Los datos que nos presenta el informe publicado por la asociación CIMA, denominado “Después del silencio. Impacto de los abusos y violencias sexuales contras las mujeres en la industria del cine y lo audiovisual” nos ofrecen un panorama preocupante en el sector audiovisual.
En concreto se revela que:
- El 60,3% de las mujeres del sector audiovisual han sufrido violencia sexual, en forma de acoso verbal, físico o digital.
- El 92% no lo ha denunciado, poniendo de manifiesto la carencia de confianza en los sistemas actuales de protección.
- Hay una impunidad estructural que perpetúa los abusos y desincentiva las denuncias.
- Este contexto impacta negativamente en la salud mental, física y la trayectoria profesional de las víctimas.
Lo que hace este informe es dar datos que hacen visible un problema, a menudo escondido o silenciado, pero que no deja de ser un grave problema laboral y, porque no decirlo, social.
Este escenario no es exclusivo del sector audiovisual, somos conscientes de ello, y pensamos que hay que trabajar en todos los sectores.
Desde RISK XXI – Prl & Services, estamos preparados para hacerlo!
Por eso entendemos que es muy importante actuar, y hacerlo de la manera más metódica y eficiente posible. Aquí algunas pistas para abordarlo.
La importancia de un Protocolo de acoso laboral efectivo
¿Qué es?
Un Protocolo de acoso laboral y/o sexual es una herramienta formal y reglada que establece los mecanismos para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso en el entorno de trabajo.
¿Por qué es esencial?
X Prevención real:
- Forma y sensibiliza a todos los miembros de la organización sobre que constituye acoso.
- Establece normas de conducta claras.
- Reduce las situaciones de riesgo.
X Protección de las víctimas:
- Mejor cobertura legal y psicológica a quien denuncia.
- Evita represalias y re-victimización.
X Cultura organizativa saludable:
- Transmite un mensaje claro de tolerancia cero.
- Mejora la confianza y la cohesión dentro del equipo.
Cumplimiento legal: En España, toda empresa con trabajadoras está obligada a tener un protocolo de acoso (Ley Orgánica 3/2007 y normativa de igualdad).
Necesidad de un canal de denuncias anónimo y seguro
Uno de los grandes retos que expone el informe es el silencio impuesto por el miedo, la falta de garantías y la carencia de confidencialidad. Pues esto se puede resolver con una herramienta muy concreta, el CANAL DE DENUNCIAS.
¿Cómo ayuda un canal anónimo?
- Da voz a quien no se atreve a hablar públicamente.
- Evita represalias, especialmente en sectores con jerarquías muy marcadas.
- Permite recoger información de manera segura y confidencial.
- Facilita la detección temprana de patrones de conducta inapropiada.
Buenas prácticas:
- Tiene que estar gestionado por un tercero independiente o un equipo formado específicamente.
- Tiene que garantizar la trazabilidad y protección de datos.
- Se tienen que definir plazos claros de actuación.
- Hay que informar a todos sobre su funcionamiento y acceso.
Si te interesa actuar a tu organización, y piensas que RISK XXI – Prl & Services te podemos ayudar, no dudes a ponerte en contacto con nosotros. ESTAMOS AQUÍ.
