Risk XXIRisk XXIRisk XXIRisk XXI
  • Inici
  • Coneix-nos
    • RISK XXI – Prl & Services
    • RISK XXI – Prl & Services / SPA BOUTIQUE
    • Qui sóm
    • Missió
    • Serveis
    • Valors
  • Serveis
    • RISK XXI – Prl & Services / SPA BOUTIQUE
    • Especialització per sectors
      • Específics per al sector audiovisual
    • Pla d’Autoprotecció i Simulacres – PAU
    • Medicina del Treball i Vigilància de la Salut
    • Mètode RHS – Risk & Hazards Simulators.
    • Coordinació Activitats Empresarials CAE
    • Motivació en PRL i SSBT
    • SAFETY DAY / SAFETY WEEK
    • RISK XXI – Àrea Legal (Assesoria Tècnico Jurídica en PRL)
    • Mètode SMART SAFETY
  • Formació i Cursos
    • RISK XXI Formació
    • Propers Cursos
    • Cursos
      • Metall
      • PRL Especifics
      • PRL General
      • Audiovisual
      • Benestar i salut
      • Construcció
      • Docència – Alumnes
      • Docencia – Formadors
      • Audiovisual
      • Pla d’Emergència i Evacuació
      • RRHH Especifics
      • Tallers / Workshop
    • Cursos “On line”
  • Blog
    • Art&Prevention
    • Entrevistes
    • Noticies
    • Risk XXI TV
  • Contacte
  • File & Doc
  • Solicitar PressupostSolicitar Pressupost
  • Català
    • Spanish

CONSCIENCIACIÓ ENVERS L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA PRODUCCIÓ AUDIOVISUAL

    Home Noticies CONSCIENCIACIÓ ENVERS L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA PRODUCCIÓ AUDIOVISUAL

    CONSCIENCIACIÓ ENVERS L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA PRODUCCIÓ AUDIOVISUAL

    Per Risk XXI - Comunicacion | Noticies | Comments are Closed | 19 juny, 2023 | 0

    L’equip tècnic de RISK XXI – Prl & Services ha resumit les principals qüestions a tenir en compte en relació a la prevenció de l’assetjament a la feina d’acord amb la nova normativa vigent. L’article fou publicat a l’anuari APCE 2022. El reproduim tot seguit:

    Si li cal MÉS INFORMACIÓ sobre el tema o pensa que el podem ajudar en això, contacti amb nosaltres a audiovisual@risk21.com

     

    DESCARREGAR DOCUMENT EN PDF

    La realitat social ha comportat darrerament en la normativa legal espanyola actualitzacions importants referides a les llibertats sexuals i la protecció i prevenció davant l’assetjament sexual i per raó de sexe

    Establir protocols d’actuació davant l’assetjament sexual no és una cosa nova al nostre país (la Llei d’Igualtat entre Dones i Homes de 2007 ja feia una referència més o menys explícita a això), però ha estat gràcies a normatives més recents que s’ha posat l’accent en l’obligació d’implantació en qualsevol àmbit laboral; la indústria del cinema i el sector audiovisual no són excepció.

    I és que entre els molts factors i esdeveniments que ens han portat a la implantació d’aquest nou marc normatiu, és de justícia reivindicar el decisiu paper que ha exercit el sector audiovisual i el món del cinema, així com les moltes dones que han alçat la veu davant una realitat tants anys ocultada.

    El moviment #MeToo sorgit en 2017 va trencar una barrera del silenci que va trastocar no només la indústria del cinema, si no tots els estrats de la societat i les relacions interpersonals. Pocs moviments en els últims anys han tingut un efecte igual en la consciència global. Tot i així, lamentablement no és suficient.

    Sis anys després, no es pot assegurar ni molt menys que l’assetjament, les desigualtats de gènere i la discriminació hagin desaparegut, encara que hagi servit per a establir des d’aleshores mesures de prevenció i actuació més explícites, a més de difuminar la barrera invisible que limitava el fet de fer públiques aquest tipus de situacions.

     

    El PROTOCOL D’ASSETJAMENT ha de ser una eina que estableixi de manera minuciosa i exacta com pot/ha d’actuar qui pateix o és testimoni d’una situació d’assetjament.

     

    Garantir entorns segurs: Llei 10/2022 de Garantia Integral de la Llibertat Sexual

    Totes les empreses, independentment de la seva mida o sector, estan obligades a disposar d’un protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe. També estan en obligació de formar els seus empleats en la prevenció, detecció i actuació davant l’assetjament.

    Això inclou per descomptat les produccions audiovisuals, les quals han de disposar de mitjans protocol·litzats amb els quals poder prevenir, i actuar si es donés el cas, davant qualsevol situació d’assetjament o agressió sexual.

    El PROTOCOL D’ASSETJAMENT ha de ser una eina que estableixi de manera minuciosa i exacta com pot/ha d’actuar qui pateix o és testimoni d’una situació d’assetjament.

    Així mateix, comptarà amb una sèrie de fonaments bàsics, com ara l’àmbit d’aplicació d’aquest, les mesures preventives que s’hauran de prendre per a evitar l’assetjament, les eines formatives que es facilitaran per a instruir a l’equip, el calendari d’actuació davant un procés de denúncia, la constitució d’un Comitè d’Instrucció o les garanties de confidencialitat que s’oferiran als implicats en un cas.

    És en aquest darrer punt, de fonamental importància, quan pren rellevància la recent transposició de la Directiva Europea 2019/1937 a la legislació espanyola en forma de Llei 02/2023.

     

    La Llei Whistleblowing (*) i la seva relació amb l’assetjament

    La Llei 02/2023 té un nom que no deixa lloc a dubtes: reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció.

    Efectivament, es tracta d’una llei que protegeix a els/les emprats/as denunciants de casos de corrupció en l’empresa per a la qual treballen. Però què s’entén per corrupció, segons la nova llei? I com es garanteix aquesta protecció? Què té a veure amb l’assetjament?

    Primerament, aquesta llei entén com a corrupció totes aquelles accions per part de l’empresa que s’estan duent a terme fora de la normativa legal: frau fiscal, discriminació, infracció de la protecció de dades, la violació de l’ètica empresarial o danys al medi ambient, entre altres.

    A la seva empara, les situacions d’assetjament poden ser objecte també de denúncia anònima per part d’un informant, en considerar-se que l’organització no està complint amb el seu deure de vigilància i protecció davant aquesta mena de situacions.

    La denúncia es realitzaria a través d’un canal intern segur, una eina que haurà de garantir la confidencialitat de la denúncia i la protecció del denunciant. Per exemple una BÚSTIA DE DENÚNCIES ANÒNIMA (física o virtual)

    Whistleblowing (*) = ‘’denunciant”

     

    …la macro enquesta de 2019 sobre l’anàlisi de la Violència Contra la Dona, va revelar que 1 de cada 5 dones (20% de dones enquestades) havien estat assetjades, i d’entre elles el 40% ho havien estat per companys de feina.

     

    El paper de la prevenció

    Des de Prevenció de Riscos Laborals, s’haurà d’assegurar la seguretat i salut de les persones que simplement estan treballant. Això inclou prevenir les situacions d’assetjament.

    De la mateixa manera que un arnès et salvarà d’una caiguda, sabem que actuar i prevenir davant l’assetjament és una mesura d’actuació davant un risc laboral de primera magnitud: la macro enquesta de 2019 sobre l’anàlisi de la Violència Contra la Dona, va revelar que 1 de cada 5 dones (20% de dones enquestades) havien estat assetjades, i d’entre elles el 40% ho havien estat per companys de feina. No disposem de dades específiques del sector audiovisual, però estem segurs que no han d’estar molt lluny.

    Patir assetjament pot comportar per a qui el pateix des d’ansietat fins a depressió, arribant en alguns casos extrems al suïcidi. Ningú hauria d’estar exposat a un risc així. Aprofitem les eines que ens ofereix la llei per a actuar.

    A més, existeix un impacte reputacional públic molt evident (i perjudicial) per a l’organització dins de la qual es pogués donar una situació d’assetjament.

     

    CONCLUSIÓ: 5 PUNTS A TENIR EN COMPTE EN UNA PRODUCCIÓ AUDIOVISUAL.

    1. Disposar d’un PROTOCOL D’ASSETJAMENT ESPECÍFIC (escrit).
    2. DESIGNAR RESPONSABLE (o equip responsable) de rebre i gestionar les denúncies o possibles situacions d’assetjament que es detectin.
    3. Establir clarament els CANALS DE DENÚNCIA. Garantint la confidencialitat i anonimat.
    4. Disposar de la BÚSTIA DE DENÚNCIES anònimes. En produccions amb més de 50 emprats/as.
    5. FORMAR L’EQUIP. Explicar el protocol d’assetjament, comunicar-lo i donar-lo a conèixer a totes les persones que treballin en la producció, incloses subcontractats i freelance (artistes, tècnics, producció, etc..)

    La millor prevenció arriba de la mà de la cultura del respecte i tenir cura de l’altre, i una bona conscienciació de les persones implicades en la producció.

     

    Si li cal MÉS INFORMACIÓ sobre el tema o pensa que el podem ajudar en això, contacti amb nosaltres a audiovisual@risk21.com

    DESCARREGAR DOCUMENT EN PDF

    Anuario-APCE-2022-1-1 articulo Acoso

    Assetjament laboral, Bústia de denúncies, Producció audiovisual, Protocol d'assetjament

    Related Posts

    • Oriol Bracons “Formació pràctica i motivació són les Claus de l’èxit a la PRL”

      Per Risk XXI - Comunicacion | Comments are Closed

      Entrevista Congreso Prevencionar 2017: L’any 2000 vaig fundar Risk XXI, Servei de Prevenció Aliè acreditat. És a partir d’aquest moment que em dedico amb gran entusiasme al món de la PRL. Actualment, sóc el CEOLlegir més

    • Commission launches new initiative to improve health and safety of workers

      Per Risk XXI - Comunicacion | Comments are Closed

      Today the European Commission is taking action to promote Occupational Safety and Health (OSH) in the EU.  Investment in occupational health and safety improves people’s lives by preventing accidents and work-related illness. Building on pastLlegir més

    • L’avaluació del risc psicosocial i la intervenció: una formació que creix cada dia més

      Per Risk XXI - Comunicacion | Comments are Closed

      El mercat laboral busca cada cop més professionals especialitzats en riscos psicosocials. És una problemàtica que suposa per a les empreses la pèrdua de més de la meitat de les jornades laborals. Font: Prevencionar.com VEURELlegir més

    • RISK XXI – Prl & Services (2.000 – 2.025)

      Per Risk XXI - Comunicacion | Comments are Closed

      RISK XXI – Prl & Services (2.000 – 2.025) Fem 25 anys!!! Ja fa 25 anys que anem posant el nostre gra de sorra per fer una Prevenció de Riscos Laborals més pràctica, efectiva iLlegir més

    • Art&Prevention #15: “El retaule d’Ororbia”

      Per Risk XXI - Comunicacion | Comments are Closed

      ART I RISCOS LABORALS (Divertimento by Oriol Bracons) El “Retaule de Ororbia” és una obra del Mestre d’Ororbia (anònim). Any: 1520 Tècnica: Pintura sobre taula Estil: Gòtic tardà Es conserva a: Església de Sant JuliánLlegir més

    Buscar

    NOTICIES RECENTS

    • RISK XXI – Prl & Services (2.000 – 2.025)
    • Art&Prevention #15: “El retaule d’Ororbia”
    • Art&Prevention #14: “Un treballador ferit”
    • Art&Prevention #13: “The cap maker”
    • CANAL DE DENUNCIA – EL QUE CAL SABER

    Arxius

    Categories

    • Art&Prevention
    • Entrevistas
    • Entrevistes
    • Noticies
    • Ofertes de feina
    • Risk XXI TV

    RISK XXI – Prl & Services / SPA BOUTIQUE

    El concepto BOUTIQUE: Versatilidad, Equilibrio y eficiencia, Personalización, Tecnología, digitalización y mejora constante, Rigor legal y técnico, Responsabilidad Social Corporativa RSC, Valores, Independencia profesional, Objetivad y Servicio.
    En fin, COMPROMISO DE SERVICIO CON LOS CLIENTES. Esto es un SPA – BOUTIQUE. Esto es RISK XXI – Prl & Services.

    Notícies Recents

    • RISK XXI – Prl & Services (2.000 – 2.025)
    • Art&Prevention #15: “El retaule d’Ororbia”
    • Art&Prevention #14: “Un treballador ferit”
    © 2019 RISK XXI – Prl & Services. - AVÍS LEGAL I POLÍTICA DE PRIVACITAT | POLÍTICA DE COOKIES
    • Inici
    • Coneix-nos
      • RISK XXI – Prl & Services
      • RISK XXI – Prl & Services / SPA BOUTIQUE
      • Qui sóm
      • Missió
      • Serveis
      • Valors
    • Serveis
      • RISK XXI – Prl & Services / SPA BOUTIQUE
      • Especialització per sectors
        • Específics per al sector audiovisual
      • Pla d’Autoprotecció i Simulacres – PAU
      • Medicina del Treball i Vigilància de la Salut
      • Mètode RHS – Risk & Hazards Simulators.
      • Coordinació Activitats Empresarials CAE
      • Motivació en PRL i SSBT
      • SAFETY DAY / SAFETY WEEK
      • RISK XXI – Àrea Legal (Assesoria Tècnico Jurídica en PRL)
      • Mètode SMART SAFETY
    • Formació i Cursos
      • RISK XXI Formació
      • Propers Cursos
      • Cursos
        • Metall
        • PRL Especifics
        • PRL General
        • Audiovisual
        • Benestar i salut
        • Construcció
        • Docència – Alumnes
        • Docencia – Formadors
        • Audiovisual
        • Pla d’Emergència i Evacuació
        • RRHH Especifics
        • Tallers / Workshop
      • Cursos “On line”
    • Blog
      • Art&Prevention
      • Entrevistes
      • Noticies
      • Risk XXI TV
    • Contacte
    • File & Doc
    • Solicitar PressupostSolicitar Pressupost
    • Català
      • Spanish
    • Català
      • Spanish
    Risk XXI
    Gestionar el consentiment de les cookies
    Per oferir les millors experiències, utilitzem tecnologies com les galetes per emmagatzemar i/o accedir a la informació del dispositiu. El consentiment d'aquestes tecnologies ens permetrà processar dades com ara el comportament de navegació o les identificacions úniques en aquest lloc. No consentir o retirar el consentiment, pot afectar negativament certes característiques i funcions.
    Funcional Sempre actiu
    L'emmagatzematge o l'accés tècnic és estrictament necessari per al propòsit legítim de permetre l'ús d'un servei específic sol·licitat explícitament per l'abonat o usuari, o amb l'únic propòsit de dur a terme la transmissió d'una comunicació a través d'una xarxa de comunicacions electròniques .
    Preferències
    a:2:{s:4:"text";s:143:"L'emmagatzematge o accés tècnic és necessari per a la finalitat legítima d'emmagatzemar preferències no sol·licitades per l'abonat o usuari.";s:4:"show"; i:1;}
    Estadístiques
    L'emmagatzematge o accés tècnic que és utilitzat exclusivament amb finalitats estadístiques. a:2:{s:4:"text";s:352:"L'emmagatzematge o accés tècnic que s'utilitza exclusivament amb finalitats estadístiques anònimes. Sense un requeriment, el compliment voluntari per part del teu Proveïdor de serveis d'Internet, o els registres addicionals d'un tercer, la informació emmagatzemada o recuperada només per a aquest propòsit no es pot utilitzar per identificar-te.";s:4:"show";i:1;}
    Marketing
    L'emmagatzematge o accés tècnic és necessari per crear perfils d'usuari per enviar publicitat, o per rastrejar l'usuari en una web o en diverses web amb finalitats de màrqueting similars.
    Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
    Veure preferències
    {title} {title} {title}