RECONEIXEMENTS MÈDICS (RM) DE VIGILÀNCIA DE LA SALUT / COM PROGRAMAR-LOS
Ha de programar RM laborals per als seus empleats? , Fa més d’un any que no ha fet l’oferiment per a un RM als seus empleats? , Té algun/a empleat/da que s’ha reincorporat a la feina després d’una baixa de llarga durada? , Vol verificar l’APTITUD mèdica dels seus empleats per al lloc de treball que ocupen?.
Des de VIGILÀNCIA DE LA SALUT de RISK XXI – Prl & Services li ho posem fàcil.
PROGRAMI ELS RM LABORALS DE LA SEVA ORGANITZACIÓ TAN SOLS EN 5 PASSOS:
PAS 1 – Ofereixi la possibilitat de RM als seus empleats (Descarregar Model)
PAS 2 – Recopili els que opten pel SI, i descarti els que renunciïn. (Arxivar el document de renúncia)
PAS 3 – Elaborar llistat d’empleats que desitgen passar RM, fent constar les seves dades al FULL DE SOL·LICITUD DE CITA (Descarregar Model)
PAS 4 – DEMANI CITA. Adjuntant el full de sol·licitud de cites a programar.
PAS 5 – Una vegada li confirmem la cita, avisi als seus empleats indicant el dia/hora/lloc de la cita.
Amb un missatge a aquesta adreça de correu electrònic li programarem la cita. DEMANI CITA : rrmm@risk21.com
Per què haig de programar RM laborals:
Per a valorar la salut de les persones que integren la meva organització.
Per a identificar possibles factors de risc entre els meus empleats.
Per a millorar la implicació entre els empleats.
Per a alguna CAE, a sol·licitud dels meus clients / proveïdors.
Per obligació legal.
Programar els RM de Vigilància de la Salut amb RISK XXI- Prl & Services és molt fàcil.
El nostre departament de programació li proposarà les dates i el centre mèdic més adequat.
N’hi ha prou amb enviar-nos un missatge a rrmm@risk21.com i en un breu termini de temps li respondrem per a concretar les cites.
Una vegada rebem el seu missatge, procedirem a programarem els RM en funció de disponibilitats.
Per a acudir al RM, és necessari observar les següents pautes:
Ser PUNTUAL. Si és possible arribar 5 minuts abans de l’hora, per a poder gestionar la identificació i els tràmits administratius previs.
Acudir EN DEJÚ per a l’analítica de sang (no haver menjat res durant les 4 hores anteriors). Beure aigua no és problema.
Si feu servir ULLERES, fins i tot de manera ocasional, portar les ulleres aquest dia.
Si es reincorpora després d’una baixa prolongada, aportar tots els INFORMES I PROVES mèdiques pertinents, per a la seva valoració pel servei mèdic.
Els empleats en situació de BAIXA LABORAL (IT) no han d’acudir a RM de vigilància de la salut. Aquest tipus de reconeixements estan reservats per a persones en situació laboral d’alta.
IMPORTANT: En cas d’IMPREVIST que li impedeixi acudir a la cita el dia i hora programats, haurà d’AVISAR a RISK XXI – Prl & Services amb la màxima antelació per a anul·lar o reprogramar la cita. Si no acudeix i no s’ha avisat amb un mínim de 48 hores laborables d’anticipació, el reconeixement serà facturat en concepte de “no presentat”.
FAQ’s. Preguntes freqüents sobre els Reconeixements Mèdics laborals.
És obligatori que l’empresa ofereixi als seus empleats la possibilitat de passar un RM.?
Si. L’empresa està obligada a oferir als seus empleats la possibilitat de sotmetre’s a un RM per a verificar l’estat de salut.
Cada quant temps haig d’oferir als meus emprats/as un RM laboral?
L’habitual és que s’ofereixi una vegada a l’any. No obstant això, en funció de cada cas (característiques de l’empleat/a, lloc de treball, avaluació de riscos) la periodicitat pot variar segons el protocol mèdic que sigui aplicable. En aquest sentit l’última paraula la té el servei mèdic.
L’empleat està obligat a acceptar l’oferiment?
No. En determinats llocs de treball l’empleat pot renunciar a aquest RM. Per a fer-ho és important que la renúncia sigui documentada i registrada (millor per escrit). Això no impedeix que més endavant, en qualsevol moment l’empleat pugui sol·licitar a l’empresa que si li faci el RM.
No obstant això, no podrà renunciar quan aquest reconeixement sigui imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut, per a verificar si l’estat de salut del treballador pot constituir un risc per a si mateix o per a uns altres, o bé si estigués específicament regulat per llei (especialment els de l’annex I de la LPRL).
Els resultats del RM es comuniquen a l’empresa?
No. Els resultats mèdics del RM es comuniquen exclusivament a l’empleat concernit. És a dir que el resultat queda en l’esfera del privat.
A l’empresa solament se l’informa sobre l’APTITUD de l’empleat/a per al seu lloc de treball. Mitjançant l’anomenat “CERTIFICAT D’APTITUD” en el qual el metge del treball indica si és APTE per a desenvolupar les funcions professionals del seu lloc de treball.
El resultat podria cap ésser d’aquests tres:
APTE/A
NO APTE/A
APTE/A AMB RESTRICCIONS
Per a què serveixen els RM laborals?
Els exàmens de salut (els que anomenem RM laborals) serveixen per a consolidar dades dins de la població d’un col·lectiu (en aquest cas l’empresa) i a partir d’aquestes dades obtenir estadístiques i dades epidemiològiques que ens permetran detectar, identificar i corregir possibles danys a la salut dels empleats en l’empresa en qüestió. Això es concreta en els anomenats “estudis epidemiològics” que el Servei mèdic elabora a partir de la informació recopilada mitjançant els RM.
Un RM laboral és una revisió mèdica?
No. Un RM laboral no és una revisió mèdica general. Els RM laborals se circumscriuen a l’àmbit de la salut que es pogués veure potencialment afectada a conseqüència de la meva activitat laboral, de manera que alguna patologia d’origen no laboral podria no ser detectada en un RM laboral.
Quines dades haig de facilitar per a poder programar correctament els RM dels meus empleats? Estan les dades protegides?
Perquè el procés sigui el més àgil possible ens farà falta disposar de la següent informació: Nom i cognoms dels emprats/as que hagin de passar revisió , DNI (o equivalent) de cada empleat/a, Lloc de treball que exerceix en l’organització, Telèfon de contacte de l’empleat (per a poder-li contactar des del centre mèdic en cas de canvis en la cita o una altra necessitat), E-mail de contacte de l’empleat (per a l’enviament de resultats). Tota la informació que ens sigui facilitada és tractada de manera confidencial i usada exclusivament per a aquest fi. RISK XXI – Prl & Services té una política de protecció de dades personals molt estricta, per a garantir la seguretat i confidencialitat de les seves dades, i per a donar compliment a la normativa vigent en la matèria.
Si em trobo en situació de baixa laboral (IT), sigui per malaltia comú o accident laboral, he d’acudir al reconeixement mèdic?
No. Aquests reconeixements estan reservats als empleats en situació d’alta laboral. Només hi han d’acudir aquells empleats en situació d’alta.
