Los datos hablan claro.

El estudio Workplace and non-workplace loneliness, elaborado a partir de una encuesta realizada en 2024 a 5.400 personas ocupadas en España, revela que:

• El 40,7% de las personas trabajadoras experimenta soledad laboral.
• El 42% sufre soledad fuera del lugar de trabajo.
• Ambas formas de soledad se asocian con un incremento significativo del absentismo y de los síntomas de depresión, ansiedad y trastornos por uso de sustancias.

Unas cifras que hacen visible un problema demasiado a menudo silenciado.

Soledad laboral y soledad social: relacionadas pero diferentes.

Una de las conclusiones más relevantes del estudio es que la soledad que se vive en el trabajo y la que se vive fuera no son la misma cosa. Aunque se dan conjuntamente en algunos casos, a menudo afectan a personas y contextos diferenciados.

La soledad no laboral se asocia más con factores sociodemográficos: ser mujer, no tener pareja o no ser heterosexual. En cambio, la soledad laboral tiene sus determinantes principalmente en las condiciones de trabajo. El estrés y, sobre todo, la precariedad laboral emergen como factores clave: a mayor precariedad, mayor probabilidad de soledad.

Las personas jóvenes y las personas trabajadoras inmigrantes presentan mayor riesgo en ambos contextos.

Un problema laboral, no solo social.

Este es el punto central: la soledad laboral no es un problema personal ajeno a la empresa. Muchos de sus determinantes nacen dentro del propio entorno de trabajo. Y por tanto, es un riesgo que hay que identificar, evaluar y gestionar.

Ignorar la soledad tiene un coste real: más absentismo, peor salud mental, menos cohesión de equipo y, en definitiva, organizaciones menos saludables y productivas.

¿Cómo se puede actuar?

Desde una perspectiva de prevención de riesgos laborales, algunas líneas de actuación efectivas pasan por:

• Evaluar el clima organizativo y detectar situaciones de aislamiento o desconexión social.
• Mejorar las condiciones de trabajo, reduciendo la precariedad y el estrés, factores directamente vinculados a la soledad laboral.
• Fomentar entornos relacionales saludables: espacios de encuentro, comunicación interna fluida y liderazgo empático.
• Formar a los equipos directivos para identificar señales de alerta y actuar de manera temprana.

Porque la salud laboral va mucho más allá de prevenir accidentes físicos: abarca todo aquello que afecta al bienestar de las personas en el trabajo.

Desde RISK XXI – Prl & Services estamos preparados para ayudar a las organizaciones a abordar estos retos, ESTAMOS AQUÍ.

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DESCARGAR INFORME

En concreto se revela que:

• El 60,3% de las mujeres del sector audiovisual han sufrido violencia sexual, en forma de acoso verbal, físico o digital.
• El 92% no lo ha denunciado, poniendo de manifiesto la carencia de confianza en los sistemas actuales de protección.
• Hay una impunidad estructural que perpetúa los abusos y desincentiva las denuncias.
• Este contexto impacta negativamente en la salud mental, física y la trayectoria profesional de las víctimas.

Lo que hace este informe es dar datos que hacen visible un problema, a menudo escondido o silenciado, pero que no deja de ser un grave problema laboral y, porque no decirlo, social.

Este escenario no es exclusivo del sector audiovisual, somos conscientes de ello,  y pensamos que hay que trabajar en todos los sectores.

Desde RISK XXI – Prl & Services, estamos preparados para hacerlo!

Por eso entendemos que es muy importante actuar, y hacerlo de la manera más metódica y eficiente posible. Aquí algunas pistas para abordarlo.

La importancia de un Protocolo de acoso laboral efectivo

¿Qué es?

Un Protocolo de acoso laboral y/o sexual es una herramienta formal y reglada que establece los mecanismos para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso en el entorno de trabajo.

¿Por qué es esencial?

X Prevención real:

• Forma y sensibiliza a todos los miembros de la organización sobre que constituye acoso.
• Establece normas de conducta claras.
• Reduce las situaciones de riesgo.

X Protección de las víctimas:

• Mejor cobertura legal y psicológica a quien denuncia.
• Evita represalias y re-victimización.

X Cultura organizativa saludable:

• Transmite un mensaje claro de tolerancia cero.
• Mejora la confianza y la cohesión dentro del equipo.

Cumplimiento legal: En España, toda empresa con trabajadoras está obligada a tener un protocolo de acoso (Ley Orgánica 3/2007 y normativa de igualdad).

Necesidad de un canal de denuncias anónimo y seguro

Uno de los grandes retos que expone el informe es el silencio impuesto por el miedo, la falta de garantías y la carencia de confidencialidad. Pues esto se puede resolver con una herramienta muy concreta, el CANAL DE DENUNCIAS.

¿Cómo ayuda un canal anónimo?

• Da voz a quien no se atreve a hablar públicamente.
• Evita represalias, especialmente en sectores con jerarquías muy marcadas.
• Permite recoger información de manera segura y confidencial.
• Facilita la detección temprana de patrones de conducta inapropiada.

Buenas prácticas:

• Tiene que estar gestionado por un tercero independiente o un equipo formado específicamente.
• Tiene que garantizar la trazabilidad y protección de datos.
• Se tienen que definir plazos claros de actuación.
• Hay que informar a todos sobre su funcionamiento y acceso.

Si te interesa actuar a tu organización, y piensas que RISK XXI – Prl & Services te podemos ayudar, no dudes a ponerte en contacto con nosotros. ESTAMOS AQUÍ.

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Para  RISK XXI – Prl & Services formar parte de este Clúster es un orgullo y una buena oportunidad de aportar nuestra experiencia a un sector del cuando nos sentimos parte, el sector audiovisual.

El de la producción audiovisual es un sector de gran actividad, que moviliza equipos y personas en situaciones muy diversas. Evidentemente se generan riesgos laborales para los quienes trabajan. Cada vez más las empresas del sector demuestran una preocupación creciente para asegurar la seguridad y el bienestar de los trabajadores durante las producciones en cualquier de sus fases: Pre-producción, producció0, rodaje, grabación y trabajos al “siete”, puesto-producción y promoción.

La experiencia de RISK XXI – Prl & Services y la capacidad de adaptación al sector nos convierte en el “partner” idóneo para este tipo de proyectos.

Nos sentimos muy orgullosos de formar parte de esta red.

#RiskXXIaudiovisual, #ClusterAudiovisualCatalunya

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¿Cuándo puede ser motivo de despido?

Según explica el abogado laboralista Pere Vidal, la clave no es el acto sexual en sí, sino el incumplimiento de las obligaciones laborales. Encerrarse en un espacio de la empresa, abandonar las funciones asignadas y desatender el puesto de trabajo supone una vulneración de la buena fe contractual y puede considerarse una falta muy grave. Este es el fundamento por el que el TSJC ha declarado aprocedente el despido.

La sentencia detalla, además, que los dos empleados se ausentaron de sus tareas durante un periodo prolongado y se refugiaron en una caseta de mantenimiento sin justificación. Este abandono del puesto de trabajo, subraya Vidal, es el elemento que legalmente sostiene la decisión empresarial y que evidencia una clara quiebra de confianza.

Límites y obligaciones dentro del marco laboral

En cualquier contrato de trabajo, las empresas tienen derecho a exigir que los empleados cumplan con sus funciones y actúen conforme a los principios de responsabilidad, profesionalidad y disponibilidad. Cualquier conducta que implique dejar de prestar servicio sin causa —ya sea por prácticas inapropiadas, pausas excesivas o desconexión injustificada— puede derivar en sanciones disciplinarias, incluido el despido.

Desde RISK XXI, especialistas en Prevención de Riesgos Laborales, recordamos que la buena fe contractual forma parte del núcleo esencial de toda relación laboral. Las obligaciones se extienden no solo a cumplir con las tareas asignadas, sino también a mantener un comportamiento adecuado dentro de las instalaciones y a respetar las normas internas que garantizan el correcto funcionamiento de la actividad.

Trabajar con seguridad y responsabilidad

Las empresas deben garantizar un entorno seguro, y los trabajadores deben actuar conforme a las normas internas y las obligaciones contractuales. Integrar buenas prácticas, establecer protocolos claros y mantener canales de comunicación efectivos ayuda a prevenir situaciones como esta y a reforzar un clima laboral basado en el respeto y la confianza mutua.

En RISK XXI – PRL & Services asesoramos a las organizaciones en materia de cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales y aplicación de medidas que refuercen la seguridad, la responsabilidad y la convivencia en el entorno laboral. Nuestro objetivo es acompañar a las empresas para que puedan afrontar con garantías este tipo de situaciones y mejorar continuamente sus estándares de prevención y control interno.

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El Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, ya está en vigor. En consecuencia, las personas que contraten personal para el servicio del hogar (por ejemplo, limpieza, cuidado de personas, atención infantil) tienen la obligación de tratar este trabajo como cualquier otro lugar de trabajo profesional en cuanto a la seguridad y salud.

El personal de servicio doméstico (incluso en domicilios particulares) estará asegurado y dado de alta a la Seguridad Social en el régimen específico de empleados del hogar y, partir de ahora, en el domicilio donde preste sus servicios se tendrá que hacer una evaluación de riesgos laborales, implantar medidas de prevención, garantizar equipos de trabajo seguros, formar e informar la persona trabajadora y permitir la vigilancia de la salud. Y esto es responsabilidad de la persona que contrata (empleador/a)

¿Qué implica exactamente para la persona que contrata?

1. Realizar una evaluación inicial de riesgos laborales: Antes o en el momento del inicio del trabajo, la persona que contrata (empleador/a) tiene que analizar qué riesgos tiene la tarea dentro del domicilio (por ejemplo, químicos de limpieza, escalas, movimiento de personas, cargas, etc.). Si cambian las condiciones (nueva tarea, reforma, etc.), se tiene que actualizar la evaluación. Y si se contrata una persona nueva también habrá que adaptarla y/o revisarla.
2. Implantar medidas preventivas si hay riesgos identificados: Si la evaluación detecta cualquier peligro, hay que tomar medidas para eliminarlo o reducirlo y controlarlo. Por ello se aconseja documentar por escrito con fecha y entregar copia a la persona trabajadora para dejar constancia y registro de todo lo que se haya hecho.
3. Proporcionar equipos y protección individual (EPI’s) adecuados: La persona que contrata tiene que facilitar herramientas de trabajo seguras y, si hace falta, equipos de protección individual (EPI) sin que la persona trabajadora tenga que pagarlos. Se tendrán que proporcionar aquellos EPI’s que determine la evaluación de riesgos laborales. Por ejemplo: guantes, calzado antideslizante, ropa de trabajo, etc.
4. Informar y formar la persona trabajadora: Tiene que recibir información (escrita) sobre los riesgos detectados y sobre las medidas adoptadas. También tiene derecho a una formación (puede ser presencial y/o también en línea) gratuita en prevención de riesgos laborales, adaptada a las tareas del trabajo doméstico. Esta formación se considera parte de la jornada.
5. Vigilancia de la salud e interrupción de la actividad en caso de riesgo grave: La persona  trabajadora tiene derecho a un reconocimiento médico voluntario y gratuito al menos cada tres años, y también podría interrumpir su actividad si hay un riesgo grave o inminente (por ejemplo, un incendio, fuga de gas, etc.). Obviamente, la persona que contrata (empleador/a) tiene que garantizar que la trabajadora puede abandonar el domicilio si la situación lo requiere.

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¿Por qué este cambio?

Hasta ahora, el trabajo doméstico quedaba fuera de muchas de las obligaciones de la normativa general de prevención de riesgos laborales. Con esta norma, se reconoce que las trabajadoras del hogar tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador: información, formación, protección, salud y seguridad.

¿Qué puede pasar si no se cumple?

Aunque no se mencionan cifras concretas de sanciones en este resumen, se destaca que la persona que contrata (empleador/a) puede afrontar inspecciones y requerimientos para que acredite que ha hecho la evaluación, ha informado, ha adoptado medidas y ha dado equipos y formación.

Las sanciones por incumplimiento pueden ser importantes y cuantiosas.

Consejos prácticos para cumplir bien

• Guardar por escrito la documentación: evaluación de riesgos, medidas adoptadas con fecha, copia entregada a la persona trabajadora, registro de su formación.
• Revisar periódicamente (cada año o cuando cambien las condiciones de trabajo) la evaluación y las medidas preventivas.
• Mejora continuamente el entorno de trabajo del hogar (ex: buena iluminación, evitar productos químicos muy tóxicos, escalas seguras, equipos de protección…)
• Tratar a la persona trabajadora como cualquier otro profesional: le corresponde información, formación, protección, descansos, y reconocimiento del trabajo.

En resumen: Si se contrata personal para el hogar, se tiene la obligación de hacer prevención de riesgos laborales en el domicilio, así como garantizar equipos, formación y salud. No es un trámite opcional: es obligación legal y es imprescindible.

El INSS, dependiente del «Ministerio de Trabajo y economía social» pone a disposición de los usuarios la plataforma gratuita Prevencion10 que permite a la persona empleador/a auto gestionar este asunto, asumiendo la gestión y la responsabilidad de hacerlo directamente, con excepción de las revisiones médicas que en caso de hacerse, habrá que subcontratar con alguna organización externa. En RISK XXI – Prl & Services podemos ayudarle a gestionar estas obligaciones, sabemos como hacerlo.

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¿En qué te puede ayudar RISK XXI – Prl & Services?

Somos un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales con más de 25 años de experiencia y tenemos un equipo multi-disciplinar que puede dar respuesta a las obligaciones legales generadas por este Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar.

Somos conscientes que muy probablemente no eres un/a profesional del tema y que esta obligación genera inquietud y desconcierto al aplicarlo al ámbito doméstico. Por eso desde RISK XXI – Prl & Services te lo haremos fácil. Te ayudamos.

Nuestro equipo técnico te ayudará a resolver este asunto de acuerdo con la nueva normativa y garantizando que como particular estés bien asesorado y cumpliendo con las obligaciones básicas que tienes como persona a empleador/a.

Contacte con nosotros si quiere más información. comercial@risk21.com

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Nueva normativa para reforzar la protección frente al radón

La entrada en vigor del Real Decreto 1029/2022, que aprueba el Reglamento sobre protección de la salud frente a las radiaciones ionizantes, ha marcado un punto de inflexión en el control del radón. Este marco legal introduce medidas específicas para limitar la exposición tanto en viviendas como en centros de trabajo, estableciendo un valor máximo de 300 Bq/m³ en el aire.

Las empresas están obligadas a evaluar la exposición de sus trabajadores y a implementar medidas correctoras si se superan los niveles establecidos. Entre las actuaciones preventivas más eficaces destacan el sellado de grietas y juntas, la mejora de la ventilación natural o forzada y la realización de mediciones periódicas mediante equipos homologados.

¿Cuales son las zonas y Municipios con mayor concentración de radón en España?

Según el Mapa del Potencial de Radón del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN), las regiones con mayor presencia de este gas son Catalunya, Galicia, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Extremadura y Madrid. En el ámbito laboral, los sectores con más riesgo incluyen minas, túneles, cuevas, plantas potabilizadoras o balnearios, donde la acumulación de radón es más probable. Pero también en oficinas, locales y/o almacenes situados a ras de calle o bajo rasante.

Integrar la evaluación del radón en la prevención laboral

La evaluación del riesgo por exposición a gas radón debe formar parte de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) e incluirse en los informes técnicos elaborados por los servicios de prevención o las unidades de protección radiológica.

En RISK XXI – Prl & Services te ayudamos a evaluar y prevenir los riesgos derivados del gas radón.

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La conciliación entre trabajo y vida personal sigue siendo una asignatura pendiente en España, y uno de los ámbitos más afectados es la alimentación. Según el informe Hábitos alimentarios en el entorno laboral, presentado por Cigna Healthcare España, el 25% de los trabajadores improvisa cada día lo que come, mientras que más de la mitad afirma no disponer de tiempo suficiente para preparar comidas saludables. Dos de cada tres empleados, además, reconocen recurrir a la comida como vía para gestionar la ansiedad o el estrés.

Estrés, improvisación y consecuencias en la salud

El estudio revela que casi la mitad de los empleados tiende a comer rápido, a elegir opciones poco saludables o incluso a saltarse comidas cuando trabaja bajo presión. Entre directivos y mandos intermedios, siete de cada diez admiten que acaban omitiendo comidas debido a la carga laboral o a la acumulación de reuniones. La improvisación, advierten los expertos, se traduce a menudo en una dieta desequilibrada basada en platos preparados, comida rápida y tentempiés poco nutritivos.

Patrones alimentarios: entre la dieta mediterránea y la falta de frescos

Aunque un 83% de los trabajadores asegura llevar una dieta variada y un 55% se declara seguidor de la dieta mediterránea, los hábitos muestran carencias. Solo una cuarta parte afirma que la mayoría de los alimentos que consume son frescos, mientras que la mitad sitúa este porcentaje entre el 25% y el 50%. Asimismo, un 3% se identifica como vegetariano, un 1,8% como vegano y un 1,9% sigue una dieta sin gluten.

El impacto del teletrabajo en los hábitos de alimentación

El teletrabajo ha introducido cambios significativos en la forma de comer. Seis de cada diez empleados que lo practican consideran que su dieta ha mejorado gracias al acceso a una cocina y al mayor consumo de frutas y verduras. Sin embargo, trabajar desde casa también conlleva riesgos: el 46% admite picar más entre horas y una gran mayoría reconoce que reduce su actividad física, aumentando el sedentarismo.

Conclusión: conciliar para mejorar la alimentación y la salud laboral

La falta de tiempo para preparar comidas saludables y el peso del estrés en la jornada laboral afectan directamente a la calidad de la dieta de los trabajadores españoles. Como advierte el informe de Cigna y La Vanguardia en un articulo, una buena alimentación no solo repercute en la salud física y emocional, sino que también mejora la concentración y la capacidad para afrontar la presión. Reforzar la conciliación, planificar mejor y fomentar la cultura de la salud en el entorno laboral son pasos imprescindibles para lograr empleados más sanos, motivados y productivos.

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Desde Risk XXI reforzamos nuestro compromiso con el deporte base y con la comunidad del Eixample a través de un acuerdo de colaboración con el Club Futbol Sala Eixample. Esta alianza nos permite apoyar a la base masculina del club, con presencia destacada en la nueva camiseta y visibilidad en las redes sociales de la entidad.

Un apoyo decidido al deporte y al barrio

Con este patrocinio queremos contribuir al crecimiento del deporte desde la proximidad y establecer vínculos reales con nuestro barrio. Creemos que apoyar al deporte base es una manera de “hacer ciudad”, fomentando la cohesión social y generando un impacto positivo en la comunidad.

El CFS Eixample, con 12 años de historia, es un club referente en la ciudad y en Cataluña. En los últimos años, se ha destacado especialmente por su trabajo en categorías formativas y por su arraigo al barrio y a la ciudad. El palmarés del club también refleja este esfuerzo, con tres Copas Cataluña ganadas por los equipos de la base en los últimos cuatro años. A través de esta colaboración, reforzamos una relación que va más allá del terreno deportivo y que pone en valor tanto nuestra marca como la labor de la entidad.

Patrocinio visible en la camiseta y en redes sociales

A partir de esta temporada, nuestro logotipo está presente en la nueva equipación de los equipos de la base masculina, que ya ha comenzado a competir. Esto nos permite ser visibles en cada partido y acompañar al club en su día a día. Además, la colaboración también tiene presencia en las redes sociales del CFS Eixample, espacios que permiten acercarnos a la afición, compartir valores y generar impacto digital.

Somos centro médico de confianza para el club

El acuerdo también incluye una dimensión asistencial que para nosotros es clave: nos hemos convertido en uno de los principales centros médicos de confianza del club. Muchos deportistas del CFS Eixample realizan sus revisiones médicas en nuestras instalaciones, consolidando así un vínculo que va más allá del patrocinio y que contribuye directamente al bienestar y la salud de los jugadores.

Un patrocinio que conecta con el barrio

Tener nuestra sede en el Eixample nos conecta directamente con la comunidad. Por ello, entendemos este patrocinio como una forma de devolver al barrio parte de lo que el barrio nos ofrece: visibilidad, confianza y comunidad.
Con esta acción de responsabilidad social corporativa queremos reforzar nuestra marca en un entorno cercano. Al mismo tiempo, damos valor y reconocimiento a un club que es referente local. De esta manera contribuimos a tejer complicidades entre empresas, entidades y vecinos, consolidando el Eixample como un espacio donde la colaboración y el deporte son motores de cohesión.

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La siniestralidad laboral en España ha vuelto a crecer en 2025. Según datos recogidos por El Periódico, durante los primeros meses del año se ha registrado un aumento del 3,63% en los accidentes de trabajo en comparación con el mismo periodo de 2024. Este repunte preocupa tanto a la administración pública como a los agentes sociales. El motivo de la preocupación es que rompe la tendencia de estabilidad de los últimos años y plantea nuevos desafíos para la prevención de riesgos laborales.

Un aumento que rompe la estabilidad de años anteriores

Durante los últimos ejercicios, los índices de accidentes laborales habían mostrado una evolución contenida, con ligeras variaciones a la baja. Sin embargo, el 2025 marca un punto de inflexión. Según un artículo de El Periódico, este aumento incide especialmente en sectores con alta exposición física, como la construcción, la industria manufacturera, la agricultura y la logística. Tanto el ritmo de trabajo como las condiciones de seguridad resultan determinantes.

El aumento no se limita a los accidentes leves: también se han registrado más bajas prolongadas y un ligero crecimiento de la siniestralidad mortal. Esta tendencia alerta sobre la necesidad de revisar protocolos de seguridad que en algunos casos no se han actualizado al ritmo de las transformaciones productivas.

Factores que explican el repunte de la siniestralidad laboral

De acuerdo con la información publicada por El Periódico, el repunte responde a varios factores. Por un lado, la presión por aumentar la productividad ha llevado a muchas empresas a priorizar la producción sobre la prevención de riesgos laborales. Por otro, la falta de inversión en seguridad y formación especializada incrementa la vulnerabilidad de los trabajadores ante accidentes laborales.

A ello se suma la incorporación de nuevas formas de empleo —como la subcontratación y el auge de la economía de plataformas—, que a menudo no cuentan con protocolos de seguridad claros. Este escenario genera un terreno propicio para que los accidentes laborales vuelvan a aumentar tras varios años de relativa calma.

Respuesta institucional y sindical ante el aumento

El repunte de la siniestralidad laboral en España ha encendido todas las alarmas. Tal y como recoge el articulo, los sindicatos han reclamado un mayor compromiso empresarial en la inversión en seguridad y salud en el trabajo. Desde las instituciones, el Gobierno ya ha anunciado un refuerzo de las campañas de inspección laboral y programas de concienciación para promover la cultura preventiva.

Las organizaciones empresariales, por su parte, reconocen la gravedad de la situación, pero reclaman apoyo en materia de formación y recursos para poder implementar medidas efectivas. La colaboración público-privada se plantea como un elemento esencial para poder revertir la tendencia y garantizar la protección de los trabajadores.

Conclusión: reforzar la prevención para frenar los accidentes laborales

El incremento del 3,63% en los accidentes laborales durante 2025 no solo es un dato estadístico. Es un recordatorio de que la seguridad laboral sigue siendo un reto pendiente en todos los sectores. Como señala El Periódico, apostar por la prevención de riesgos laborales, actualizar protocolos y garantizar la formación continua de los empleados es la clave para revertir esta tendencia.

El reto pasa por construir una cultura de prevención sólida, donde la salud de los trabajadores se sitúe en el centro de la estrategia empresarial. Solo así será posible reducir la siniestralidad laboral en España y avanzar hacia entornos de trabajo más seguros y sostenibles.

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TÉCNICO/A EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES   (REF: Tprl01_2025)

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formacio@risk21.com

FORMACIÓN Y HABILIDADES:

• Imprescindible Titulación como Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales. INTERMEDIO O SUPERIOR.
• Idiomas: Catalán y Castellano.
• Ofimática y Redes Sociales nivel avanzado/a.
• Buen/a comunicador/a. Actitud emprendedora y empática.
• Habituado al trabajo en equipo.
• Disponibilidad para viajar.
• SE VALORARÁ (NO IMPRESCINDIBLE): Formación técnica previa (Ingeniería, ingeniería técnica o similar). Dominio de idioma inglés. Vehículo propio. Experiencia laboral previa en SPA.

EXPERIENCIA:

• Experiencia en Servicio de Prevención Ajeno y gestión de carteras de clientes de sectores diversos.
• Conocimientos de programas de gestión de SPA.
• Trato con el cliente.
• Impartición de cursos de formación.

FUNCIONES:

• Asesoramiento a clientes en materia de PRL.
• Gestión y potenciación de una cartera de clientes de diferentes sectores y tamaños.
• Soporte y asesoramiento a clientes internos y también al equipo técnico interno.
• Coordinación con los departamentos de Vigilancia de la Salud y otros departamentos (comercial y administración).

OFRECEMOS:

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