El debate sobre los límites del comportamiento en el entorno laboral ha vuelto a primer plano tras una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), que avala el despido de dos trabajadores de un club de pádel en Manresa después de ser sorprendidos manteniendo relaciones sexuales durante la jornada laboral.
¿Cuándo puede ser motivo de despido?
Según explica el abogado laboralista Pere Vidal, la clave no es el acto sexual en sí, sino el incumplimiento de las obligaciones laborales. Encerrarse en un espacio de la empresa, abandonar las funciones asignadas y desatender el puesto de trabajo supone una vulneración de la buena fe contractual y puede considerarse una falta muy grave. Este es el fundamento por el que el TSJC ha declarado aprocedente el despido.
La sentencia detalla, además, que los dos empleados se ausentaron de sus tareas durante un periodo prolongado y se refugiaron en una caseta de mantenimiento sin justificación. Este abandono del puesto de trabajo, subraya Vidal, es el elemento que legalmente sostiene la decisión empresarial y que evidencia una clara quiebra de confianza.
Límites y obligaciones dentro del marco laboral
En cualquier contrato de trabajo, las empresas tienen derecho a exigir que los empleados cumplan con sus funciones y actúen conforme a los principios de responsabilidad, profesionalidad y disponibilidad. Cualquier conducta que implique dejar de prestar servicio sin causa —ya sea por prácticas inapropiadas, pausas excesivas o desconexión injustificada— puede derivar en sanciones disciplinarias, incluido el despido.
Desde RISK XXI, especialistas en Prevención de Riesgos Laborales, recordamos que la buena fe contractual forma parte del núcleo esencial de toda relación laboral. Las obligaciones se extienden no solo a cumplir con las tareas asignadas, sino también a mantener un comportamiento adecuado dentro de las instalaciones y a respetar las normas internas que garantizan el correcto funcionamiento de la actividad.
Trabajar con seguridad y responsabilidad
Las empresas deben garantizar un entorno seguro, y los trabajadores deben actuar conforme a las normas internas y las obligaciones contractuales. Integrar buenas prácticas, establecer protocolos claros y mantener canales de comunicación efectivos ayuda a prevenir situaciones como esta y a reforzar un clima laboral basado en el respeto y la confianza mutua.
En RISK XXI – PRL & Services asesoramos a las organizaciones en materia de cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales y aplicación de medidas que refuercen la seguridad, la responsabilidad y la convivencia en el entorno laboral. Nuestro objetivo es acompañar a las empresas para que puedan afrontar con garantías este tipo de situaciones y mejorar continuamente sus estándares de prevención y control interno.
