como comentaba, la plataforma está diseñada por módulos que pueden contratarse globalmente o de forma individual. Dichos módulos o servicios son:
- Retribución flexible: Su implementación permite al empleado tener importantes ventajas fiscales y supone para las empresas una útil herramienta para atraer y retener el talento.
- Gestión de programas de seguros: Adecuados a cada empresa desde los personales para los empleados hasta los de responsabilidad civil o daños, pasando por los especializados como crédito, caución, factoring, cyber-risk, responsabilidad de directivos …
- Prevención de riesgos laborales: Gestionado por nuestro partner RISK XXI con los que trabajamos muy cómodos desde hace muchos años porque tienen una filosofía igual que la nuestra, dando un trato muy personalizado y con gran profesionalidad, dominando todos los aspectos requeridos legalmente, pero dándole un plus con servicios añadidos con los más altos estándares de calidad.
- Talent Management: Englobando estrategia de RRHH, gestión del talento, desarrollo directivo, estudio del clima laboral, coaching, comunicación interna …
- Salud y bienestar: Programas de wellness para los empleados donde se busca un equilibrio saludable entre los niveles mental, físico y emocional. Así, se tratan temas como el ejercicio físico, buenos hábitos alimentarios, control del stress, deshabituación tabáquica …
- Módulo 7p: Referido a la exención fiscal de determinados desplazamientos de los empleados al extranjero.
- Ventajas para empleados: Programa de descuentos en seguros y otros servicios por ser empleado de la empresa.
¿A qué empresas, organizaciones, profesionales o personas va dirigido?
La verdad es que la plataforma es tan amplia y modular que tienen cabida todo tipo de empresas, desde las más grandes a las pymes ya que cada una de ellas tendrá una necesidad que cubrir. Por ejemplo, todas las organizaciones con independencia de su tamaño deben tener un programa de prevención de riesgos laborales o precisan contratar un seguro que les cubra su actividad o sus propiedades.
APORTA se dirige a las empresas y no a los particulares. De todas formas, desde Jori Armengol también podemos ofrecer soluciones a las necesidades aseguradoras de los particulares o autónomos.
Eduard, ¿Puede comentarnos algún/os algún caso/s de éxito de APORTA-BENEFITS?
Podía comentar muchos, pero por ejemplo preparamos un programa para la empresa ISDIN en el que además de gestionar a medida la plataforma en cuanto al módulo de retribución flexible, también les solucionamos la gestión del 7p y les llevamos todo el programa de seguros. Fue un trabajo coordinado con varios departamentos de la Compañía y al acabar nos felicitaron porque hacía tiempo que buscaban la solución global y no daban con la tecla. De hecho, están tan satisfechos del servicio que les ofrecemos día a día que no dudan en recomendarnos a otras empresas con las que tienen relación. Ahora vamos más allá y ya les estamos ofreciendo otros servicios como wellness y también está en estudio la parte de prevención de riesgos laborales.
¿Piensa que la Prevención de Riesgos Laborales (entendida en sentido amplio) y el bienestar en el trabajo son importantes para recompensar y reconocer el talento en las organizaciones?
Las Compañías ahora van más allá de lo estrictamente legal y saben que el empleado ya no sólo busca una nómina, sino que plantea a la empresa obtener otros beneficios. Por tanto, si quieren atraer y retener talento en sus organizaciones deben implementar complementos que hagan más atractivo el paquete retributivo. Es lo que hoy en día se llama salario emocional. Dentro de ello estaría el bienestar en el trabajo (wellness) que tan bien trabajáis en RISK XXI – Prl & Services.
¿Cómo entienden en APORTA_BENEFITS el concepto de “Empresa Saludable”? ¿Qué soluciones proponen en este sentido desde APORTA-BENEFITS?
Uno de los módulos de nuestra plataforma APORTA es salud y bienestar (wellness). En ella coordinamos con las empresas lo que prefieren trabajar más en este aspecto con el empleado.
Se dan consejos de actividad física para el empleado que por ejemplo quiera iniciarse en correr o preparar una maratón y para ello contamos con nuestro partner GYMFORLESS que también asesora en ejercicios de mantenimiento para estar en forma.
Disponemos también de especialistas en cocina, medicina, nutrición, psicología y en otros campos que nos nutren de información y consejos para llevar una vida más saludable.
Queremos que este módulo sea no sólo informativo, sino que también el empleado participe y se involucre con lo que se genera más ambiente de equipo y de pertenencia en las organizaciones. Por ejemplo, se hacen campeonatos donde se premia al empleado que sube a la plataforma la mejor receta de cocina o se establecen retos como el de mejorar determinados tiempos en carreras deportivas …
Por último y desde RISK XXI – Prl & Services, como expertos, nos asesoran en el concepto de empresa saludable y en factores psicosociales como la organización del trabajo, riesgos emergentes y la cultura de trabajo.
Por tanto, si quieren atraer y retener talento en sus organizaciones deben implementar complementos que hagan más atractivo el paquete retributivo. Es lo que hoy en día se llama salario emocional.
¿Qué relación existe entre APORTA-BENEFITS y Jori Armengol & Asociados?
La Correduría de Seguros Jori Armengol & Asociados es quien creó y diseñó la plataforma APORTA y ofrece directamente los servicios de retribución flexible, gestión de seguros, 7p, wellness y beneficios para empleados.
Junto con sus partners RISK XXI – Prl & Services que lidera toda la parte de Prevención de Riesgos Laborales, SODEXO que gestiona la tarjeta restaurante, guardería y la tarjeta transporte en retribución flexible y CASANOVAS HUMAN TOUCH para el ámbito del Talent Management, se completa la solución integral que precisa el departamento de RRHH de una organización. Además, disponemos de colaboradores que enriquecen nuestros contenidos (GYMFORLESS …).
Muchas gracias, Eduard.
