Durant les darreres setmanes hem constatat un INCREMENT DE L’ACTIVITAT DE LA INSPECCIÓ DE TREBALL EN MATÈRIA DE PRL, visitant algunes empreses i analitzant el seu grau de compliment de les obligacions en la matèria.
Això ens fa pensar en la necessitat d’establir uns mínims per a poder superar aquesta inspecció en cas que la seva empresa o organització en sigui objecte . Òbviament per a evitar sorpreses el més important és estar al dia en aquest assumpte, especialment referent a:
- AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS
- PLANIFICACIÓ DE L’ACTIVITAT PREVENTIVA
- FORMACIÓ I INFORMACIÍON DE LES SEVES EMPRATS
- VIGILÀNCIA DE LA SALUT
- COORDINACIÓ D’ACTIVITAT PREVENTIVA (CAE)
- RISCOS i SITUACIONS ESPECÍFIQUES DE LA SEVA EMPRESA (P. ex. SUBSTÀNCIES QUÍMIQUES, VEHICLES DE TRANSPORT, MAQUINÀRIA PESANT, CONTAMINANTS AMBIENTALS, FACTORS DE RISC PSICOSOCIAL, ETC…)
A RISK XXI – Prl & Services estem a disposició dels nostres clients per a valorar l’estat actual de compliment en la seva organització i per a determinar actuacions possibles a dur a terme. Amb la finalitat de poder superar una hipotètica visita de la inspecció de treball i, en definitiva, poder treballar de manera eficient la prevenció de riscos de l’empresa.
No dubti a contactar amb el nostre equip tècnic si li sorgeixen dubtes sobre aquest tema.
EL NOSTRE CONSELL: Davant una possible inspecció de treball, i de manera orientativa, TENIR EN COMPTE els 7 punts següents:
- Tenir BEN DOCUMENTADA I ACREDITADA LA MODALITAT PREVENTIVA per la qual hàgim optat (sigui la que sigui, Servei de Prevenció Aliè, Assumpció Directa, Treballador Designat, Servei de Prevenció Mancomunat o Propi.)
- Verificar que disposa de la seva AVALUACIÓ DE RISCOS ACTUALITZADA (Pot consultar i descarregar-la des de la nostra plataforma File&Doc). En cas de canvis en la seva organització o que l’avaluació no estigui actualitzada, no dubti a contactar-nos. En aquest sentit la tendència i el criteri inspector actual és fer especial incidència en l’avaluació de riscos psicosocials.
- Verificar que ha fet LLIURAMENT DE LA INFORMACIÓ PRL A TOTS ELS SEUS EMPLEATS. Per a això disposa dels formats preceptius en el Manuel de Gestió del qual ja te.
- Verificar que TOTS ELS EMPLEATS DISPOSEN DE FORMACIÓ PRL suficient i adequada per al seu lloc de treball en l’empresa.
- Verificar que ha fet l’OFERIMENT PER A RECONEIXEMENT MÈDIC a tots els seus empleats en els últims 12 mesos. En els casos que hagin acceptat l’oferiment d’examen de salut, llavors s’hagi efectivament programat el reconeixement mèdic i es disposi del CERTIFICAT D’APTITUD. En cas contrari disposar de la “renúncia” signada.
- En el cas d’empreses subcontractats i/o proveïdors de serveis amb personal present en les seves instal·lacions, verificar QUE ESTIGUI AL DIA LA COORDINACIÓ D’ACTIVITATS EMPRESARIALS CAE per a valorar els riscos conjunts entre totes dues empreses i els treballadors que coincideixin.
- ATENCIÓ A LES PARTICULARITATS DE LA MEVA EMPRESA O ORGANITZACIÓ. En cas que en la meva organització existeixin factors especials de risc als quals hàgim de parar esment especial, és important poder acreditar activitat, actuacions i inversions per a corregir-les (P. Ex en cas de soroll ambientar, ús de substàncies potencialment tòxiques, maneig de càrregues, presència de vehicles industrials, treballs en altura, etc..)
Si vostè implanta en la seva organització un sistema de control i seguiment periòdic de tots aquests punts, estem segurs que en cas de ser objecte d’una inspecció de treball el resultat hauria de ser satisfactori. A més la Seguretat, Salut i Benestar del seu equip es veuran substancialment potenciades.
