Los datos hablan claro.

El estudio Workplace and non-workplace loneliness, elaborado a partir de una encuesta realizada en 2024 a 5.400 personas ocupadas en España, revela que:

• El 40,7% de las personas trabajadoras experimenta soledad laboral.
• El 42% sufre soledad fuera del lugar de trabajo.
• Ambas formas de soledad se asocian con un incremento significativo del absentismo y de los síntomas de depresión, ansiedad y trastornos por uso de sustancias.

Unas cifras que hacen visible un problema demasiado a menudo silenciado.

Soledad laboral y soledad social: relacionadas pero diferentes.

Una de las conclusiones más relevantes del estudio es que la soledad que se vive en el trabajo y la que se vive fuera no son la misma cosa. Aunque se dan conjuntamente en algunos casos, a menudo afectan a personas y contextos diferenciados.

La soledad no laboral se asocia más con factores sociodemográficos: ser mujer, no tener pareja o no ser heterosexual. En cambio, la soledad laboral tiene sus determinantes principalmente en las condiciones de trabajo. El estrés y, sobre todo, la precariedad laboral emergen como factores clave: a mayor precariedad, mayor probabilidad de soledad.

Las personas jóvenes y las personas trabajadoras inmigrantes presentan mayor riesgo en ambos contextos.

Un problema laboral, no solo social.

Este es el punto central: la soledad laboral no es un problema personal ajeno a la empresa. Muchos de sus determinantes nacen dentro del propio entorno de trabajo. Y por tanto, es un riesgo que hay que identificar, evaluar y gestionar.

Ignorar la soledad tiene un coste real: más absentismo, peor salud mental, menos cohesión de equipo y, en definitiva, organizaciones menos saludables y productivas.

¿Cómo se puede actuar?

Desde una perspectiva de prevención de riesgos laborales, algunas líneas de actuación efectivas pasan por:

• Evaluar el clima organizativo y detectar situaciones de aislamiento o desconexión social.
• Mejorar las condiciones de trabajo, reduciendo la precariedad y el estrés, factores directamente vinculados a la soledad laboral.
• Fomentar entornos relacionales saludables: espacios de encuentro, comunicación interna fluida y liderazgo empático.
• Formar a los equipos directivos para identificar señales de alerta y actuar de manera temprana.

Porque la salud laboral va mucho más allá de prevenir accidentes físicos: abarca todo aquello que afecta al bienestar de las personas en el trabajo.

Desde RISK XXI – Prl & Services estamos preparados para ayudar a las organizaciones a abordar estos retos, ESTAMOS AQUÍ.

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¿Cuándo puede ser motivo de despido?

Según explica el abogado laboralista Pere Vidal, la clave no es el acto sexual en sí, sino el incumplimiento de las obligaciones laborales. Encerrarse en un espacio de la empresa, abandonar las funciones asignadas y desatender el puesto de trabajo supone una vulneración de la buena fe contractual y puede considerarse una falta muy grave. Este es el fundamento por el que el TSJC ha declarado aprocedente el despido.

La sentencia detalla, además, que los dos empleados se ausentaron de sus tareas durante un periodo prolongado y se refugiaron en una caseta de mantenimiento sin justificación. Este abandono del puesto de trabajo, subraya Vidal, es el elemento que legalmente sostiene la decisión empresarial y que evidencia una clara quiebra de confianza.

Límites y obligaciones dentro del marco laboral

En cualquier contrato de trabajo, las empresas tienen derecho a exigir que los empleados cumplan con sus funciones y actúen conforme a los principios de responsabilidad, profesionalidad y disponibilidad. Cualquier conducta que implique dejar de prestar servicio sin causa —ya sea por prácticas inapropiadas, pausas excesivas o desconexión injustificada— puede derivar en sanciones disciplinarias, incluido el despido.

Desde RISK XXI, especialistas en Prevención de Riesgos Laborales, recordamos que la buena fe contractual forma parte del núcleo esencial de toda relación laboral. Las obligaciones se extienden no solo a cumplir con las tareas asignadas, sino también a mantener un comportamiento adecuado dentro de las instalaciones y a respetar las normas internas que garantizan el correcto funcionamiento de la actividad.

Trabajar con seguridad y responsabilidad

Las empresas deben garantizar un entorno seguro, y los trabajadores deben actuar conforme a las normas internas y las obligaciones contractuales. Integrar buenas prácticas, establecer protocolos claros y mantener canales de comunicación efectivos ayuda a prevenir situaciones como esta y a reforzar un clima laboral basado en el respeto y la confianza mutua.

En RISK XXI – PRL & Services asesoramos a las organizaciones en materia de cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales y aplicación de medidas que refuercen la seguridad, la responsabilidad y la convivencia en el entorno laboral. Nuestro objetivo es acompañar a las empresas para que puedan afrontar con garantías este tipo de situaciones y mejorar continuamente sus estándares de prevención y control interno.

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El Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, ya está en vigor. En consecuencia, las personas que contraten personal para el servicio del hogar (por ejemplo, limpieza, cuidado de personas, atención infantil) tienen la obligación de tratar este trabajo como cualquier otro lugar de trabajo profesional en cuanto a la seguridad y salud.

El personal de servicio doméstico (incluso en domicilios particulares) estará asegurado y dado de alta a la Seguridad Social en el régimen específico de empleados del hogar y, partir de ahora, en el domicilio donde preste sus servicios se tendrá que hacer una evaluación de riesgos laborales, implantar medidas de prevención, garantizar equipos de trabajo seguros, formar e informar la persona trabajadora y permitir la vigilancia de la salud. Y esto es responsabilidad de la persona que contrata (empleador/a)

¿Qué implica exactamente para la persona que contrata?

1. Realizar una evaluación inicial de riesgos laborales: Antes o en el momento del inicio del trabajo, la persona que contrata (empleador/a) tiene que analizar qué riesgos tiene la tarea dentro del domicilio (por ejemplo, químicos de limpieza, escalas, movimiento de personas, cargas, etc.). Si cambian las condiciones (nueva tarea, reforma, etc.), se tiene que actualizar la evaluación. Y si se contrata una persona nueva también habrá que adaptarla y/o revisarla.
2. Implantar medidas preventivas si hay riesgos identificados: Si la evaluación detecta cualquier peligro, hay que tomar medidas para eliminarlo o reducirlo y controlarlo. Por ello se aconseja documentar por escrito con fecha y entregar copia a la persona trabajadora para dejar constancia y registro de todo lo que se haya hecho.
3. Proporcionar equipos y protección individual (EPI’s) adecuados: La persona que contrata tiene que facilitar herramientas de trabajo seguras y, si hace falta, equipos de protección individual (EPI) sin que la persona trabajadora tenga que pagarlos. Se tendrán que proporcionar aquellos EPI’s que determine la evaluación de riesgos laborales. Por ejemplo: guantes, calzado antideslizante, ropa de trabajo, etc.
4. Informar y formar la persona trabajadora: Tiene que recibir información (escrita) sobre los riesgos detectados y sobre las medidas adoptadas. También tiene derecho a una formación (puede ser presencial y/o también en línea) gratuita en prevención de riesgos laborales, adaptada a las tareas del trabajo doméstico. Esta formación se considera parte de la jornada.
5. Vigilancia de la salud e interrupción de la actividad en caso de riesgo grave: La persona  trabajadora tiene derecho a un reconocimiento médico voluntario y gratuito al menos cada tres años, y también podría interrumpir su actividad si hay un riesgo grave o inminente (por ejemplo, un incendio, fuga de gas, etc.). Obviamente, la persona que contrata (empleador/a) tiene que garantizar que la trabajadora puede abandonar el domicilio si la situación lo requiere.

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¿Por qué este cambio?

Hasta ahora, el trabajo doméstico quedaba fuera de muchas de las obligaciones de la normativa general de prevención de riesgos laborales. Con esta norma, se reconoce que las trabajadoras del hogar tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador: información, formación, protección, salud y seguridad.

¿Qué puede pasar si no se cumple?

Aunque no se mencionan cifras concretas de sanciones en este resumen, se destaca que la persona que contrata (empleador/a) puede afrontar inspecciones y requerimientos para que acredite que ha hecho la evaluación, ha informado, ha adoptado medidas y ha dado equipos y formación.

Las sanciones por incumplimiento pueden ser importantes y cuantiosas.

Consejos prácticos para cumplir bien

• Guardar por escrito la documentación: evaluación de riesgos, medidas adoptadas con fecha, copia entregada a la persona trabajadora, registro de su formación.
• Revisar periódicamente (cada año o cuando cambien las condiciones de trabajo) la evaluación y las medidas preventivas.
• Mejora continuamente el entorno de trabajo del hogar (ex: buena iluminación, evitar productos químicos muy tóxicos, escalas seguras, equipos de protección…)
• Tratar a la persona trabajadora como cualquier otro profesional: le corresponde información, formación, protección, descansos, y reconocimiento del trabajo.

En resumen: Si se contrata personal para el hogar, se tiene la obligación de hacer prevención de riesgos laborales en el domicilio, así como garantizar equipos, formación y salud. No es un trámite opcional: es obligación legal y es imprescindible.

El INSS, dependiente del «Ministerio de Trabajo y economía social» pone a disposición de los usuarios la plataforma gratuita Prevencion10 que permite a la persona empleador/a auto gestionar este asunto, asumiendo la gestión y la responsabilidad de hacerlo directamente, con excepción de las revisiones médicas que en caso de hacerse, habrá que subcontratar con alguna organización externa. En RISK XXI – Prl & Services podemos ayudarle a gestionar estas obligaciones, sabemos como hacerlo.

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¿En qué te puede ayudar RISK XXI – Prl & Services?

Somos un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales con más de 25 años de experiencia y tenemos un equipo multi-disciplinar que puede dar respuesta a las obligaciones legales generadas por este Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar.

Somos conscientes que muy probablemente no eres un/a profesional del tema y que esta obligación genera inquietud y desconcierto al aplicarlo al ámbito doméstico. Por eso desde RISK XXI – Prl & Services te lo haremos fácil. Te ayudamos.

Nuestro equipo técnico te ayudará a resolver este asunto de acuerdo con la nueva normativa y garantizando que como particular estés bien asesorado y cumpliendo con las obligaciones básicas que tienes como persona a empleador/a.

Contacte con nosotros si quiere más información. comercial@risk21.com

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Cumplimos 25 años!!!

Ya hace 25 años que vamos aportando nuestro grano de arena para hacer una Prevención de Riesgos Laborales más práctica, efectiva y “simpática”.

Nacimos con el siglo XXI (de ahí el nombre) y seguimos, y seguiremos..… cada día con más ganas de trabajar para hacer que nuestros clientes, empleados, colaboradores y amigos vean cumplidas sus expectativas en materia de PRL. Somos el Servicio de Prevención BOUTIQUE.

Gracias a todos los que habéis confiado en RISK XXI – Prl & Services y nos habéis ayudado a llegar hasta aquí.

Como curiosidades del año 2.000, cuando nació RISK XXI – Prl & Services se celebró el cambio de milenio, con grandes fiestas en todo el mundo. En España el presidente del gobierno era José Maria Aznar, el presidente de la Generalitat de Cataluña era Jordi Pujol, El presidente de los USA era Bill Clinton. El Santo Padre era Juan Pablo II. La liga española de fútbol la ganó el Real Club Deportivo de La Coruña, el film “American Beauty” ganó el óscar a la mejor película, algunas de las canciones del top10 fueron “Sex Bomb” de Tom Jones y “La Bomba” de King África. También al 2000 se inauguró el Museo Guggenheim de Bilbao, y se estableció el Protocolo de Kioto para la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero. Y, por supuesto, nació RISK XXI – Prl & Services.

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ARTE Y RIESGOS LABORALES (Divertimento by Oriol Bracons)

Año: 1.884

Técnica: Óleo sobre lienzo.

Estilo: Arte social americano.

Medidas: 56 x 45 Cmts

Autor: Henry Alexander (USA – Estados Unidos de América, 1860–1894)

Se conserva en el Crocker Art Museum (California, USA), Adquirido con fondos aportados por Gerald D. Gordon, 2008. Henry Alexander (USA / Estados Unidos de América, 1860–1894)

Henry Alexander era un caso especial entre los artistas de su tiempo. Nació en San Francisco en una familia pionera de California. El artista retrató las personas, los lugares y las profesiones de su época. A los 17 años viajó a Alemania para formarse, estudiando a la Royal Academy de Múnich con Ludwig von L.fftz y Wilhelm von Lindenschmit, que le enseñaron a pintar con un estilo preciso y académico. Dos años más tarde, realizó su primera exposición pública en Múnich.

Alexander dejó Alemania el 1884 y fue reconocido por sus obras que retratan trabajadores utilizando las herramientas y enseres de su oficio. Entre las cuales destaca “The Cap maker” (el fabricante de sombreros) – 1884

La obra representa una persona, un hombre mayor, trabajando en un taller de fabricación de sombreros o gorras. Sentado ante una máquina de coser y en posición inclinada. El espacio de trabaja se ve un poco desordenado y un poco descuidado. El hombre está ubicado junto a la ventana por donde entra luz natural, a pesar de que parece que el taller está ubicado en un entorno urbano y rodeado otras edificaciones. Como iluminación de refuerzo solamente tiene un quinqué de aceite y por ello trabaja al lado de la ventana para aprovechas la luz natural.

Expuso “The Cap maker” en la ciudad de Nueva York antes de volver a San Francisco. Presentado en la Academia Nacional de Diseño, llamó la atención del coleccionista Thomas B. Clarke, uno de los principales coleccionistas de arte americano del siglo XIX, que posteriormente lo adquirió.

L’any 1891, quan la pintura es va exhibir a l’Acadèmia de Pennsilvània, va ser descrita com la representació de la “petita finestra d’una antiga mansió que s’ha convertit en un taller. . . . La composició és plena de detalls i amb accessoris mecànics, tot això acuradament representat. Fou pintat en una fàbrica de la ciutat de Nova York.

En 1887, Alexander dejó San Francisco para ir a Nueva York, donde se instala en un estudio a West Tenth Street. Se suicidó a los 34 años, y aunque su vida fue corta, Alexandre dejó un pequeño pero extraordinaria muestra de pinturas que documentaban la vida de finales del siglo XIX.

ANÁLISIS DE LA OBRA Y SUS “RIESGOS LABORALES” (criterios actuales):

Golpes y cortes.

Posturas forzadas.

Falta de orden y limpieza en el centro de trabajo.

Inadecuada ropa de trabajo

Fatiga visual

Falta de Equipos de Protección Individual – EPI (Ropa de trabajo, guantes, etc..)

Otros riesgos no evidentes pero que se pueden deducir (Horarios de trabajo, falta de formación en caso de emergencia,…)

Ver todo Art&Prevention:

#Art&Prevention #PRL #riskxxi #arteyprevencion #prevencionable #oriolbraconsclapes #metodoRHS #SmartSafety @riskxi #thecapmaker

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“¡Y AÚN DICEN QUE EL PESCADO ES CARO!” es una obra del pintor JOAQUIN SOROLLA y BASTIDA.

Año: 1.894

Técnica: Óleo sobre tela

Estilo: Impresionismo. Denuncia social.

Medidas: Alto: 151,5 cm; Ancho: 204 cm

Se conserva en: Museo Nacional del Prado, Madrid (España) desde el año 1971 (Adquirido inicialmente al autor, 1895 por el Museo de Arte Moderno 1895-1971; Museo Español de Arte Contemporáneo, hasta 1971; Museo del Prado, desde 1971)

Nada mejor para conmemorar el centenario del fallecimiento del gran pintor Joaquín Sorolla y Bastida (1863–1923) que dedicarle desde “Art & Prevention” una entrada, la que retoma la actividad después de un año de parón obligado por la pandemia de Covid 19.

O sea que he querido retomar la actividad de este divertimento con uno de las obras más emblemáticas de denuncia social a partir del arte. Muy conocida, muy admirada pero seguramente nunca valorada como lo hacemos desde este blog. Analizando con una mirada actual los riesgos laborales que se detectan/intuyen en cada obra.

El título del cuadro ya es toda una declaración de intenciones, “¡Y AÚN DICEN QUE EL PESCADO ES CARO!” nos indica claramente que el tema va en relación con las condiciones laborales, los riesgos y el modo de trabajar de estos personajes, pescadores, el fruto de su trabajo debería ser mucho más valorado y pagado.

Como bien describe Manuel Jesús Torres en su blog ArteTorre, en la bodega de un barco se está desarrollando una trágica escena marítima: un joven pescador ha sido gravemente herido y está siendo socorrido por dos expertos compañeros de trabajo. A la derecha, uno de ellos sostiene el cuerpo del inmóvil chico mientras que el hombre de camisa amarilla aplica paños de agua mojada sobre el torso desnudo previamente mojados en el cuenco del primer plano. Curiosamente el dolorido personaje porta sobre su pecho una notable medalla: amuleto de devoción por antonomasia. (Posiblemente dedicada a la Virgen del Carmen, patrona de hombres del mar y pescadores). Esto lo podríamos interpretar desde un punto de vista práctico en el sentido que para una efectiva protección de los pescadores mientras trabajan hay que mantener medidas de seguridad y prevención más allá de la fe y/o confianza que pueda tener cada uno.

Para realizar esta obra, muy probablemente Sorolla se inspiró en la novela de su amigo Blasco Ibáñez titulada «Flor de Mayo». Incluso en esta obra literaria se encuentra recogido el título del lienzo, concretamente en el capítulo final, cuando la tía de Pascualet llora la muerte de su nieto en las labores de pesca. Decía así: «¡Que viniesen allí todas las zorras que regateaban al comprar en la pescadería! ¿Aún les parecía caro el pescado? ¡A duro debía costar la libra…!». Tal vez este cuadro no se entiende sin antes leer la novela, pero la novela no se entendería igual sin analizar este cuadro.

Más allá del tratamiento estético y de la luz que magistralmente hace Sorolla, una mirada detenida de la obra nos impacta por su realismo dramático y nos lleva a pensar en muchas cosas que nos afectan en nuestra vida diaria.

Personalmente pienso que a pesar de existir una clara mejora en las condiciones laborales de los trabajadores de la pesca, el tema sigue siendo de actualidad (con matices), y el pescado quizás todavía no se vende hoy en día (en pleno S XXI) al precio que se debería vender. Tengámoslo en cuenta por ejemplo cuando vayamos a la pescadería.

Más información y fuentes:

MUSEO NACIONAL DEL PRADO. https://www.museodelprado.es/coleccion/obra-de-arte/aun-dicen-que-el-pescado-es-caro/a4fcf4c7-4d54-4e50-9255-25b44f0e0416

MUSEO SOROLLA: https://www.culturaydeporte.gob.es/msorolla/inicio.html

PALAU MARTORELL/EXPO SOROLLA: https://www.palaumartorell.com/es/general-8

ARTETORRE: https://artetorre.blogspot.com/2016/06/analisis-y-aun-dicen-que-el-pescado-es.html

SOROLLA 2023: https://www.sorolla2023.es/

H/A! HISTORIA DEL ARTE: https://historia-arte.com/obras/aun-dicen-que-el-pescado-es-caro

ANÁLISIS DE LA OBRA Y SUS “RIESGOS LABORALES” (criterios actuales):

Cortes y golpes.

Trabajo a la intemperie

Falta de orden y limpieza en el espacio de trabajo.

Tropiezos y caídas.

Movimientos repetitivos

Posturas forzadas

Cortes y golpes

Inadecuada ropa de trabajo.

Falta de Equipos de Protección Individual – EPI (Ropa de trabajo, guantes, calzado de seguridad, protección de la cabeza, etc.)

Otros riesgos no evidentes pero deducibles: Horarios de trabajo, Inhalación de partículas, trabajo a la intemperie, deficiente formación para actual en casos de emergencia,…

Ver todo Art&Prevention:

#Art&Prevention  #PRL  #riskxxi  #arteyprevencion  #prevencionable  #oriolbraconsclapes  #metodoRHS  #SmartSafety  @riskxi  #sorolla  #aundicenqueelpescadoescaro

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La Audiencia Nacional ha dictado recientemente una sentencia, derivada de una inspección de Trabajo, sobre la bonificación de acciones formativas de prevención de riesgos laborales. Según esta sentencia, que avala los argumentos de la Inspección de Trabajo, la formación de carácter obligatorio de PRL no puede ser bonificable.

De forma resumida, la sentencia establece la diferencia entre la formación definida según arte. 8.2 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo, y la formación dirigida al cumplimiento de las obligaciones legales en materia de PRL. Esta formación, que se enmarca dentro del artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores, tiene un carácter obligatorio y, por tanto, según la sentencia, no puede considerarse dentro del marco regulador de la Formación Profesional para el Empleo. Según la sentencia, solo las acciones que puedan calificarse como formación por el empleo podrían beneficiarse del régimen de bonificaciones previsto en el artículo 7.3 a) del Real decreto ley 4/2015 de 22 de marzo. Asimismo, la sentencia también establece que la formación de PRL de carácter transversal considerada prioritaria, es decir, no específica de un área o categoría concreta y de carácter no obligatorio, no podrá superar las 6 horas de duración, según el artículo 7 de la Orden TAS/2307/2007.

Si bien la propia FUNDAE avalaba la bonificación de este tipo de formación según un informe emitido en el año 2018 y, hasta ahora, no pone ningún impedimento o condicionante a la aplicación de la bonificación por esta formación, la sentencia del ‘Audiencia Nacional establece un marco regulador diferente y contrario a la práctica aplicada por FUNDAE.

Nuestro consejo experto a los clientes es no bonificar este tipo de formación hasta que la interpretación de la normativa sea uniforme a todos los niveles.

Sin embargo, según la exposición de motivos de la sentencia, estos podrían ser interpretados en otros ámbitos distintos a los de prevención de riesgos y poner en duda la bonificación de formación obligatoria en otros sectores.

Ante la situación de incertidumbre legal generada, y hasta que FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) y  SEPE (Servicio Publico de Empleo Estatal) no definan un posicionamiento claro al respecto, la política de RISK XXI – Prl & Services / Formación es no gestionar las bonificaciones derivadas del tipo de formación definido en esta sentencia. Y nuestro consejo experto a los clientes es no bonificar este tipo de formación hasta que la interpretación de la normativa sea uniforme a todos los niveles.

Desde RISK XXI – Prl & Services / Formación mantendremos informados a nuestros clientes de cualquier novedad que se produzca al respecto, quedando a su disposición para cualquier duda o aclaración.

Más información: formacio@risk21.com

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La primera pregunta no debería ser difícil de contestar, pero planteada en singular, pidiendo una única definición, es de respuesta compleja. Por suerte tengo varios perfiles que tienen poco que ver unos con otros. Si respondo desde una perspectiva emocional diría que soy compositor, que la música me ha acompañado toda la vida y que por lo que se me recordará, suponiendo que se me recuerde por algo, será principalmente por mis obras. Pero los lectores de RISK XXI – Prl & Services posiblemente esperan que el entrevistado les presente un perfil profesional, y en esta línea me define ser economista por la Universidad de Barcelona y MBA por el IESE de la Universidad de Navarra. Tengo la suficiencia investigadora por la UPC y varios masters sobre temas portuarios.

Mi rasgo principal es el emprendimiento y he dedicado mi vida profesional a desarrollar proyectos nuevos en diferentes campos, pero especialmente en el de las tecnologías de la información, las cadenas de suministro internacionales y los puertos. En la actualidad soy el director de la Escola Europea – Intermodal Transport, un centro de formación y conocimiento que inicié hace 17 años en el Port de Barcelona. Presido el grupo de trabajo de formación y ocupación del Consejo Rector de la Comunidad Portuaria de Barcelona. He dedicado los últimos años de mi carrera profesional a la docencia.

¿Escuela Europea – Intermodal Transport?.  Nos podría explicar lo que es y los objetivos de la Escuela que usted dirige?

La Escola nace con el objetivo de promocionar un programa de la Comisión Europea focalizado en el desarrollo de la dimensión marítima de la Red Transeuropea de Transportes (TEN-T), y en concreto de las denominadas autopistas del mar. En un primer momento con operaciones entre países miembros de la Unión Europea, y en el caso de Barcelona entre España e Italia.  Con el desarrollo del programa se ha logrado traspasar mucha carga desde la carretera al transporte marítimo, que es el más sostenible desde el punto de vista medioambiental. Y en la actualidad se promocionan las denominadas autopistas ferroviarias en las que se transportan semirremolques de camión hacia el centro de Europa. En unos pocos años ver estos trenes de camiones será algo habitual también en España. Los puertos en la actualidad miran al mar, pero miran mucho a la parte de tierra y especialmente al ferrocarril.

¿Tratan en sus programas formativos los aspectos de seguridad y salud laboral? ¿Bajo qué enfoque?

Los temas de seguridad y salud laboral, en lo que nosotros hacemos, se tocan en tres ámbitos muy distintos. El que más nos ocupa es el relativo a los conductores de camión y sus condiciones de trabajo. En la configuración de los servicios de transporte este es un tema principal que determina la forma y el coste de los servicios. Y en muchos casos, y eso es muy importante, la disposición de los conductores a implicarse en el éxito de los servicios. El factor humano se considera fundamental en el análisis de las operaciones. Eso requiere un cambio de mentalidad por parte de las personas que configuran los servicios, que tienden a centrarse en los costes sin tener en cuenta a las personas que los tienen que realizar. Trabajamos para ir cambiando estas mentalidades, y por el momento tenemos buenos resultados. No es menos cierto que algunas conquistas se han obtenido por la vía de la lucha sindical, y las recientes huelgas del transporte de mercancías son un buen ejemplo.

El segundo ámbito se refiere a la prevención de riesgos en los barcos, que tienen una normativa específica que regula la IMO (International Maritime Organization).  En nuestros cursos damos información sobre la forma en la que se han de realizar los trabajos de trinca de forma correcta para garantizar la integridad de las personas y de las mercancías.

El tercer ámbito es el de la coordinación entre operadores. Los puertos se caracterizan por agregar un número importante de empresas distintas en un mismo lugar de trabajo. Los camiones entran en las terminales para recoger o entregar mercancías, los estibadores son de empresas distintas de las empresas de estiba, y un largo etcétera. Para hacer una correcta coordinación se da formación específica y se lleva un control muy estricto de los riesgos laborales. Hay organizaciones que tienen como misión velar por el cumplimiento de las normativas y que analizan hasta el último detalle cuando se produce algún siniestro o incidencia para prevenir que se repita.

Los accidentes que he vivido más cercanos, y en esto me refiero al puerto, se relacionan con la maquinaria en movimiento, ya sean máquinas de operativa portuaria o camiones.  Y tengo que decir que casi siempre han sido por error humano: un operario donde no debía estar, velocidad inadecuada, etc.

En base a su experiencia y capacidad de análisis ¿Cuáles son los riesgos principales de las personas que trabajan en el sector de la logística y transporte?

Los accidentes que he vivido más cercanos, y en esto me refiero al puerto, se relacionan con la maquinaria en movimiento, ya sean máquinas de operativa portuaria o camiones.  Y tengo que decir que casi siempre han sido por error humano: un operario donde no debía estar, velocidad inadecuada, etc.

¿Se podría hablar de unos riesgos laborales específicos para el transporte intermodal?

Yo no sabría identificar unos riesgos específicos vinculados a la intermodalidad.

¿Cuál es su percepción de la evolución de la seguridad en los puertos de nuestro país? ¿Cómo ha evolucionado en los últimos años?, y ¿Cómo piensa que debe evolucionar el en futuro?

La evolución de los trabajos portuarios tiende de forma acelerada a la automatización, lo que a su vez hará que el número de accidentes se reduzca de forma drástica. Las terminales de última generación se gestionan con muy poco personal, y el que hay hace trabajos de especialistas en temas relacionados con la automatización. La robotización es un proceso imparable y en las nuevas cadenas de suministro, una realidad. Se está desarrollando lo que se denomina el internet físico basado en el desarrollo de redes automatizadas para mover las mercancías que en gran parte responden a un tipo de expedición muy dependiente del comercio electrónico: expediciones mucho más pequeñas de orígenes muy diversos y con destinos muy diversos. Y que necesita un sistema eficaz y sostenible de distribución urbana. Todo un reto para los próximos años y generaciones que plantea nuevos perfiles de trabajadores y riesgos como los denominados “riders”.

El plan estratégico del Port de Barcelona se desarrolla sobre tres ejes: la sostenibilidad económica, la medioambiental y la social.

Desde el punto de vista de seguridad laboral ¿Quién suele responsabilizarse se responsabiliza de la implantación de política preventiva en las empresas del sector? ¿Considera que se trata (en general) de personas bien preparadas y suficientemente formadas en este ámbito?

La estiba tiene su propio sistema y las entidades de control y supervisión de las que se ha dotado, que responden a los procesos de negociación de muchos años entre las partes implicadas.  En el resto del sector cada empresa toma sus propias decisiones. En lo que se refiere a la Comunidad Portuaria se coordinan algunas acciones, como las ambulancias, y se facilita información general para las empresas más vinculadas a la operativa portuaria.

El plan estratégico del Port de Barcelona se desarrolla sobre tres ejes: la sostenibilidad económica, la medioambiental y la social. En el apartado de sostenibilidad social se establecen cuatro objetivos:

• Promover la formación, el empleo, el emprendimiento y la atracción de talento.
• Promover la igualdad de oportunidades
• Integración del puerto con las zonas urbanas
• Asegurar la salud y la seguridad en el trabajo a las personas

El compromiso del puerto se orienta claramente a las personas y lo explicita en su propio plan estratégico. Es por ello que se asignan recursos y esfuerzos en su consecución, todo ello en el marco de una apuesta decidida por la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, que no deja de formar parte de la misma realidad: trabajar juntos para construir un mundo mejor para todos.

Muchas gracias Eduard. Ha resultado una entrevista muy interesante.

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Debido a la actual crisis sanitaria mundial derivada de la pandemia de Coronoaviris/COVID-19 una de las medidas preventivas de los riesgos en el trabajo que mayor difusión ha tenido es el llamado TELE TRABAJO.

Esto se ha visto reforzado por la consideración de su «CARÁCTER PREFERENTE» en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19,  ART 5.

Desde RISK XXI – Prl & Services hemos querido lanzar este monográfico en el que recopilamos información de utilidad para las empresas y los empleados que desempeñen sus tareas en régimen de TELE TRABAJO DESDE EL PROPIO DOMICILIO.

 Descargar en PDF

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: TELE TRABAJO DESDE EL PROPIO DOMICILIO

Cuando trabajamos en casa estamos expuestos a la mayoría de riesgos existentes en oficinas y despachos. Especialmente, a los trastornos musculo esqueléticos, fatiga visual, fatiga mental y estrés laboral. Además, pueden aparecer otros riesgos, derivados de la transformación de una parte de la vivienda en nuestro lugar de trabajo.

Para garantizar unas condiciones de trabajo seguras, debemos intentar adaptar, en la medida de los posible, nuestro lugar de trabajo a las normas de prevención de riesgos laborales.

También cabe destacar que el tele trabajo en el propio domicilio puede presentar ventajas, tanto para el empleado como para la empresa.

Ventajas para el empleado/a:

• Facilita la conciliación de la vida laboral y personal.
• Mayor autonomía.
• Ahorro en desplazamientos (en tiempo y dinero por menor consumo de combustible o pago de trasportes públicos).
• Reduce el riesgo de accidentes, sobre todo de tráfico.
• Reduce el estrés originado por la falta de flexibilidad horaria.
• Mejora de la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y los gastos asociados, además de oportunidades de incluir en la rutina diaria tiempo para el cuidado físico.
• Reducción de la huella de carbono y el impacto ambiental producido durante los desplazamientos y el consumo de energía en las oficinas.
• Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y otros espacios de socialización.

Ventajas para la empresa:

• Reducción del riesgo de accidentes laborales, en particular los de tráfico.
• Permite promover e implantar políticas de conciliación personal y laboral.
• Mejora las opciones de selección, al poder contratar al personal más cualificado sin importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de la organización.
• Aplicación de buenas prácticas laborales que contribuyen a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y a su desarrollo, con la integración de los últimos avances de la tecnología y nuevas formas de trabajar.
• Ahorro de costes (en facturas energéticas y de mantenimiento, viajes, etc…).
• Optimización de la productividad del equipo (mejora la gestión del tiempo).
• Facilita la expansión geográfica.

Medidas Preventivas frente a los riesgos laborales derivados del tele trabajo desde el propio domicilio.

Es importante AUTO-EVALUAR los riesgos del lugar dónde realizaremos el TELE TRABAJO. para ello le damos algunas pautas y un CUESTIONARIO DE AUTO EVALUACIÓN.

CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS:

Frente a trastornos musculo esqueléticos:

Adaptar el puesto de trabajo, siguiendo las recomendaciones ergonómicas:

Mesa o superficie de trabajo:

• Disponer de espacio suficiente para los equipos y elementos auxiliares que vamos a utilizar.
• Retirar los objetos que nos impidan trabajar cómodamente.
• La altura del plano de trabajo recomendable para el trabajo con ordenador es de 68 cm para los hombres y de 65 cm para las mujeres.

Silla:

• Disponer de una silla ergonómica, con cinco apoyos en el suelo y ruedas, apoyabrazos.
• El respaldo deberá ser reclinable y su altura ajustable.

Teclado:

• Inclinable e independiente de la pantalla para permitir una postura cómoda que no provoque cansancio en los brazos o las manos.
• Es recomendable la utilización de un reposamuñecas.

Atril:

• Utilizar cuando tengamos que consultar documentos en papel.
• Deberá ser estable y regulable.
• Se recomienda colocarlo al lado de la pantalla del ordenador y a su misma altura, para evitar giros innecesarios de cabeza.

Reposapiés:

• A emplear cuando no se apoyen bien los pies en el suelo.
• Deberá tener superficie antideslizante.

 Frente a la fatiga visual:

• Disponer de una adecuada iluminación: preferiblemente natural, que deberá complementarse con una iluminación artificial cuando la primera, por sí sola, no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas.
• Evitar reflejos y deslumbramientos: ubicar la mesa de trabajo de forma que los ojos no queden situados frente a una ventana o frente a un punto de luz artificial que pueda producir deslumbramientos directos.
• Adecuada calidad de la pantalla del ordenador: la imagen deberá ser estable, sin destellos, centelleos u otras formas de inestabilidad. Se deberá poder ajustar fácilmente la luminosidad y el contraste entre los caracteres y el fondo de la pantalla, y adaptarlos fácilmente a las condiciones de su entorno.
• Correcta ubicación del equipo informático y accesorios:
• La pantalla, el teclado y los documentos deberán encontrarse a una distancia similar de los ojos para evitar la fatiga visual y los giros de cuello y cabeza.
• La distancia recomendada de lectura de la pantalla con respecto a los ojos del trabajador será entre 40 y 55 cm.
• La pantalla deberá estar aproximadamente a la altura de los ojos.

 Frente a riesgos derivados de la organización del trabajo:

En el teletrabajo desde casa, trabajamos en soledad, aislados del resto de la plantilla de la empresa, manteniendo un contacto casi exclusivamente telemático o telefónico. Ello lleva implícito una serie de posibles riesgos laborales de carácter psicosocial, que debemos tener en cuenta:

Fatiga mental y estrés laboral:

Organizar el trabajo de forma que podamos realizar pausas periódicas. Planificar las tareas antes de empezar a trabajar:

• Anotar las tareas a realizar.
• Priorizar tareas.
• Tener en cuenta las posibles incidencias, fallos del sistema, urgencias…
• Evitar las interrupciones constantes.
• Realizar las tareas más complejas a primera hora, y las menos complejas o rutinarias a última hora.
• Alternar tareas siempre que sea posible, evitando realizar tareas complejas de forma continuada.

Aislamiento:

• Prefijar reuniones, presenciales o a distancia, para estar al día, informados de cualquier novedad que afecte a nuestro trabajo.
• Disponer de teléfonos de contacto en caso de problemas, fallos en los programas, dudas, etc.

Separación del ámbito familiar del laboral:

• Es importante separar el ámbito laboral del familiar.
• Establecer un horario laboral prefijado y respetarlo en la medida de lo posible.
• Evitar realizar tareas domésticas durante el tiempo de trabajo.
• Disponer de flexibilidad horario, estableciendo un horario adaptado a las cualidades y necesidades del teletrabajador, dado que el propio control del ritmo de trabajo puede dar lugar a un exceso de horas de trabajo con la consiguiente sobrecarga.

Pausas:

• Las pausas en el trabajo son fundamentales frente a la fatiga postural, visual y mental.
• Organizar el trabajo de forma que podamos realizar pausas cortas y frecuentes, frente a las largas y espaciadas.
• Resulta difícil recuperarse, una vez alcanzado un estado de fatiga. Es preferible intentar no alcanzar ese estado.
• Realizar llamadas telefónicas de pie, caminando, siempre que sea posible.

Para prevenir los riesgos derivados de la transformación de una parte de la vivienda en lugar de trabajo:

• Normalmente, nuestra vivienda no está preparada para convertirse en un lugar de trabajo. Por ello, resulta necesario realizar una serie de modificaciones y tomar ciertas medidas que eviten riesgos:
• Habilitar una zona aislada y específica dentro de la vivienda, con suficiente espacio para contener los equipos y materiales de trabajo.
• Si es posible, se recomienda que disponga de luz natural, evitando los reflejos.
• espacio donde llegue el menor ruido posible, tanto interior como exterior.
• Ordenar el espacio de la habitación para evitar caídas y golpes, respetando los lugares de paso.
• Disponer el cableado eléctrico y telefónico de manera fija y en las paredes para evitar tropiezos.
• Regular la temperatura de la habitación, así como la ventilación de la misma.

Normativa y notas de referencia:

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales

Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19,  ART 5.

AUTO EVALUAR EL TELE-TRABAJO: DESCARGAR CUESTIONARIO AUTO-EVALUACIÓN

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“MURALES DE LA INDUSTRIA DE DETROIT” de Diego de Rivera

Año: 1.933

Técnica: Fresco

Estilo: Realismo social

Medidas:  27 paneles monumentales (s/d)

Se conserva en: Detroit Institute of Arts – Detroit (USA)

A mediados de 1932, Diego Rivera firmó un contrato con la DIA para decorar las paredes del patio interior del Instituto de las Artes de Detroit. Financiado por Edsel Ford (hijo del fundador la Ford Motor Company), Rivera pudo producir su obra casi como se hacía en el renacimiento: con ambiciosos frescos y poderosos mecenas.

Eran tiempos del New Deal para arreglar la crisis del 29, y los millonarios filántropos estadounidenses tampoco veían con muy malos ojos que el artista fuera abiertamente marxista (aunque Rockefeller hizo destruir otro mural en el que salía Lenin…).

Así Rivera pudo plasmar su visión de la importante industria automotriz de la ciudad desde el punto de vista obrero, pues para él los proletarios eran el verdadero motor de dicha industria. Y de paso pudo hacerlo en el corazón mismo del capitalismo.

Diego Rivera pintando uno de los murales.

El pintor visitó la fábrica durante meses y realizó numerosos bocetos para decidirse al final por un lenguaje realista para que sus pinturas fueran accesibles al hombre común, pero combinado con sus típicos elementos precolombinos, además del cubismo y futurismo que había aprendido en París.

Del futurismo tomó esa exaltación del movimiento y de la máquina, y por supuesto la temática: el mundo industrial era digno de ser presentado como tema del arte del siglo XX.

Ya se conocía el interés de Diego Rivera por la tecnología. Para el artista, el progreso de la humanidad se debe a la ciencia. Juntos, obreros de diferentes razas contribuyen con su fuerza de trabajo para crear mundo mejor. Como vemos, todo se basa en la producción del coche, dejando de lado su mercantilización.

Rivera realizó estos 27 paneles en tan solo 9 meses y al final sería bastante criticado (un comunista trabajando para la élite burguesa…), pero para él, el fin justificaba los medios, y así además podía ganar un dinerillo y visitar un país que lo fascinaba.

Muro Sur

Muro Norte

Simbolismo

Los murales, que Rivera consideraba una de sus obras más logradas, yuxtaponen brillantes colores tierra y formas post-impresionistas simples, en el estilo narrativo de las estelas mayas, contra el fondo de una Detroit monótona cubierta por el humo de la maquinaria que la mantiene con vida. Celebrando la creación y la destrucción mediante la ciencia, la medicina y la tecnología, Rivera combina las deidades de la tierra y del cielo, el poder humano y el de las máquinas, la curación y el envenenamiento, la guerra y la paz. También captura la intensidad de la línea de montaje robótica y una reveladora tensión entre los trabajadores de las fábricas, las enormes máquinas y los supervisores al timón.

Las gigantes figuras de las «Razas Roja y Negra» y las «Razas Blanca y Amarilla» reflejan la gran visión integradora de Rivera, con referencias a los estratos geológicos correlativos, hierro, carbón, piedra caliza y arena, que indican la conexión entre el acero y las materias primas que alimentan los procesos naturales de la Tierra.

Los frescos de Rivera en las paredes occidentales del patio son sumamente reveladores: en ellos se contrastan los aspectos positivos de la industria de la aviación y la química, donde los aviones vuelan como palomas a través del mundo y la ciencia descubre nuevos productos para mejorar el comercio y la humanidad. Esto contrasta con los aviones de guerra, que atacan cuales halcones, soltando la muerte en la forma de gas mostaza, y donde los empleados y los pilotos deben usar máscaras de gas para respirar. La fuerza del militarismo ya era una acusación clave en Detroit Industry entonces, tanto como lo es ahora.

Dada la magnitud de esta obra tanto en tamaño como en contenido) para este análisis del Divertimento nos hemos centrado en el panel de los operarios trabajando en una fábrica de automóviles correspondiente al “Muro norte”.

DETALLE DE LOS FRESCOS:

Fuentes : https://es.wikipedia.org;  https://www.dia.org/art/rivera-court; www.wilderutopia.com; https://historia-arte.com  ;  http://www.sinpermiso.info;

MÁS: Art&Prevention

ANÁLISIS DE LA OBRA (MURO NORTE)  Y SUS “RIESGOS LABORALES” (criterios actuales):

Posturas forzadas

Manipulación de cargas

Riesgo de atrapamiento por elemento móviles

Cortes y golpes

Caídas a diferente nivel

Movimientos repetitivos

Equipos de trabajo con partes móviles desprotegidas

Inhalación de sustancias tóxicas

Falta de Equipos de Protección Individual – EPI (Ropa de trabajo, guantes, mascarillas, protección auditiva, gafas de trabajo, etc.)

Inadecuada ropa de trabajo.

Otros riesgos no evidentes pero deducibles: Exposición a ruido (de las prensas), horarios de trabajo…

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