Risk XXIRisk XXIRisk XXIRisk XXI
  • Inici
  • Coneix-nos
    • RISK XXI – Prl & Services
    • RISK XXI – Prl & Services / SPA BOUTIQUE
    • Qui sóm
    • Missió
    • Serveis
    • Valors
  • Serveis
    • RISK XXI – Prl & Services / SPA BOUTIQUE
    • Especialització per sectors
      • Específics per al sector audiovisual
    • Pla d’Autoprotecció i Simulacres – PAU
    • Medicina del Treball i Vigilància de la Salut
    • Mètode RHS – Risk & Hazards Simulators.
    • Coordinació Activitats Empresarials CAE
    • Motivació en PRL i SSBT
    • SAFETY DAY / SAFETY WEEK
    • RISK XXI – Àrea Legal (Assesoria Tècnico Jurídica en PRL)
    • Mètode SMART SAFETY
  • Formació i Cursos
    • RISK XXI Formació
    • Propers Cursos
    • Cursos
      • Metall
      • PRL Especifics
      • PRL General
      • Audiovisual
      • Benestar i salut
      • Construcció
      • Docència – Alumnes
      • Docencia – Formadors
      • Audiovisual
      • Pla d’Emergència i Evacuació
      • RRHH Especifics
      • Tallers / Workshop
    • Cursos “On line”
  • Blog
    • Art&Prevention
    • Entrevistes
    • Noticies
    • Risk XXI TV
  • Contacte
  • File & Doc
  • Solicitar PressupostSolicitar Pressupost
  • Català
    • Spanish

¿POT UNA EMPRESA DEMANAR EL CERTIFICAT DE VACUNACIÓ COVID19 ALS SEUS EMPLEATS?

    Home Noticies ¿POT UNA EMPRESA DEMANAR EL CERTIFICAT DE VACUNACIÓ COVID19 ALS SEUS EMPLEATS?

    ¿POT UNA EMPRESA DEMANAR EL CERTIFICAT DE VACUNACIÓ COVID19 ALS SEUS EMPLEATS?

    Per Risk XXI - Comunicacion | Noticies | Comments are Closed | 8 setembre, 2021 | 0

    ¿Pot una empresa demanar el certificat de vacunació Covid19 als seus empleats?

    D’entrada, sembla raonable que una empresa vulgui saber la situació dels seus empleats quant a la vacunació Covid19. La situació actual de pandèmia ho justifica i no és gens forassenyat que es vulgui conèixer aquest extrem en benefici del col·lectiu d’empleats de l’empresa.
    Però això podria entrar en conflicte amb alguns drets de privacitat que es troben legalment protegits per la Llei de Protecció de Dades. En principi sol·licitar aquesta informació sense més, podria vulnerar drets fonamentals del empelat, de manera que, si no existeix un consentiment explícit per part de la persona concernida, l’empresa no podria accedir a aquesta informació i incorreria en una situació d’il·legalitat.
    Mancant un pronunciament exprés per part de l’Agencia Española de Protección de Datos AEPD (en el moment de publicar aquesta nota no s’ha produït), el nostre consell és que se sol·liciti aquesta informació mitjançant consentiment exprés i documentat. És a dir que l’empleat consenteixi per escrit a facilitar aquesta informació i el certificat de vacunació corresponent.

    S’adjunta model d’autorització orientatiu. Pot descarregar-lo AQUÍ.

     

     

    ¿Què podem fer si l’empleat no dóna el seu consentiment a facilitar aquesta informació?

    L’empresa no podrà fer res. Ni sancionar, ni apartar ni prendre cap mesura que pugui considerar-se discriminatòria i que pogués vulnerar els seus drets fonamentals.
    La vacunació ara com ara no és obligatòria, i per això tampoc en l’àmbit laboral es pot exigir.
    Cert és que en alguns sectors d’activitat (sanitari, atenció de persones majors, etc..) això es podria matisar en alguns casos. Però la norma és que l’empresa no pot obligar no prendre cap mesura.
    Sense el consentiment exprés de l’empleat no es podrà fer res per part de l’empresa.
    Aquesta postura s’ha vist confirmada a més per algunes sentències dictades pels Tribunals Superiors de Justícia de Balears, Cantàbria, Andalusia, Galicia y Canaries.

     

    Transcrivim tot seguit informació sobre aquest assumpte.

    NOTA DE PRENSA DE LA AEPD:

    Madrid, 30 de julio de 2021.

    La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha tenido constancia de la proliferación de varias iniciativas públicas que generalizan la utilización del certificado de vacunación para acceder a diversos establecimientos. En este sentido, la Agencia ha enviado un requerimiento de información a las Consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas de Canarias y Galicia con el objetivo de comprobar la licitud del tratamiento de datos personales.

    Las autoridades europeas de protección de datos hemos expresado nuestra preocupación por la utilización de certificados dentro de los Estados para finalidades tales como el acceso a tiendas, restaurantes o gimnasios, así como su uso en otros contextos como el laboral.

    La utilización para estos fines de certificados acreditativos de la situación sanitaria en relación con la COVID-19 implica la necesidad de contar con una base legal apropiada que se ajuste a los principios de eficacia, necesidad y proporcionalidad, atendiendo a la existencia de otras medidas de protección que puedan resultar menos invasivas, evitando efectos discriminatorios y estableciendo las garantías adecuadas. En ese sentido, debe tenerse en cuenta que la vacunación no es obligatoria, que hay colectivos que no pueden recibir la vacuna por razones médicas o de otro tipo y que, en último extremo, el proceso de vacunación se basa en unos criterios de priorización que suponen que parte de la población aún no haya podido acceder a la vacuna.

     

    ULTIMO COMUNICADO DE LA AEPD:

    Madrid, 03 de septiembre de 2021.

    Ante la proliferación de varias iniciativas públicas con las que se pretende generalizar la utilización de certificados de vacunación frente a la Covid-19, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha enviado un requerimiento de información a las Consejerías de Sanidad canaria y gallega con el objetivo de comprobar la licitud del tratamiento de datos personales. En este sentido, la AEPD – autoridad pública independiente española encargada de velar por la privacidad y la protección de datos de la ciudadanía- ha expresado su preocupación, junto con otras autoridades europeas, por la utilización de certificados dentro de los Estados miembros para poder acceder a determinados establecimientos tales como tiendas, restaurantes o gimnasios. Según la Agencia, “la utilización para estos fines de certificados acreditativos de la situación sanitaria en relación con la COVID-19 implica la necesidad de contar con una base legal apropiada que se ajuste a los principios de eficacia, necesidad y proporcionalidad, atendiendo a la existencia de otras medidas de protección que puedan resultar menos invasivas, evitando efectos discriminatorios y estableciendo las garantías adecuadas”. Asimismo, advierte que debe tenerse en cuenta que “la vacunación no es obligatoria, que hay colectivos que no pueden recibir la vacuna por razones médicas o de otro tipo y que, en último extremo, el proceso de vacunación se basa en unos criterios de priorización que suponen que parte de la población aún no haya podido acceder a la vacuna”.

     

    No tags.

    Related Posts

    • Canvis importants: Bonificació de la formació en matèria de PRL.

      Per Risk XXI - Comunicacion | Comments are Closed

      Font: Pimec L’Audiència Nacional ha dictat recentment una sentència, derivada d’una inspecció de Treball, sobre la bonificació d’accions formatives de prevenció de riscos laborals. Segons aquesta sentència, que avala els arguments de la Inspecció deLlegir més

    • L’Assetjament Sexual i Per Raó de Sexe a partir de la nova Llei orgànica 10/2022 de Garantia Integral de Llibertat Sexual

      Per Risk XXI - Comunicacion | Comments are Closed

      L’Assetjament Sexual i Per Raó de Sexe a partir de la nova Llei orgànica 10/2022 de Garantia Integral de Llibertat Sexual Temps de lectura: 5 minuts Autor: Raül Navarro González Són nombroses les empreses iLlegir més

    • DAVID MINGUEZ – Responsable de PRL a SERTRANS/Serveis de Transport.

      Per Risk XXI - Comunicacion | Comments are Closed

      Hola. Qui és David Mínguez? Vostè mateix com es definiria? David Mínguez és una persona que comença la seva carrera en el món de la Prevenció de Riscos Laborals quan inicia els seus estudis aLlegir més

    • US DE MASCARETES A L’INTERIOR DELS CENTRES DE TREBALL

      Per Risk XXI - Comunicacion | Comments are Closed

      NOVETATS SOBRE L’ÚS DE MÀSCARES A L’ INTERIOR DE CENTRES DE TREBALL / COVID19 Des de RISK XXI – Prl & Services, Servei de Prevenció Aliè, volem informar que segons el Real Decreto 286/2022, deLlegir més

    • RECONEIXEMENTS MÈDICS (RM) DE VIGILÀNCIA DE LA SALUT

      Per Risk XXI - Comunicacion | Comments are Closed

      RECONEIXEMENTS MÈDICS (RM) DE VIGILÀNCIA DE LA SALUT / COM PROGRAMAR-LOS Ha de programar RM laborals per als seus empleats? , Fa més d’un any que no ha fet l’oferiment per a un RM alsLlegir més

    Buscar

    NOTICIES RECENTS

    • Art&Prevention #12 «¡Y aún dicen que el pescado es caro!”»
    • Canvis importants: Bonificació de la formació en matèria de PRL.
    • L’Assetjament Sexual i Per Raó de Sexe a partir de la nova Llei orgànica 10/2022 de Garantia Integral de Llibertat Sexual
    • EDUARD RODÉS – Director de la “Escola Europea – Intermodal de transport”
    • DAVID MINGUEZ – Responsable de PRL a SERTRANS/Serveis de Transport.

    Arxius

    Categories

    • Art&Prevention
    • Entrevistas
    • Entrevistes
    • Noticies
    • Ofertes de feina
    • Risk XXI TV

    RISK XXI – Prl & Services / SPA BOUTIQUE

    El concepto BOUTIQUE: Versatilidad, Equilibrio y eficiencia, Personalización, Tecnología, digitalización y mejora constante, Rigor legal y técnico, Responsabilidad Social Corporativa RSC, Valores, Independencia profesional, Objetivad y Servicio.
    En fin, COMPROMISO DE SERVICIO CON LOS CLIENTES. Esto es un SPA – BOUTIQUE. Esto es RISK XXI – Prl & Services.

    Subscriu-te

      Subscriu-te al nostre Newsletter.

      Nom*

      Correu Electrònic*

      Accepto les condicions

      Notícies Recents

      • Art&Prevention #12 «¡Y aún dicen que el pescado es caro!”»
      • Canvis importants: Bonificació de la formació en matèria de PRL.
      • L’Assetjament Sexual i Per Raó de Sexe a partir de la nova Llei orgànica 10/2022 de Garantia Integral de Llibertat Sexual
      © 2019 RISK XXI – Prl & Services. - AVÍS LEGAL I POLÍTICA DE PRIVACITAT | POLÍTICA DE COOKIES
      • Inici
      • Coneix-nos
        • RISK XXI – Prl & Services
        • RISK XXI – Prl & Services / SPA BOUTIQUE
        • Qui sóm
        • Missió
        • Serveis
        • Valors
      • Serveis
        • RISK XXI – Prl & Services / SPA BOUTIQUE
        • Especialització per sectors
          • Específics per al sector audiovisual
        • Pla d’Autoprotecció i Simulacres – PAU
        • Medicina del Treball i Vigilància de la Salut
        • Mètode RHS – Risk & Hazards Simulators.
        • Coordinació Activitats Empresarials CAE
        • Motivació en PRL i SSBT
        • SAFETY DAY / SAFETY WEEK
        • RISK XXI – Àrea Legal (Assesoria Tècnico Jurídica en PRL)
        • Mètode SMART SAFETY
      • Formació i Cursos
        • RISK XXI Formació
        • Propers Cursos
        • Cursos
          • Metall
          • PRL Especifics
          • PRL General
          • Audiovisual
          • Benestar i salut
          • Construcció
          • Docència – Alumnes
          • Docencia – Formadors
          • Audiovisual
          • Pla d’Emergència i Evacuació
          • RRHH Especifics
          • Tallers / Workshop
        • Cursos “On line”
      • Blog
        • Art&Prevention
        • Entrevistes
        • Noticies
        • Risk XXI TV
      • Contacte
      • File & Doc
      • Solicitar PressupostSolicitar Pressupost
      • Català
        • Spanish
      • Català
        • Spanish
      Risk XXI
      Gestionar el consentiment de les cookies
      Per oferir les millors experiències, utilitzem tecnologies com les galetes per emmagatzemar i/o accedir a la informació del dispositiu. El consentiment d'aquestes tecnologies ens permetrà processar dades com ara el comportament de navegació o les identificacions úniques en aquest lloc. No consentir o retirar el consentiment, pot afectar negativament certes característiques i funcions.
      Funcional Sempre actiu
      L'emmagatzematge o l'accés tècnic és estrictament necessari per al propòsit legítim de permetre l'ús d'un servei específic sol·licitat explícitament per l'abonat o usuari, o amb l'únic propòsit de dur a terme la transmissió d'una comunicació a través d'una xarxa de comunicacions electròniques .
      Preferències
      a:2:{s:4:"text";s:143:"L'emmagatzematge o accés tècnic és necessari per a la finalitat legítima d'emmagatzemar preferències no sol·licitades per l'abonat o usuari.";s:4:"show"; i:1;}
      Estadístiques
      L'emmagatzematge o accés tècnic que és utilitzat exclusivament amb finalitats estadístiques. a:2:{s:4:"text";s:352:"L'emmagatzematge o accés tècnic que s'utilitza exclusivament amb finalitats estadístiques anònimes. Sense un requeriment, el compliment voluntari per part del teu Proveïdor de serveis d'Internet, o els registres addicionals d'un tercer, la informació emmagatzemada o recuperada només per a aquest propòsit no es pot utilitzar per identificar-te.";s:4:"show";i:1;}
      Marketing
      L'emmagatzematge o accés tècnic és necessari per crear perfils d'usuari per enviar publicitat, o per rastrejar l'usuari en una web o en diverses web amb finalitats de màrqueting similars.
      Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
      Veure preferències
      {title} {title} {title}