Una recent sentència del Tribunal Suprem ha aclarit una qüestió rellevant en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals: els tribunals poden obligar una empresa a implantar una mesura preventiva concreta quan aquesta sigui necessària per protegir la seguretat i la salut de les persones treballadores.
La resolució (STS de 3 d’abril de 2025) reforça el caràcter preventiu de la normativa i consolida el dret de les persones treballadores a exigir una protecció efectiva davant dels riscos laborals.
Un debat que feia anys que existia. Fins ara, hi havia dues interpretacions possibles;
La primera defensava que correspon exclusivament a l’empresa decidir quines mesures preventives implanta, de manera que els tribunals només podien declarar un incompliment si aquestes eren insuficients.
La segona interpretació considerava que, si una mesura concreta era necessària per protegir la salut de les persones treballadores, els tribunals podien arribar a exigir-ne la implantació.
La sentència del Tribunal Suprem s’alinea amb aquesta segona posició.
Què estableix la sentència?
Segons el Tribunal Suprem, quan existeix un risc laboral acreditat, no n’hi ha prou amb reconèixer que l’empresa ha d’actuar. També es pot determinar quina actuació és necessària per eliminar o reduir aquest risc.
Això significa que la protecció de la salut laboral no queda limitada a una declaració genèrica de responsabilitat, sinó que pot traduir-se en obligacions preventives concretes.
Una interpretació que reforça l’objectiu principal de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals: evitar que els danys arribin a produir-se.
Segons el Tribunal Suprem, quan existeix un risc laboral acreditat, no n’hi ha prou amb reconèixer que l’empresa ha d’actuar. També es pot determinar quina actuació és necessària per eliminar o reduir aquest risc.
Quan es pot exigir una mesura concreta?
La sentència estableix alguns requisits essencials:
- Ha d’existir un risc laboral identificat.
- La mesura proposada ha de ser adequada per reduir o eliminar aquest risc.
- L’empresa pot oposar-s’hi si demostra que el risc no existeix o que disposa d’altres mesures igualment eficaces.
Per tant, no es tracta d’imposar qualsevol actuació, sinó aquelles que es puguin justificar tècnicament i preventivament.
El paper dels representants dels treballadors
La resolució també posa en valor la participació dels delegats de prevenció i dels representants dels treballadors.
La normativa ja els reconeix el dret a proposar mesures preventives i a sol·licitar millores en matèria de seguretat i salut. Aquesta sentència reforça aquest paper i confirma que aquestes propostes poden tenir recorregut quan existeix un risc que no ha estat correctament gestionat.
Una prevenció orientada a l’acció
Més enllà de les responsabilitats derivades d’un accident, la prevenció de riscos laborals té com a objectiu actuar abans que el dany es produeixi.
La sentència del Tribunal Suprem reforça aquesta filosofia preventiva i recorda que la seguretat i la salut de les persones treballadores exigeixen mesures efectives, proporcionades i adaptades als riscos existents.
Des de RISK XXI – Prl & Services ajudem les organitzacions a identificar, avaluar i gestionar els riscos laborals de manera eficaç, garantint el compliment normatiu i la protecció real de les persones treballadores. Si la teva empresa necessita assessorament en matèria preventiva, estem aquí per ajudar-te.
