Les dades que ens presenta l’informe publicat per l’sociación CIMA, anomenat “Después del silencio. Impacto de los abusos y violencias sexuales contras las mujeres en la industria del cine y el audiovisual” ens ofereixen un panorama preocupant en el sector audiovisual.
En concret s’hi revela que:
- El 60,3% de les dones del sector audiovisual han patit violència sexual, en forma d’assetjament verbal, físic o digital.
- El 92% no ho ha denunciat, posant de manifest la manca de confiança en els sistemes actuals de protecció.
- Hi ha una impunitat estructural que perpetua els abusos i des incentiva les denúncies.
- Aquest context impacta negativament en la salut mental, física i la trajectòria professional de les víctimes.
El que fa aquest informe es posar dades que fan visible un problema, sovint amagat o silenciat, però que no deixa de ser un greu problema laboral i, perquè no dir-ho, social.
Aquest escenari no és exclusiu del sector audiovisual, també en som conscients i pensem que cal treballar en tots els sectors.
Des de RISK XXI – Prl & Services, estem preparats per fer-ho!
Per això entenem que és molt important actuar, i fer-ho de la manera més metòdica i eficient possible. Aquí algunes pistes per abordar-ho.
La importància d’un Protocol d’assetjament laboral efectiu
Què és?
Un Protocol d’assetjament laboral i/o sexual és una eina formal i reglada que estableix els mecanismes per prevenir, detectar i actuar davant situacions d’assetjament en l’entorn de treball.
Per què és essencial?
X Prevenció real:
- Forma i sensibilitza tots els membres de l’organització sobre què constitueix assetjament.
- Estableix normes de conducta clares.
- Redueix les situacions de risc.
X Protecció de les víctimes:
- Dona cobertura legal i psicològica a qui denuncia.
- Evita represàlies i re-victimització.
X Cultura organitzativa saludable:
- Transmet un missatge clar de tolerància zero.
- Millora la confiança i la cohesió dins l’equip.
Compliment legal: A Espanya, tota empresa amb treballadores està obligada a tenir un protocol d’assetjament (Llei Orgànica 3/2007 i normativa d’igualtat).
Necessitat d’un canal de denúncies anònim i segur
Un dels grans reptes que exposa l’informe és el silenci imposat per la por, la falta de garanties i la manca de confidencialitat. Doncs això es pot resoldre amb una eina molt concreta, el CANAL DE DENÚNCIES.
Com ajuda un canal anònim?
- Dona veu a qui no s’atreveix a parlar públicament.
- Evita represàlies, especialment en sectors amb jerarquies molt marcades.
- Permet recollir informació de manera segura i confidencial.
- Facilita la detecció precoç de patrons de conducta inapropiada.
Bones pràctiques:
- Ha d’estar gestionat per un tercer independent o equip format específicament.
- Ha de garantir la traçabilitat i protecció de dades.
- S’han de definir terminis clars d’actuació.
- Cal informar tothom sobre el seu funcionament i accés.
Si t’interessa actuar a la teva organització, i penses que RISK XXI – Prl & Services et podem ajudar, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres. SOM AQUÍ
