{"id":9777,"date":"2019-07-10T00:01:59","date_gmt":"2019-07-10T00:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/?p=9777"},"modified":"2019-07-11T14:13:28","modified_gmt":"2019-07-11T14:13:28","slug":"eduard-boter-director-aporta-benefits-by-jori-armengol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/eduard-boter-director-aporta-benefits-by-jori-armengol\/","title":{"rendered":"Eduard Boter. Director d&#8217;Aporta Benefits by \u201cJori Armengol\u201d."},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfQui\u00e9n es <a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/eduard-boter-0ba15655\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Eduard Boter<\/a>? \u00bfusted mismo como se definir\u00eda? <\/strong><\/p>\n<p>Soy un profesional del seguro y m\u00e1s concretamente de los ramos dedicados a las personas, con 30 a\u00f1os de experiencia en el sector. Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona y Diplomado en Derecho Civil Catal\u00e1n. Especializado en seguros de vida, accidentes, salud, ahorro (pensiones\/jubilaci\u00f3n) y subsidio, he realizado cursos de formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, prevenci\u00f3n y blanqueo de capitales y he impartido seminarios y jornadas especializados en seguros personales enfocados a empresas.<\/p>\n<p>Estoy acabando el Postgrado por la Universidad Europea sobre Programa de Desarrollo de Directivo de Corredur\u00eda de seguros.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-9768 alignleft\" src=\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-300x247.jpg\" alt=\"\" width=\"257\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-300x247.jpg 300w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-24x20.jpg 24w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-36x30.jpg 36w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-48x40.jpg 48w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto.jpg 523w\" sizes=\"auto, (max-width: 257px) 100vw, 257px\" \/><\/a>Dentro de mi faceta profesional he trabajado en diferentes sectores como editoriales, empresas de estudios de mercado y banca, desempe\u00f1ando responsabilidades organizativas y con enfoque comercial y actualmente desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os soy el director de employee benefits de la Corredur\u00eda de Seguros <a href=\"https:\/\/www.joriarmengol.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Jori Armengol &amp; Asociados<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Experto en implementar retribuci\u00f3n flexible en las empresas y buen partner de los departamentos de RRHH ofreciendo soluciones aseguradoras.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Brevemente \u00bfqu\u00e9 es <a href=\"http:\/\/www.aporta-benefits.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">APORTA-BENEFITS<\/a>? \u00bfQu\u00e9 objetivos busca? \u00bfA qu\u00e9 necesidades responde?,<\/strong><\/p>\n<p><strong>APORTA<\/strong> es una plataforma digital (<a href=\"http:\/\/www.aporta-benefits.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>www.aporta-benefits.com<\/strong><\/a>) de RRHH que da un servicio integral a las necesidades relacionadas con la vida laboral del empleado.<\/p>\n<p>Su contenido est\u00e1 dise\u00f1ado por m\u00f3dulos que son independientes entre s\u00ed y que cada cliente puede contratar en funci\u00f3n de aquello que requiera.<\/p>\n<p>Se ofrece experiencia contrastada de los partners que prestan los servicios. Por otro lado, se utiliza la tecnolog\u00eda m\u00e1s innovadora, pero con un trato muy personalizado, siempre evitando los call center y con un gestor al otro lado que conoce perfectamente al cliente para atender con rapidez y eficacia las necesidades que pueda precisar.<\/p>\n<blockquote><p><em>APORTA surge como respuesta a la demanda que nos hac\u00edan las empresas de crear una plataforma \u00fanica que recogiera todos los \u00e1mbitos que afectan a RRHH, pero sin perder ese toque personal. Exist\u00edan plataformas, pero eran parciales y no globales como es \u00e9sta.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Concretando, \u00bfCu\u00e1les son los principales servicios que ofrece APORTA BENEFITS?<\/strong><\/p>\n<p>Como comentaba, la plataforma est\u00e1 dise\u00f1ada por m\u00f3dulos que pueden contratarse globalmente o de forma individual. Dichos m\u00f3dulos o servicios son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n flexible<\/strong>: Su implementaci\u00f3n permite al empleado tener importantes ventajas fiscales y supone para las empresas una \u00fatil herramienta para atraer y retener el talento.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de programas de seguros:<\/strong> Adecuados a cada empresa desde los personales para los empleados hasta los de responsabilidad civil o da\u00f1os, pasando por los especializados como cr\u00e9dito, cauci\u00f3n, factoring, cyber-risk, responsabilidad de directivos \u2026<\/li>\n<li><strong>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>: Gestionado por nuestro partner RISK XXI con los que trabajamos muy c\u00f3modos desde hace muchos a\u00f1os porque tienen una filosof\u00eda igual que la nuestra, dando un trato muy personalizado y con gran profesionalidad, dominando todos los aspectos requeridos legalmente, pero d\u00e1ndole un plus con servicios a\u00f1adidos con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de calidad.<\/li>\n<li><strong>Talent Management<\/strong>: Englobando estrategia de RRHH, gesti\u00f3n del talento, desarrollo directivo, estudio del clima laboral, coaching, comunicaci\u00f3n interna \u2026<\/li>\n<li><strong>Salud y bienestar<\/strong>: Programas de wellness para los empleados donde se busca un equilibrio saludable entre los niveles mental, f\u00edsico y emocional. As\u00ed, se tratan temas como el ejercicio f\u00edsico, buenos h\u00e1bitos alimentarios, control del stress, deshabituaci\u00f3n tab\u00e1quica \u2026<\/li>\n<li><strong>M\u00f3dulo 7p<\/strong>: Referido a la exenci\u00f3n fiscal de determinados desplazamientos de los empleados al extranjero.<\/li>\n<li><strong>Ventajas para empleados<\/strong>: Programa de descuentos en seguros y otros servicios por ser empleado de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/pantallazo-web-aporta1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9764\" src=\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/pantallazo-web-aporta1-300x114.png\" alt=\"\" width=\"553\" height=\"210\" srcset=\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/pantallazo-web-aporta1-300x114.png 300w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/pantallazo-web-aporta1-24x9.png 24w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/pantallazo-web-aporta1-36x14.png 36w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/pantallazo-web-aporta1-48x18.png 48w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/pantallazo-web-aporta1.png 708w\" sizes=\"auto, (max-width: 553px) 100vw, 553px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfA qu\u00e9 empresas, organizaciones, profesionales o personas va dirigido?<\/strong><\/p>\n<p>La verdad es que la plataforma es tan amplia y modular que tienen cabida todo tipo de empresas, desde las m\u00e1s grandes a las pymes ya que cada una de ellas tendr\u00e1 una necesidad que cubrir. Por ejemplo, todas las organizaciones con independencia de su tama\u00f1o deben tener un programa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales o precisan contratar un seguro que les cubra su actividad o sus propiedades.<\/p>\n<p><strong>APORTA<\/strong> se dirige a las empresas y no a los particulares. De todas formas, desde <strong>Jori Armengol<\/strong> tambi\u00e9n podemos ofrecer soluciones a las necesidades aseguradoras de los particulares o aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Eduard, \u00bfPuede comentarnos alg\u00fan\/os alg\u00fan caso\/s de \u00e9xito de APORTA-BENEFITS?<\/strong><\/p>\n<p>Pod\u00eda comentar muchos, pero por ejemplo preparamos un programa para la empresa <strong>ISDIN<\/strong> en el que adem\u00e1s de gestionar a medida la plataforma en cuanto al m\u00f3dulo de retribuci\u00f3n flexible, tambi\u00e9n les solucionamos la gesti\u00f3n del 7p y les llevamos todo el programa de seguros. Fue un trabajo coordinado con varios departamentos de la Compa\u00f1\u00eda y al acabar nos felicitaron porque hac\u00eda tiempo que buscaban la soluci\u00f3n global y no daban con la tecla. De hecho, est\u00e1n tan satisfechos del servicio que les ofrecemos d\u00eda a d\u00eda que no dudan en recomendarnos a otras empresas con las que tienen relaci\u00f3n. Ahora vamos m\u00e1s all\u00e1 y ya les estamos ofreciendo otros servicios como wellness y tambi\u00e9n est\u00e1 en estudio la parte de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dms.licdn.com\/playback\/C5605AQFU0txMP2QYnQ\/d1203fa446e144d3a4db76432e0b4875\/feedshare-mp4_3300-captions-thumbnails\/1507940147251-drlcss?e=1562929200&amp;v=beta&amp;t=W6gKu3BwWQ44QkCOorfOOGTrmnWE1rwTmo6Ij_Bqfrg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9848 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/caratula-video-300x167.png\" alt=\"\" width=\"440\" height=\"245\" srcset=\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/caratula-video-300x167.png 300w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/caratula-video-24x13.png 24w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/caratula-video-36x20.png 36w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/caratula-video-48x27.png 48w, https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/caratula-video.png 668w\" sizes=\"auto, (max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfPiensa que la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (entendida en sentido amplio) y el bienestar en el trabajo son importantes para recompensar y reconocer el talento en las organizaciones?<\/strong><\/p>\n<p>Las Compa\u00f1\u00edas ahora van m\u00e1s all\u00e1 de lo estrictamente legal y saben que el empleado ya no s\u00f3lo busca una n\u00f3mina, sino que plantea a la empresa obtener otros beneficios. Por tanto, si quieren atraer y retener talento en sus organizaciones deben implementar complementos que hagan m\u00e1s atractivo el paquete retributivo. Es lo que hoy en d\u00eda se llama salario emocional. Dentro de ello estar\u00eda el bienestar en el trabajo (wellness) que tan bien trabaj\u00e1is en <strong>RISK XXI &#8211; Prl &amp; Services.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo entienden en APORTA_BENEFITS el concepto de \u201cEmpresa Saludable\u201d? \u00bfQu\u00e9 soluciones proponen en este sentido desde APORTA-BENEFITS?<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los m\u00f3dulos de nuestra plataforma <strong>APORTA<\/strong> es salud y bienestar (wellness). En ella coordinamos con las empresas lo que prefieren trabajar m\u00e1s en este aspecto con el empleado.<\/p>\n<p>Se dan consejos de actividad f\u00edsica para el empleado que por ejemplo quiera iniciarse en correr o preparar una marat\u00f3n y para ello contamos con nuestro partner <strong>GYMFORLESS<\/strong> que tambi\u00e9n asesora en ejercicios de mantenimiento para estar en forma.<\/p>\n<p>Disponemos tambi\u00e9n de especialistas en cocina, medicina, nutrici\u00f3n, psicolog\u00eda y en otros campos que nos nutren de informaci\u00f3n y consejos para llevar una vida m\u00e1s saludable.<\/p>\n<p>Queremos que este m\u00f3dulo sea no s\u00f3lo informativo, sino que tambi\u00e9n el empleado participe y se involucre con lo que se genera m\u00e1s ambiente de equipo y de pertenencia en las organizaciones. Por ejemplo, se hacen campeonatos donde se premia al empleado que sube a la plataforma la mejor receta de cocina o se establecen retos como el de mejorar determinados tiempos en carreras deportivas \u2026<\/p>\n<p>Por \u00faltimo y desde <strong>RISK XXI &#8211; Prl &amp; Services<\/strong>, como expertos, nos asesoran en el concepto de empresa saludable y en factores psicosociales como la organizaci\u00f3n del trabajo, riesgos emergentes y la cultura de trabajo.<\/p>\n<blockquote><p><em>Por tanto, si quieren atraer y retener talento en sus organizaciones deben implementar complementos que hagan m\u00e1s atractivo el paquete retributivo. Es lo que hoy en d\u00eda se llama salario emocional.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre <a href=\"http:\/\/www.aporta-benefits.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">APORTA-BENEFITS<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.joriarmengol.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jori Armengol &amp; Asociados<\/a>?<\/strong><\/p>\n<p>La Corredur\u00eda de Seguros <strong><a href=\"https:\/\/www.joriarmengol.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jori Armengol &amp; Asociados<\/a><\/strong>\u00a0es quien cre\u00f3 y dise\u00f1\u00f3 la plataforma <strong>APORTA<\/strong> y ofrece directamente los servicios de retribuci\u00f3n flexible, gesti\u00f3n de seguros, 7p, wellness y beneficios para empleados.<\/p>\n<p>Junto con sus partners <strong>RISK XXI &#8211; Prl &amp; Services<\/strong> que lidera toda la parte de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, <a href=\"https:\/\/es.sodexo.com\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>SODEXO<\/strong><\/a> que gestiona la tarjeta restaurante, guarder\u00eda y la tarjeta transporte en retribuci\u00f3n flexible y <a href=\"http:\/\/casanovasht.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>CASANOVAS HUMAN TOUCH<\/strong><\/a> para el \u00e1mbito del Talent Management, se completa la soluci\u00f3n integral que precisa el departamento de RRHH de una organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, disponemos de colaboradores que enriquecen nuestros contenidos (<a href=\"https:\/\/www.gymforless.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>GYMFORLESS<\/strong> <\/a>\u2026).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Muchas gracias, Eduard.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.aporta-benefits.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>www.aporta-benefits.com<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQui\u00e9n es Eduard Boter? \u00bfusted mismo como se definir\u00eda? Soy un profesional del seguro y m\u00e1s concretamente de los ramos dedicados a las personas, con 30 a\u00f1os de experiencia en el sector. Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona y Diplomado en Derecho Civil Catal\u00e1n. 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