{"id":9875,"date":"2019-07-29T00:01:13","date_gmt":"2019-07-29T00:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/?p=9875"},"modified":"2019-07-31T15:01:12","modified_gmt":"2019-07-31T15:01:12","slug":"manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/","title":{"rendered":"MANEL FERN\u00c1NDEZ JARIA. Innovaci\u00f3 personal per a equips i empreses saludables."},"content":{"rendered":"

Hola. Qui \u00e9s Manel Fern\u00e1ndez Jaria<\/a>? Com et definiries?<\/strong><\/p>\n

Em dedico a millorar el benestar de les persones a la feina, per fer-ho amb sentit m’he format de manera cont\u00ednua. Psicopedagog, Professor, Llicenciat en Humanitats. M\u00e0ster en Seguretat, Salut i Benestar en el Treball. Auditor en SST. Consultor d’Empresa Saludable. Estic format en Coaching amb PNL. Expert Universitari en Intel\u00b7lig\u00e8ncia Emocional aplicada a les organitzacions. Facilitador en metodologies d’innovaci\u00f3 com a LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae<\/strong><\/a> i Manual Thinking<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n

He estat Directiu a l’Administraci\u00f3 P\u00fablica, on vaig treballar durant anys amb comprom\u00eds i dedicaci\u00f3. Un dia vaig decidir emprendre un cam\u00ed diferent. Ho explico en el llibre que vaig escriure amb un grup d’amics, Cambia tu mente, cambia tu vida<\/em> (Mestas Ediciones, 2016).<\/p>\n

Actualment soc conferenciant, formador, tamb\u00e9 assessoro en temes de formaci\u00f3 a empreses del sector de la SSBT. Dirigeixo el meu propi projecte emprenedor i ho combino amb doc\u00e8ncia a la UOC, acompanyo alumnes en un cr\u00e8dit de Direcci\u00f3 i Gesti\u00f3 de Persones tamb\u00e9 en el M\u00e0ster-Ocupaci\u00f3 i Mercat de Treball: Intervenci\u00f3 i Coaching en l’\u00c0mbit Laboral i en el Postgrau-Coaching: Orientaci\u00f3 i Assessorament en el M\u00f3n Laboral. Estar en contacte amb els alumnes em connecta de forma especial amb la seva realitat aprenc molt de les seves propostes i enfocaments.<\/p>\n

Fa poc em vaig incorporar al moviment Miesesglobal.org<\/strong><\/a> per a construir empreses saludables, socialment responsables i sostenibles, on les persones passin a ser el motor del canvi.<\/p>\n

https:\/\/manelfernandezjaria.com\/sobre-mi\/<\/a><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Quins motius et van portar a dedicar-te al coaching empresarial i la formaci\u00f3 des de la teva pr\u00f2pia empresa? <\/strong><\/p>\n

Sempre he treballat en l’\u00e0mbit de les persones. Durant 14 anys vaig treballar i vaig dirigir equips en l’\u00e0mbit de la Rehabilitaci\u00f3 i el Tractament Penitenciari. L’any 2000, vaig comen\u00e7ar a treballar en l’\u00e0rea de seguretat i salut laboral, aviat em va interessar la psicosociologia laboral i tot all\u00f2 que pogu\u00e9s millorar el benestar de les persones en el treball. Considero que cuidar a les persones \u00e9s la base perqu\u00e8 els equips rendeixin i es comprometin amb els objectius de les empreses d’una forma sostenible.<\/p>\n

La formaci\u00f3 de base i el meu prop\u00f2sit, sempre m’ha orientat a treballar vinculat a la formaci\u00f3. Considero que formar \u00e9s una excel\u00b7lent manera de transformar les persones i les organitzacions.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, perqu\u00e8 aix\u00f2 ocorri \u00e9s imprescindible passar a l’acci\u00f3 i aplicar de forma cont\u00ednua tot el que s\u2019ha apr\u00e8s. Si no ho fem aix\u00ed, la transformaci\u00f3 no arriba.<\/p>\n

He treballat en consultoria, mentoria i coaching. Les tres eines s\u00f3n perfectament v\u00e0lides segons quin sigui el projecte i les necessitats. El coaching d’empreses crec que \u00e9s una excel\u00b7lent eina, ja que s’enfoca en objectius de forma clara, concreta, empoderant a les persones perqu\u00e8 facin el cam\u00ed amb major consci\u00e8ncia i millors resultats.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quins objectius busques amb aix\u00f2? <\/strong><\/p>\n

Emprendre \u00e9s servir, resoldre problemes als dem\u00e9s de forma eficient. Ho podem anomenar de mil formes, per\u00f2 al final \u00e9s el que fem, posar-nos al servei dels altres per a solucionar un o diversos problemes. L’important \u00e9s que la teva emprenedoria connecti amb el teu talent (all\u00f2 que se’t dona b\u00e9 de forma natural) i amb el teu prop\u00f2sit.<\/p>\n

Innovem en tot i ens oblidem d’all\u00f2 m\u00e9s important, nosaltres mateixos. La transformaci\u00f3 personal \u00e9s la base de la transformaci\u00f3 professional.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Quins s\u00f3n els principals serveis i els programes que proposes? <\/strong><\/p>\n

Per a contribuir a cohesionar equips i millorar el clima laboral de les empreses \u00e9s fonamental acudir al canvi personal. Amb aquest prop\u00f2sit fem Diagn\u00f2stic de clima laboral de les empreses, impartim Confer\u00e8ncies, Programes de Transformaci\u00f3 Empresarial, els anomenem PTE, tamb\u00e9 dissenyem workshop personalitzats amb metodologia LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae i al final del proc\u00e9s de formaci\u00f3, plantejo a les organitzacions iniciar processos de Coaching Executiu per a consolidar i aplicar tot el que s\u2019ha treballat.<\/p>\n

Un article en la Public Personnel Management<\/strong> <\/a>\u00a0assenyalava un estudi en el qual comparava l’impacte de la formaci\u00f3, per si sola, o combinada amb coaching. La formaci\u00f3, sola, contribu\u00efa a incrementar la productivitat en un 22%, mentre que la formaci\u00f3 combinada amb coaching incrementava aquesta productivitat en un 88%.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Podries explicar-nos que s\u00f3n les Confer\u00e8ncies C70? <\/strong><\/p>\n

S\u00f3n confer\u00e8ncies motivacionals que organitzem a les empreses en un context de certa desconnexi\u00f3 respecte al batibull del dia a dia. Estan especialment dissenyades per a promoure la reflexi\u00f3 i incidir en l’empoderament personal i professional dels participants. Es tracta d’un treball intensiu sobre tem\u00e0tica espec\u00edfica que t\u00e9 per objectiu inspirar canvis i q\u00fcestionar-nos paradigmes ancorats en les pors o la comoditat. Despertem l’inter\u00e8s per la millora personal i l’orientaci\u00f3 a resultats. Els C70 s\u00f3n una intervenci\u00f3 de preparaci\u00f3, sense massa compromisos, on comencem a crear la necessitat de canvi.<\/p>\n

Tenim desenvolupats diferents C70 que despr\u00e9s connecten amb programes espec\u00edfics amb major profunditat i continu\u00eftat:<\/p>\n

Gesti\u00f3 de l’estr\u00e8s amb Intel\u00b7lig\u00e8ncia Emocional, on introdu\u00efm el concepte de la IE i tot el que ens pot aportar en el nostre treball i en les nostres relacions.<\/p>\n

21 H\u00e0bits d’Innovaci\u00f3 Personal, per a presentar una nova mirada que ens permeti ser conscient de com actuem i com podem millorar.<\/p>\n

Altres temes interessants que s’aborden s\u00f3n: Caps Millors, Respira Serenitat i Vida amb Mindfulness, Psicologia Positiva. S\u00f3n sempre propostes relacionades directament amb el desenvolupament personal.<\/p>\n

L’\u00faltim C70 que vaig preparar va ser per a un club esportiu a Girona, on treballem eines pr\u00e0ctiques perqu\u00e8 els pares i mares gaudeixin de l’esport dels seus fills sense danyar a ning\u00fa. Ho vaig titular Esport Territori Emocional, els he ofert a la Federaci\u00f3 Catalana de Futbol. La regulaci\u00f3 emocional ens fa m\u00e9s lliures a l’hora de decidir quin comportament adoptem en cada situaci\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

I el LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae<\/a>? <\/strong><\/p>\n

Lego\u00a9 Serious Play\u2122<\/strong> (LSP) \u00e9s una metodologia utilitzada per a l’exploraci\u00f3 i la gesti\u00f3 de problemes o desafiaments en les organitzacions. A trav\u00e9s d’un proc\u00e9s de facilitaci\u00f3 podem treballar, conflictes, millorar la comunicaci\u00f3, dissenyar nous productes i serveis, millorar la cohesi\u00f3 d’equips, definir la missi\u00f3 i els valors d’una empresa o definir projectes. Apliquem la metodologia a les necessitats concretes del client i preparem cada workshop de forma personalitzada.<\/p>\n

En aquests anys de formaci\u00f3 he observat que la metodologia LSP ens permet arribar a solucions en molt poc temps ja que tots els participants intervenen, podem escoltar totes les veus, les solucions i consensos que apareixen, s\u00f3n m\u00e9s sostenibles i el que fa especial cada taller \u00e9s que podem fer visible l’invisible ja que combina el constructivisme, el construccionisme, les intel\u00b7lig\u00e8ncies m\u00faltiples, aix\u00f2 ens ajuda a fer aflorar molt de l’inconscient de cada individu.<\/p>\n

Els participants descobreixen les idees i desenvolupen tota la seva creativitat de forma espont\u00e0nia, natural amb un \u201cjoc molt seri\u00f3s\u201d.<\/p>\n

He treballat amb serveis de prevenci\u00f3 en empreses del sector immobiliari, sanitari, educatiu, recursos socials, metal\u00b7l\u00fargia, inform\u00e0tica, etc, \u00e9s una metodologia universal per a treballar amb equips i aconseguir resultats en poc temps.<\/p>\n

 <\/p>\n

A quines empreses, organitzacions, professionals o persones van dirigits tots aquests serveis? <\/strong><\/p>\n

En aquesta resposta ser\u00e9 molt breu: podem ajudar a totes les empreses que es plantegin un canvi d’estrat\u00e8gia centrat en les persones. A les organitzacions que no tinguin aquest objectiu, jo no puc ajudar-les massa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

Fa poc has presentat el teu llibre <\/strong>Trabajar en Modo Actitud \u2013 Conecta tu salud con seguridad en el trabajo<\/em><\/strong>. \u00a0Quines propostes o idees aplicables sorgeixen d’aquest treball? <\/strong><\/p>\n

TREBALLA EN MODE ACTITUD<\/strong> \u00e9s fruit d’anys d’experi\u00e8ncia en el sector de la SSBT, tamb\u00e9 \u00e9s fruit d’un insight<\/em> inspirador en assistir a una confer\u00e8ncia de V\u00edctor K\u00fcpers<\/strong><\/a>. En finalitzar la confer\u00e8ncia, vaig contactar amb l’autor, intercanviem correus, li vaig demanar autoritzaci\u00f3 per a utilitzar part del seu coneixement. Va accedir gener\u00f3s, ho compto en el cap\u00edtol 1 del llibre.<\/p>\n

TREBALLA EN MODE ACTITUD<\/strong> est\u00e0 pensat per a ajudar les treballadores i treballadors a millorar la seva salut f\u00edsica i emocional a la feina. Sense tecnicismes, aportant eines pr\u00e0ctiques, senzilles i aplicables que ens permeti oferir el millor de nosaltres a la feina. Tamb\u00e9 pret\u00e9n recordar als Directius que les seves decisions influeixen molt en la salut de les persones que conformen els seus equips. Aquesta responsabilitat est\u00e0 b\u00e9 que la recordin amb freq\u00fc\u00e8ncia, la gent confia en ells.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Com veus el futur de la \u201cPRL aplicada\u201d (en contraposici\u00f3 amb la PRL te\u00f2rica) en les empreses del nostre entorn, majorit\u00e0riament PIME\u2019s? <\/strong><\/p>\n

El veig molt b\u00e9, sempre que siguem capa\u00e7os d’oferir valor a les organitzacions. Jo animo al sector a plantejar-se una pregunta: Si dem\u00e0 desaparegu\u00e9s la LPRL, quins productes i serveis estarien disposades les empreses a contractar-nos?, aix\u00f2 \u00e9s part del valor que oferim. Pot semblar radical, per\u00f2 jo, com a emprenedor, em faig la pregunta cada dia.<\/p>\n

Estem en un canvi de paradigma on les persones han de situar-se m\u00e9s encara en el centre de les empreses. La seguretat, salut i benestar aporta valor a les organitzacions i cal explicar-ho clarament.<\/p>\n

Les persones representen a les empreses, fan per les empreses, dissenyen, creen, venen, pensen solucions eficients; \u00e9s imprescindible cuidar a les persones perqu\u00e8 aquestes cuidin a les organitzacions. La PRL est\u00e0 en aquest nou paradigma. No pot ser d’una altra forma, no existeix l’empresa saludable sense seguretat a la feina.<\/p>\n

Hi ha empreses que ja han ent\u00e8s aquesta necessitat de canvi i estan actuant amb aquesta visi\u00f3, unes altres encara no s\u00f3n conscients de la transformaci\u00f3 i unes altres mai veuran aquesta necessitat. En els canvis de paradigma sempre coexisteixen models transformadors i models obsolets, aquests \u00faltims tendeixen a desapar\u00e8ixer irremeiablement.<\/p>\n

En aquest punt hi ha dos llibres molt reveladors que crec poden inspirar al lector: Reinventar les organitzacions<\/em> de Frederic Laloux i Cap a un nou paradigma<\/em> de Matti Hemmi.<\/p>\n

La prevenci\u00f3 \u00e9s el present i el futur. El sistema sanitari \u00e9s reactiu, prevenir anticipa, ens fa proactius.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quins projectes prepara en el futur?<\/strong><\/p>\n

Els emprenedors estem sempre en cont\u00ednua formaci\u00f3 i transformaci\u00f3.<\/p>\n

Actualment he preparat un Taller per a Directius i Comandaments Intermedis sobre el meu llibre TREBALLA EN MODE ACTITUD<\/strong>. Aquests mesos ja he comen\u00e7at a impartir-ho en empreses i l’acollida ha estat excel\u00b7lent. L’objectiu principal \u00e9s desenvolupar la necessitat intra-personal de cuidar-nos a la feina. Expliquem de forma clara eines pr\u00e0ctiques i senzilles que es puguin aplicar en el dia a dia.<\/p>\n

https:\/\/manelfernandezjaria.com\/modo_actitud\/\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9 he preparat un taller de Autocoaching per a equips. Crec en el poder transformador de les persones, per aquesta ra\u00f3 treballem eines i metodologies pr\u00e0ctiques, perqu\u00e8 les persones siguin capaces d’afrontar reptes a la feina i en la vida amb major seguretat.<\/p>\n

M’agradaria acabar aquesta entrevista amb un profund agra\u00efment a RISK XXI \u2013 Prl & Services<\/strong> pel seu inter\u00e8s a con\u00e8ixer-me i donar-me l’oportunitat de compartir la meva visi\u00f3 sobre el tema. Cuidar a les persones a la feina \u00e9s una gran missi\u00f3.<\/p>\n

La vida no millora per atzar, sin\u00f3 que millora per canviar. \u00a0(<\/em>Jim Rohn)<\/p>\n

Salut!!<\/p>\n

 <\/p>\n

Moltes gr\u00e0cies, Manel.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hola. Qui \u00e9s Manel Fern\u00e1ndez Jaria? Com et definiries? Em dedico a millorar el benestar de les persones a la feina, per fer-ho amb sentit m’he format de manera cont\u00ednua. Psicopedagog, Professor, Llicenciat en Humanitats. M\u00e0ster en Seguretat, Salut i Benestar en el Treball. Auditor en SST. Consultor d’Empresa Saludable. Estic format en Coaching amb
Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[324,91],"tags":[327],"class_list":["post-9875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-ca","category-noticies-ca","tag-risk-xxi-prlservices-ca"],"yoast_head":"\nMANEL FERN\u00c1NDEZ JARIA. Innovaci\u00f3 personal per a equips i empreses saludables. - Risk XXI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"MANEL FERN\u00c1NDEZ JARIA. Innovaci\u00f3 personal per a equips i empreses saludables. - Risk XXI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hola. Qui \u00e9s Manel Fern\u00e1ndez Jaria? Com et definiries? Em dedico a millorar el benestar de les persones a la feina, per fer-ho amb sentit m’he format de manera cont\u00ednua. Psicopedagog, Professor, Llicenciat en Humanitats. M\u00e0ster en Seguretat, Salut i Benestar en el Treball. Auditor en SST. Consultor d’Empresa Saludable. Estic format en Coaching ambLlegir m\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Risk XXI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-29T00:01:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-07-31T15:01:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-manel.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"552\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"323\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Risk XXI - Comunicacion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Risk XXI - Comunicacion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/\",\"name\":\"MANEL FERN\u00c1NDEZ JARIA. Innovaci\u00f3 personal per a equips i empreses saludables. - Risk XXI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-manel.png\",\"datePublished\":\"2019-07-29T00:01:13+00:00\",\"dateModified\":\"2019-07-31T15:01:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-manel.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-manel.png\",\"width\":552,\"height\":323},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"MANEL FERN\u00c1NDEZ JARIA. Innovaci\u00f3 personal per a equips i empreses saludables.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/\",\"name\":\"Risk XXI\",\"description\":\"Prl & Services\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.risk21.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d\",\"name\":\"Risk XXI - Comunicacion\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/author\/comunicacion\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"MANEL FERN\u00c1NDEZ JARIA. Innovaci\u00f3 personal per a equips i empreses saludables. - Risk XXI","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"MANEL FERN\u00c1NDEZ JARIA. Innovaci\u00f3 personal per a equips i empreses saludables. - Risk XXI","og_description":"Hola. Qui \u00e9s Manel Fern\u00e1ndez Jaria? Com et definiries? Em dedico a millorar el benestar de les persones a la feina, per fer-ho amb sentit m’he format de manera cont\u00ednua. Psicopedagog, Professor, Llicenciat en Humanitats. M\u00e0ster en Seguretat, Salut i Benestar en el Treball. Auditor en SST. Consultor d’Empresa Saludable. Estic format en Coaching ambLlegir m\u00e9s","og_url":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/","og_site_name":"Risk XXI","article_published_time":"2019-07-29T00:01:13+00:00","article_modified_time":"2019-07-31T15:01:12+00:00","og_image":[{"width":552,"height":323,"url":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-manel.png","type":"image\/png"}],"author":"Risk XXI - Comunicacion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Risk XXI - Comunicacion","Temps estimat de lectura":"9 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/","url":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/","name":"MANEL FERN\u00c1NDEZ JARIA. Innovaci\u00f3 personal per a equips i empreses saludables. - Risk XXI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-manel.png","datePublished":"2019-07-29T00:01:13+00:00","dateModified":"2019-07-31T15:01:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-manel.png","contentUrl":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-manel.png","width":552,"height":323},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/manel-fernandez-jaria-innovacion-personal-equipos-empresas-saludables\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"MANEL FERN\u00c1NDEZ JARIA. Innovaci\u00f3 personal per a equips i empreses saludables."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#website","url":"https:\/\/www.risk21.com\/","name":"Risk XXI","description":"Prl & Services","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.risk21.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d","name":"Risk XXI - Comunicacion","url":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/author\/comunicacion\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9875"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9890,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9875\/revisions\/9890"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}