El debat sobre els límits del comportament en l’entorn laboral ha tornat a primer pla arran d’una recent sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), que avala l’acomiadament per relacions sexuals de dos treballadors d’un club de pàdel de Manresa durant la jornada laboral.
Quan pot ser motiu d’acomiadament?
Segons explica l’advocat laboralista Pere Vidal, la clau no és l’acte sexual en si, sinó l’incompliment de les obligacions laborals. Tancar-se en un espai de l’empresa, abandonar les funcions assignades i desatendre el lloc de treball suposa una vulneració de la bona fe contractual i pot considerar-se una falta molt greu. Aquest és el fonament pel qual el TSJC ha declarat procedent l’acomiadament.
La sentència detalla, a més, que els dos empleats es van absentar de les seves tasques durant un període prolongat. A més es van refugiar en una caseta de manteniment sense justificació. Aquest abandonament del lloc de treball, subratlla Vidal, és l’element que legalment sosté la decisió empresarial i que evidencia una clara ruptura de confiança.
Límits i obligacions dins del marc laboral
En qualsevol contracte de treball, les empreses tenen dret a exigir que els empleats compleixin les seves funcions i actuïn d’acord amb els principis de responsabilitat, professionalitat i disponibilitat. Qualsevol conducta que impliqui deixar de prestar servei sense causa —ja sigui per pràctiques inapropiades, pauses excessives o desconnexió injustificada— pot derivar en sancions disciplinàries, inclòs l’acomiadament.
Des de RISK XXI, especialistes en Prevenció de Riscos Laborals, recordem que la bona fe contractual forma part del nucli essencial de tota relació laboral. Les obligacions inclouen complir amb les tasques assignades; a més, cal mantenir un comportament adequat dins de les instal·lacions. D’altra banda, també és imprescindible respectar les normes internes que garanteixen el bon funcionament de l’activitat.
Treballar amb seguretat i responsabilitat
Les empreses han de garantir un entorn segur, i els treballadors han d’actuar conforme a les normes internes i a les obligacions contractuals. Integrar bones pràctiques, establir protocols clars i mantenir canals de comunicació efectius ajuda a prevenir situacions com aquesta i a reforçar un clima laboral basat en el respecte i la confiança mútua.
A RISK XXI – PRL & Services assessorem les organitzacions en matèria de compliment normatiu en Prevenció de Riscos Laborals. També en l’aplicació de mesures que reforcin la seguretat, la responsabilitat i la convivència en l’entorn laboral. El nostre objectiu és acompanyar les empreses perquè puguin afrontar amb garanties aquest tipus de situacions i millorar contínuament els seus estàndards de prevenció i control intern.
