RECONOCIMIENTOS MÉDICOS (RM) DE VIGILANCIA DE LA SALUD / COMO PROGRAMARLOS
¿Va a programar RM laborales para sus empleados? , ¿Hace más de un año que no ha hecho el ofrecimiento para un RM a sus empleados? , ¿Tiene algún/a empleado/a que se ha reincorporado al trabajo después de una baja de larga duración? , ¿Quiere verificar la APTITUD médica de sus empleados para el puesto de trabajo que ocupan?.
Desde VIGILANCIA DE LA SALUD de RISK XXI – Prl & Services se lo ponemos fácil.
PROGRAME LOS RM LABORALES DE SU ORGANIZACIÓN EN SOLO 5 PASOS:
PASO 1 – Ofrezca la posibilidad de RM a sus empleados (Descargar Modelo)
PASO 2 – Recopile los que optan por el SI, y descarte los que renuncien. (Archivar el documento de renuncia)
PASO 3 – Elaborar listado de empleados que desean pasar RM, haciendo constar sus datos en la HOJA DE SOLICITUD DE CITA (Descargar Modelo)
PASO 4 – PIDA CITA. Envíe adjunta la hoja de solicitud de citas a programar.
PASO 5 – Una vez le confirmemos la cita, avise a sus empleados indicando el día/hora/lugar de la cita.
Con un mensaje a esta dirección de correo electrónico le programaremos la cita. PIDA CITA : rrmm@risk21.com
Por qué debo programar RM laborales:
- Para valorar la salud de las personas que integran mi organización.
- Para identificar posibles factores de riesgo entre mis empleados.
- Para mejorar la implicación entre los empleados.
- Para alguna CAE, a solicitud de mis clientes / proveedores.
- Por obligación legal.
Programar los RM de Vigilancia de la Salud con RISK XXI- Prl & Services es muy fácil.
Nuestro departamento de programación le propondrá las fechas y el centro médico más adecuado.
Basta con mandarnos un mensaje a rrmm@risk21.com y en un breve plazo de tiempo le responderemos para concretar las citas.
Una vez recibamos su mensaje, procederemos a programaremos los RM en función de disponibilidades.
Para acudir al RM, es necesario observar las siguientes pautas:
Ser PUNTUAL. Si es posible llegar 5 minutos antes de la hora, para poder gestionar la identificación y los trámites administrativos previos.
Acudir en AYUNAS para la analítica de sangre (no haber comido nada durante las 4 horas anteriores). Beber agua no es problema.
Si usa GAFAS, incluso de manera ocasional, llevar las gafas ese día.
Si se reincorpora después de una baja prolongada, aportar todos los INFORMES Y PRUEBAS médicas pertinentes, para su valoración por el servicio médico.
Los empleados en situación de BAJA LABORAL (IT) no deben acudir a RM de Vigilancia de la salud. Este tipo de reconocimientos están reservados para personas en situación laboral de alta.
IMPORTANTE: En caso de IMPREVISTO que le impida acudir a la cita el día y hora programados, deberá AVISAR a RISK XXI – Prl & Services con la máxima antelación para anular o reprogramar la cita. Si no acude y no se ha avisado con un mínimo de 48 horas laborables de anticipación, el reconocimiento será facturado en concepto de “no presentado”.
FAQ’s. Preguntas frecuentes sobre los Reconocimientos Médicos laborales.
¿Es obligatorio que la empresa ofrezca a sus empleados la posibilidad de pasar un RM.?
Si. La empresa está obligada a ofrecer a sus empleados la posibilidad de someterse a un RM para verificar el estado de salud.
¿Cada cuánto tiempo debo ofrecer a mis empleados/as un RM laboral?
Lo habitual es que se ofrezca una vez al año. Sin embargo, en función de cada caso (características del empleado/a, puesto de trabajo, evaluación de riesgos) la periodicidad puede variar según el protocolo médico que sea de aplicación. En este sentido la última palabra la tiene el servicio médico.
¿El empleado está obligado a aceptar el ofrecimiento?
No. En determinados puestos de trabajo el empleado puede renunciar a ese RM. Para hacerlo es importante que la renuncia sea documentada y registrada (mejor por escrito). Esto no impide que más adelante, en cualquier momento el empleado pueda solicitar a la empresa que si le haga el RM.
Sin embargo, no podrá renunciar cuando dicho reconocimiento sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo para sí mismo o para otros, o bien si estuviera específicamente regulado por ley (especialmente los del anexo I de la LPRL).
¿Los resultados del RM se comunican a la empresa?
No. Los resultados médicos del RM se comunican única y exclusivamente al empleado concernido. Es decir que el resultado queda en la esfera de lo privado.
A la empresa solamente se le informa acerca de la APTITUD del empleado/a para su puesto de trabajo. Mediante el llamado “CERTIFICADO DE APTITUD” en el que el médico del trabajo indica si es APTO para desarrollar las funciones profesionales de su puesto de trabajo.
El resultado podría ser alguno de estos tres:
- APTO/A
- NO APTO/A
- APTO/A CON RESTRICCIONES
¿Para qué sirven los RM laborales?
Los exámenes de salud (los que llamamos RM laborales) sirven para consolidar datos dentro de la población de un colectivo (en este caso la empresa) y a partir de estos datos obtener estadísticas y datos epidemiológicos que nos permitirán detectar, identificar y corregir posibles daños a la salud de los empleados en la empresa en cuestión. Esto se concreta en los llamados “estudios epidemiológicos” que el Servicio médico elabora a partir de la información recopilada mediante los RM.
¿Un RM laboral es un chequeo?
No. Un RM laboral no es un chequeo médico general. Los RM laborales se circunscriben al ámbito de la salud que se pudiera ver potencialmente afectada a consecuencia de mi actividad laboral, de modo que alguna patología de origen no laboral podría no ser detectada en un RM laboral.
¿Qué datos debo facilitar para poder programar correctamente los RM de mis empleados? ¿Están los datos protegidos?
Para que el proceso sea lo más ágil posible nos hará falta disponer de la siguiente información: Nombre y apellidos de los empleados/as que deban pasar revisión , DNI (o equivalente) de cada empleado/a, Puesto de trabajo que desempeña en la organización, Teléfono de contacto del empleado (para poderle contactar desde el centro médico en caso de cambios en la cita u otra necesidad), E-mail de contacto del empleado (para el envío de resultados). Toda la información que nos sea facilitada es tratada de manera confidencial y usada exclusivamente para este fin. RISK XXI – Prl & Services tiene una política de protección de datos personales muy estricta, para garantizar la seguridad y confidencialidad de sus datos, y para dar cumplimiento a la normativa vigente en la materia.
¿Si me encuentro en situación de baja laboral (IT), sea por enfermedad común o accidente laboral, debo acudir al reconocimiento médico?
No. Estos reconocimientos están reservados a los empleados en situación de alta laboral. Solamente deben acudir empleados en situación de alta.
