L’Assetjament Sexual i Per Raó de Sexe a partir de la nova Llei orgànica 10/2022 de Garantia Integral de Llibertat Sexual
Temps de lectura: 5 minuts
Autor: Raül Navarro González
Són nombroses les empreses i organitzacions a les quals, arran de l’aprovació de la nova Llei orgànica 10/2022 de Garantia Integral de la Llibertat Sexual, els sorgeixen dubtes en relació als protocols d’assetjament sexual, els punts que aquests han de contemplar, el paper que exerceix la formació sota la nova normativa o com ha d’encaixar-se la nova llei en els Plans d’Igualtat.
Intentarem amb aquest article buidar dubtes.
Protocol d’Assetjament Sexual i Assetjament Per Raó de Sexe. He de tenir-ne un a la meva empresa?
Totes les empreses, independentment de la seva grandària o sector, estan obligades a disposar d’un protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe.
La nova Llei orgànica 10/2022 emfatitza aquesta obligació en el seu article 12, indicant l’obligatorietat de totes les empreses i organitzacions d’establir procediments específics per a donar cabuda a les denúncies o reclamacions relacionades amb les conductes de tipus sexual.
Això es tradueix planament en l’obligació d’implantar un protocol d’actuació al qual els treballadors puguin acudir davant casos d’assetjament sexual o per raó de sexe en l’empresa.
Ha de tenir-se en compte que disposar d’un protocol d’assetjament laboral (o assetjament psicològic) no cobreix necessàriament l’obligació legal de la Llei 10/2022: només ho farà si en aquest protocol s’estableixen mesures específiques destinades a la prevenció de l’assetjament sexual o per raó de sexe.
Avui dia, disposar d’un protocol d’assetjament laboral és una cosa opcional – si bé summament recomanable – mentre que un protocol d’assetjament sexual o per raó de sexe és obligatori.
En cas de no disposar d’ell que podria passar?
Segons la Llei d’Infraccions i Sancions (LISOS), la manca del protocol d’assetjament sexual pot exposar l’empresa a sancions d’entre 7.500,00 € fins a 225.000,00 €, segons la gravetat de la situació.
A més dels costos derivats de multes es podrien donar altres conseqüències econòmiques (indemnitzacions) i reputacionals que afectin negativament la imatge pública de l’empresa o organització.
Donada la importància d’aquest assumpte i la repercussió mediàtica que es dona en aquests cassos, és molt important disposar d’aquest protocol. Diríem que “no tenir-lo ja no és una opció.”
El paper de la formació. Ha de realitzar-se formació específica en assetjament sexual i assetjament per raó de sexe a partir de la nova Llei?
Una altra de les qüestions que solen plantejar les empreses i organitzacions es relaciona amb la formació. Ha de realitzar-se formació específica en assetjament sexual i assetjament per raó de sexe a partir de la nova Llei?
Si ens remetem novament a l’article 12 de l’esmentada Llei, s’estableix que ‘’les empreses oferiran formació per a la protecció integral contres les violències sexuals a tot el personal al seu servei.’’
Des de RISK XXI – Prl & Services apostem per una formació amb dues facetes diferenciades.
- Considerem que la totalitat de la plantilla ha de tenir uns coneixements bàsics en la matèria on es cobreixin, com a mínim, qüestions com la igualtat de gènere o les conductes constitutives d’assetjament.
- Addicionalment, entenem que les persones que tramitaran els casos d’assetjament -el denominat personal instructor – ha de disposar d’una formació més completa i especialitzada, on es tractin temes com les qüestions legals que comporta l’assetjament sexual, les mesures de promoció del protocol o els límits del règim sancionador.
El repte d’elaborar un protocol d’assetjament sexual
Un protocol de prevenció davant l’assetjament que funcioni i serveixi a la seva comesa ha de ser necessàriament personalitzat i obeir a la realitat i necessitats de l’organització. No és una tasca que hagi de prendre’s com un mer formalisme o ‘’un paper més’’; l’assetjament sexual comporta greus conseqüències per aquelles persones que el pateixen, des d’ansietat fins a depressió o fins i tot suïcidi en casos extrems. I lamentablement no es tracta d’un fet infreqüent. La macro enquesta duta a terme en 2019 sobre l’anàlisi de la Violència Contra la Dona, va revelar que 1 de cada 5 dones (20% de les persones enquestades) havien estat assetjades, i d’entre elles més d’un 40% ho havien estat per companys de feina. I això que aquest estudi no tenia en compte els casos d’assetjament per qüestions d’identitat de gènere, en aquest cas els números serien sens dubte molt majors.
A més per a l’empresa o organització on es donessin els casos d’assetjament poden existir conseqüències econòmiques (en forma de multes i/o indemnitzacions, p. ex.) i reputacionals de cara a la societat i el conjunt de persones vinculades a l’empresa (empleats/as, directius/as, accionistes/as, clients, etc..). Aquests temes solen tenir avui dia una gens menyspreable repercussió mediàtica.
Per això és important disposar d’ells i, sobretot, aplicar-los.
La prevenció es revela com una eina fonamental per a revertir aquesta situació, sent la formació i els protocols d’actuació mecanismes essencials.
Contingut del protocol
Tot protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe hauria de contenir, com a mínim, 11 punts vertebradors:
Ha de ser una eina minuciosa en allò legal però a la vegada ha de ser accessible, un document al qual puguin acudir els treballadors/es no sols per a saber com actuar davant casos d’assetjament sexual, sinó també per a poder identificar què és assetjament i què no.
En aquest sentit, és essencial la difusió i explicació del protocol entre tota la plantilla, fent accions recordatòries al llarg del temps que quedin també definides en el mateix protocol.
Referent a l’encaix del protocol en el Pla d’Igualtat de l’empresa, la Comissió d’Igualtat ha de tenir un paper actiu en la seva redacció, aprovació i desenvolupament.
Altres qüestions a tenir en compte de la Llei 10/2022
Més enllà dels protocols contra l’assetjament sexual i la formació, en el seu vessant laboral la nova Llei orgànica indica altres punts d’interès que totes les empreses haurien de conèixer, com ara:
- L’obligació d’incloure en la valoració de riscos laborals de cada lloc de treball la violència sexual entre els riscos laborals, havent de formar i informar les persones treballadores que ocupin aquests llocs.
- Es reconeix el dret a les persones treballadores víctimes de violències sexuals a modificacions en l’organització del temps i el lloc de treball, a la reducció de la jornada o reordenació del seu temps de treball, a la mobilitat geogràfica, al canvi de centre de treball, a l’adaptació del seu lloc de treball ja oferir el suport que requereixi per la impossibilitat de reincorporació, a la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball ja l’extinció del contracte de treball.
- Es preveu una bonificació del 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes, en els casos de formalitzar contractes de substitució de treballadores víctimes de violència sexual, que hagin suspès el contracte o hagin exercit el dret a la mobilitat geogràfica o canvi de centre de treball.
- Es consideraran justificades i remunerades, les absències o faltes de puntualitat en el treball que vinguin motivades per la indisposició física o psicològica derivada de violències sexuals.
- Es preveu que les empreses que s’adeqüin al que s’estableix en la Llei 10/2022 seran reconegudes amb el distintiu ‘’Empreses per una societat lliure de violència de gènere’’
Conclusions i recomanacions de RISK XXI – Prl & Services
D’entrada, recordar que totes les empreses que no disposin encara d’un protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe, hauran de disposar-ne d’un.
Recomanem a les empreses que ja disposin de protocol assetjo la seva revisió a partir del que s’estableix en la nova normativa. Així mateix, aconsellem aprofitar l’oportunitat per a incloure la discriminació per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió de gènere.
En relació a la formació, les empreses estan en obligació d’oferir formació relativa a l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
Des de RISK XXI – Prl & Services, disposem del servei que li donarà suport en tot el relatiu a la redacció del Protocol d’Assetjament Sexual i Assetjament per Raó de Sexe sobre la base de les necessitats de la seva empresa.
Oferim així mateix el servei de revisió dels protocols preexistents i assessorem en la seva possible millora o adequació a normativa.
Estem també en condicions d’oferir-li una variada oferta formativa tant presencial com en línia per a cobrir les necessitats de la seva empresa en aquest camp.
Per a qualsevol dubte o aclariment no dubti a contactar-nos mitjançant l’adreça mail@risk21.com
Pot saber més sobre nosaltres si ens visita www.risk21.com
Més informació:
BOE:
Llei orgànica 10/2022 de Garantia Integral de la llibertat sexual https://www.boe.es/buscar/act.php?id=boe-a-2022-14630
Llei orgànica 03/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes
https://www.boe.es/eli/es/lo/2007/03/22/3/con
Altres:
Macro-enquesta de violència contra la dona 2019
