Durante las últimas semanas hemos constatado un INCREMENTO DE LA ACTIVIDAD DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE PRL, visitando algunas empresas y analizando su grado de cumplimiento de las obligaciones en la materia.
Ello nos hace pensar en la necesidad de establecer unos mínimos para poder superar dicha inspección en caso de que su empresa u organización sea objeto de la misma. Obviamente para evitar sorpresas lo más importante es estar al día en este asunto, especialmente en lo referente a:
- EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
- PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
- FORMACIÓN E INFORMACIÍON DE SUS EMPLEADOS
- VIGILANCIA DE LA SALUD
- COORDINACIÓN DE ACTIVIDAD PREVENTIVA (CAE)
- RIESGOS OS SITUACIONES ESPECÍFICAS DE SU EMPRESA (P.EJ. SUSTANCIAS QUÍMICAS, VEHÍCULOS DE TRANSPORTE, MAQUINARIA PESADA, CONTAMINANTES AMBIENTALES, FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, ETC…)
En RISK XXI – Prl & Services estamos a disposición de nuestros clientes para valorar el estado actual de cumplimiento en su organización y para determinar actuaciones posibles a llevar a cabo. Con el fin de poder superar una hipotética visita de la inspección de trabajo y, en definitiva, poder trabajar de manera eficiente la prevención de riesgos de la empresa.
No dude en contactar con nuestro equipo técnico si le surgen dudas al respecto.
NUESTRO CONSEJO. Ante una posible inspección de trabajo, y a modo orientativo, TENER EN CUENTA los 7 puntos siguientes:
- Tener BIEN DOCUMENTADA Y ACREDITADA LA MODALIDAD PREVENTIVA por la que hayamos optado (sea la que sea, Servicio de Prevención Ajeno, Asunción Directa, Trabajador Designado, Servicio de Prevención Mancomunado o Propio.)
- Verificar que dispone de su EVALUACIÓN DE RIESGOS ACTUALIZADA (Puede consultar y descargarla desde nuestra plataforma File&Doc). En caso de cambios en su organización o que la evaluación no esté actualizada, no dude en contactarnos. En este sentido la tendencia y el criterio inspector actual es hacer especial incidencia en la evaluación de riesgos psicosociales.
- Verificar que ha hecho ENTREGA DE LA INFORMACIÓN PRL A TODOS SUS EMPLEADOS. Para ello dispone de los formatos preceptivos en el Manuel de Gestión del que ya dispone.
- Verificar que TODOS LOS EMPLEADOS DISPONEN DE FORMACIÓN PRL suficiente y adecuada para su puesto de trabajo en la empresa.
- Verificar que ha hecho el OFRECIMIENTO PARA RECONOCIMIENTO MÉDICO a todos sus empleados en los últimos 12 meses. En los casos que hayan aceptado el ofrecimiento de examen de salud, entonces se haya efectivamente programado el reconocimiento médico y se disponga del CERTIFICADO DE APTITUD. En caso contrario disponer de la “renuncia” firmada.
- En el caso de empresas subcontratados y/o proveedores de servicios con personal presente en sus instalaciones, verificar QUE ESTÉ AL DÍA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES CAE para valorar los riesgos conjuntos entre ambas empresas y los trabajadores que coincidan.
- ATENCIÓN A LAS PARTICULARIDADES DE MI EMPRESA U ORGANIZACIÓN. En caso de que en mi organización existan factores especiales de riesgo a los que debamos prestar atención especial, es importante poder acreditar actividad, actuaciones e inversiones para corregirlas (P. Ej. en caso de ruido ambientar, uso de sustancias potencialmente tóxicas, manejo de cargas, presencia de vehículos industriales, trabajos en altura, etc..)
Si usted implanta en su organización un sistema de control y seguimiento periódico de todos estos puntos, estamos seguros que en caso de ser objeto de una inspección de trabajo el resultado debería ser satisfactorio. Además la Seguridad, Salud y Bienestar de su equipo se verán sustancialmente potenciadas.
