OBLIGACIÓ PER QUI CONTRACTI PERSONAL DE LA LLAR O PERSONAL DOMÈSTIC EN DOMICILIS PARTICULARS: AVALUAR RISCOS I GARANTIR LA SEGURETAT LABORAL.
El Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, ja està en vigor. En conseqüència, les persones que contractin personal per al servei del llar (per exemple, neteja, cura de persones, atenció infantil) tenen l’obligació de tractar aquesta feina com qualsevol altre lloc de feina professional pel que fa a la seguretat i salut.
El personal de servei domèstic (inclús en domicilis particulars) estarà assegurat i donat d’alta a la Seguretat Social al regim específic dels empleats de la llar i, partir d’ara, al domicili on presti els seus serveis s’haurà de fer una avaluació de riscos laborals, implantar mesures de prevenció, garantir equips de treball segurs, formar i informar la persona treballadora i permetre la vigilància de la salut. I això es responsabilitat de la persona que contracta (empleador/a).
Què implica exactament per a la persona que contracta?
- Realitzar una avaluació inicial de riscos laboral: Abans o en el moment de l’inici de la feina, la persona que contracta (empleador/a) ha d’analitzar quins riscos té la tasca dins del domicili (per exemple, químics de neteja, escales, moviment de persones, càrregues, etc.). Si canvien les condicions (nova tasca, reforma, etc.), s’ha d’actualitzar l’avaluació. I si es contracta una persona nova també caldrà adaptar-la i/o revisar-la.
- Implantar mesures preventives si hi ha riscos identificats: Si l’avaluació detecta qualsevol perill, cal prendre mesures per eliminar-lo o reduir-lo i controlar-lo. Això s’aconsella documentar per escrit amb data i entregar còpia a la persona treballadora per deixar constància i registre del que s’ha fet.
- Proporcionar equips i protecció individual (EPI’s) adequats: La persona que contracta ha de facilitar eines de treball segures i, si cal, equips de protecció individual (EPI) sense que la treballadora hagi de pagar-los. S’hauran de proporcionar aquells EPI’s que determini l’avaluació de riscos laborals. Per exemple: guants, calçat antilliscant, roba de treball, etc.
- Informar i formar la persona treballadora: Ha de rebre informació (escrita) sobre els riscos detectats i sobre les mesures adoptades. També té dret a una formació (pot ser presencial i/o també on line) gratuïta en prevenció de riscos laborals, adaptada a les tasques del treball domèstic. Aquesta formació es considera part de la jornada.
- Vigilància de la salut i interrupció de l’activitat en cas de risc greu: La treballadora té dret a un reconeixement mèdic voluntari i gratuït almenys cada tres anys, i també podria interrompre la seva activitat si hi ha un risc greu o imminent (per exemple, un incendi, fugida de gas, etc.). Òbviament, la persona que contracta (empleador/a) ha de garantir que la treballadora pot abandonar el domicili si la situació ho requereix.
FITXA INFORMATIVA – DESCARREGAR
Per què aquest canvi?
Fins ara, el treball domèstic quedava fora de moltes de les obligacions de la normativa general de prevenció de riscos laborals. Amb aquesta norma, es reconeix que les treballadores de la llar tenen els mateixos drets que qualsevol altre treballador: informació, formació, protecció, salut i seguretat.
Què pot passar si no es compleix?
Encara que no s’esmenten xifres concretes de sancions en aquest resum, es destaca que la persona que contracta (empleador/a) pot afrontar inspeccions i requeriments perquè acrediti que ha fet l’avaluació, ha informat, ha adoptat mesures i ha donat equips i formació.
Les sancions per incompliment poden ser importants i quantioses.
Consells pràctics per complir bé
- Guardar per escrit la documentació: avaluació de riscos, mesures adoptades amb data, còpia entregada a la treballadora, registre de la seva formació.
- Revisar periòdicament (cada any o quan canviïn les condicions de treball) l’avaluació i les mesures preventives.
- Millora contínuament l’entorn de treball de la llar (ex: bona il·luminació, evitar productes químics molt tòxics, escales segures, equips de protecció…)
- Tractar la persona treballadora com qualsevol altre professional: li correspon informació, formació, protecció, descansos, i reconeixement de la feina.
En resum: Si es contracta personal per a la llar, hi ha l’obligació de fer la prevenció de riscos laborals al domicili, així com garantir equips, formació i salut. No és un tràmit opcional: és obligació legal i imprescindible.
L’INSS, depenent del “Ministeri de Treball i economia social” posa a disposició dels usuaris la plataforma gratuita Prevencion10 que permet a la persona empleador/a auto gestionar aquest assumpte, assumint la gestió i la responsabilitat de fer-ho directament, amb excepció de les revisions mèdiques que en cas de fer-se, caldrà subcontractar amb alguna organització externa. A RISK XXI – Prl & Services li podem gestionar aquesta obligació. Sabem com fer-ho.
En que et pot ajudar RISK XXI – Prl & Services
Som un Servei de Prevenció de Riscos Laborals amb més de 25 anys d’experiència y tenim un equip multi-disciplinar que dona resposta a les obligacions legals generades per aquest Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar.
Som conscients que molt probablement no ets un professional del tema i que aquesta obligació genera inquietud i desconcert en aplicar-ho a l’àmbit domèstic. Per això des de RISK XXI – Prl & Services t’ho farem fàcil. T’ajudem.
El nostre equip tècnic t’ajudarà a resoldre aquest assumpte d’acord amb la nova normativa i garantint que com a particular estàs ben assessorat i complint amb les obligacions bàsiques que tens com a persona a empleador/a.
Contacti amb nosaltres si vol més informació, comercial@risk21.com
