DESCARGAR INFORME

En concreto se revela que:

• El 60,3% de las mujeres del sector audiovisual han sufrido violencia sexual, en forma de acoso verbal, físico o digital.
• El 92% no lo ha denunciado, poniendo de manifiesto la carencia de confianza en los sistemas actuales de protección.
• Hay una impunidad estructural que perpetúa los abusos y desincentiva las denuncias.
• Este contexto impacta negativamente en la salud mental, física y la trayectoria profesional de las víctimas.

Lo que hace este informe es dar datos que hacen visible un problema, a menudo escondido o silenciado, pero que no deja de ser un grave problema laboral y, porque no decirlo, social.

Este escenario no es exclusivo del sector audiovisual, somos conscientes de ello,  y pensamos que hay que trabajar en todos los sectores.

Desde RISK XXI – Prl & Services, estamos preparados para hacerlo!

Por eso entendemos que es muy importante actuar, y hacerlo de la manera más metódica y eficiente posible. Aquí algunas pistas para abordarlo.

La importancia de un Protocolo de acoso laboral efectivo

¿Qué es?

Un Protocolo de acoso laboral y/o sexual es una herramienta formal y reglada que establece los mecanismos para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso en el entorno de trabajo.

¿Por qué es esencial?

X Prevención real:

• Forma y sensibiliza a todos los miembros de la organización sobre que constituye acoso.
• Establece normas de conducta claras.
• Reduce las situaciones de riesgo.

X Protección de las víctimas:

• Mejor cobertura legal y psicológica a quien denuncia.
• Evita represalias y re-victimización.

X Cultura organizativa saludable:

• Transmite un mensaje claro de tolerancia cero.
• Mejora la confianza y la cohesión dentro del equipo.

Cumplimiento legal: En España, toda empresa con trabajadoras está obligada a tener un protocolo de acoso (Ley Orgánica 3/2007 y normativa de igualdad).

Necesidad de un canal de denuncias anónimo y seguro

Uno de los grandes retos que expone el informe es el silencio impuesto por el miedo, la falta de garantías y la carencia de confidencialidad. Pues esto se puede resolver con una herramienta muy concreta, el CANAL DE DENUNCIAS.

¿Cómo ayuda un canal anónimo?

• Da voz a quien no se atreve a hablar públicamente.
• Evita represalias, especialmente en sectores con jerarquías muy marcadas.
• Permite recoger información de manera segura y confidencial.
• Facilita la detección temprana de patrones de conducta inapropiada.

Buenas prácticas:

• Tiene que estar gestionado por un tercero independiente o un equipo formado específicamente.
• Tiene que garantizar la trazabilidad y protección de datos.
• Se tienen que definir plazos claros de actuación.
• Hay que informar a todos sobre su funcionamiento y acceso.

Si te interesa actuar a tu organización, y piensas que RISK XXI – Prl & Services te podemos ayudar, no dudes a ponerte en contacto con nosotros. ESTAMOS AQUÍ.

The post LOS ABUSOS CONTRA LAS MUJERES EN EL SECTOR AUDIOVISUAL appeared first on Risk XXI.