Font: Pimec
L’Audiència Nacional ha dictat recentment una sentència, derivada d’una inspecció de Treball, sobre la bonificació d’accions formatives de prevenció de riscos laborals. Segons aquesta sentència, que avala els arguments de la Inspecció de Treball, la formació de caràcter obligatori de PRL no pot ser bonificable.
De forma resumida, la sentència estableix la diferència entre la formació definida segons art. 8.2 de la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el Sistema de Formació Professional per a l’Ocupació, i la formació dirigida al compliment de les obligacions legals en matèria de PRL. Aquesta formació, que s’emmarca dins de l’article 19 de l’Estatut dels Treballadors, té un caràcter obligatori i, per tant, segons la sentència, no pot considerar-se dins del marc regulador de la Formació Professional per a l’Ocupació. Segons la sentència, només les accions que puguin qualificar-se com a formació per l’ocupació podrien beneficiar-se del règim de bonificacions previst en l’article 7.3 a) del Reial decret llei 4/2015 de 22 de març. Així mateix, la sentència també estableix que la formació de PRL de caràcter transversal considerada prioritària, és a dir, no específica d’una àrea o categoria concreta i de caràcter no obligatori, no podrà superar les 6 hores de durada, segons l’article 7 de l’Ordre TAS/2307/2007.
Si bé la pròpia FUNDAE avalava la bonificació d’aquesta mena de formació segons un informe emès l’any 2018 i, fins ara, no posa cap impediment o condicionant a l’aplicació de la bonificació per aquesta formació, la sentència del ‘Audiència Nacional estableix un marc regulador diferent i contrari a la pràctica aplicada per FUNDAE.
El nostre consell expert als clients és no bonificar aquest tipus de formació fins que la interpretació de la normativa sigui uniforme a tots els nivells.
No obstant això, segons l’exposició de motius de la sentència, aquests podrien ser interpretats en altres àmbits diferents als de prevenció de riscos i posar en dubte la bonificació de formació obligatòria en altres sectors.
Davant la situació d’incertesa legal generada, i fins que FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) y SEPE (Servicio Publico de Empleo Estatal) no defineixin un posicionament clar sobre aquest tema, la política de RISK XXI – Prl & Services / Formació és no gestionar les bonificacions derivades del tipus de formació definit en aquesta sentència. I el nostre consell expert als clients és no bonificar aquest tipus de formació fins que la interpretació de la normativa sigui uniforme a tots els nivells.
Des de RISK XXI – Prl & Services / Formació us mantindrem informats de qualsevol novetat que es produeixi sobre aquest tema, quedant a la disposició dels nostres clients per a qualsevol dubte o aclariment.
Més informació: formacio@risk21.com
