{"id":8972,"date":"2019-02-28T00:01:49","date_gmt":"2019-02-28T00:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/?p=8972"},"modified":"2019-02-27T18:41:17","modified_gmt":"2019-02-27T18:41:17","slug":"carola-morato-adndemarca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/","title":{"rendered":"Carola Morat\u00f3 (AdnDeMarca)"},"content":{"rendered":"

\u00bfQui \u00e9s Carola Morat\u00f3<\/a>?<\/strong><\/p>\n

Carola Morat\u00f3 ha treballat durant m\u00e9s de 20 anys en comunicaci\u00f3 i m\u00e0rqueting d’organitzacions sense deixar de formar-se constantment en camps m\u00e9s human\u00edstics. D’aqu\u00ed neix en 2016 la consultora AdnDeMarca<\/strong><\/a>, on assessora i acompanya a les organitzacions a posar-se en valor.<\/p>\n

Creu en la necess\u00e0ria alienaci\u00f3 de valors entre les organitzacions i el seu equip, i en la definici\u00f3 i comunicaci\u00f3 coherent de la cultura corporativa. Tot aix\u00f2 per facilitar les relacions i productivitat en l’empresa.<\/p>\n

Actualment combina el seu treball de consultoria estrat\u00e8gica amb la formaci\u00f3 en personal branding i experi\u00e8ncia d’empleat en diferents escoles de negoci i centres de formaci\u00f3.<\/p>\n

Employee Experience i Gesti\u00f3 del Talent digital en UAB, M\u00e0ster en Employer Branding per EB College d’Austr\u00e0lia, M\u00e0ster en Direcci\u00f3 de Comunicaci\u00f3 Corporativa en EAE, Expert RSC (Observatori RSC), Comunicaci\u00f3 Integral (ICOMI) en Universitat Abat Oliva. Coach executiva certificada ICF. MBSR Mindfulness a Universitat de Barcelona.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Breument Qu\u00e8 \u00e9s AdnDeMarca? <\/strong><\/p>\n

AdnDeMarca ( www.adndemarca.com<\/a> ) \u00e9s una consultora que t\u00e9 com a focus principal ajudar les empreses a millorar el comprom\u00eds mutu entre aquestes i l’equip hum\u00e0 que les integren millorant l’experi\u00e8ncia del col\u00b7laborador intern (empleat).<\/p>\n

L’ADN d’una empresa s\u00f3n les persones que la conformen , i per aix\u00f2 \u00e9s indispensable comptar amb un equip que senti la samarreta del projecte i que pugui arribar a ser prescriptor tant del nostre producte final, com de la nostra empresa com a lloc de treball per a atreure futur talent.<\/p>\n

Quan el nostre equip hum\u00e0 treballa amb nosaltres no solament pel sou, sin\u00f3 que escull treballar en el nostre projecte \u00e9s perqu\u00e8 se sent escoltat i valorat. AdnDeMarca acompanya en aquest proc\u00e9s a les empreses. L’empresa que enamora al seu equip, aconsegueix que aquest treballi per a enamorar al seu client, els beneficis econ\u00f2mics el reflecteixen i el risc psicosocial disminueix.<\/p>\n

 <\/p>\n

Com et\u00a0<\/strong>vas plantejar la idea d’aquest projecte? <\/strong><\/p>\n

Treballar enfocada a un prop\u00f2sit rellevant per a mi era la meva meta. Quan emprenem un projecte que a la vegada contempla tamb\u00e9 la contribuci\u00f3 per a l’altre i per a la societat \u00e9s una missi\u00f3 molt potent.<\/p>\n

Es tracta d’un projecte on tots guanyem: l’empresa guanya en beneficis (reducci\u00f3 de baixes, facilitat d’atracci\u00f3 de talent, millora de la imatge corporativa, millora en la comunicaci\u00f3 i disminuci\u00f3 de conflictes laborals, entre altres), les persones guanyen en benestar (anar a treballar sentint-se part rellevant en la companyia \u00e9s un \u00e8xit emocional que ens afecta a la feina i fora d’ella) i la societat en general es veu tamb\u00e9 beneficiada per accions de responsabilitat social corporativa.<\/p>\n

Les persones passem moltes hores en el nostre lloc de treball i el temps que ens resta es veu tamb\u00e9 afectat per la nostra experi\u00e8ncia laboral. Tancar el cercle on tots guanyem en benestar i beneficis era el meu repte.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Carola. Podries especificar-nos qu\u00e8 \u00e9s all\u00f2 que podem fer, empreses i persones, per millorar el comprom\u00eds mutu?<\/strong><\/p>\n

La primera etapa<\/strong>: Con\u00e8ixer-nos. Sembla una obvietat per\u00f2 em trobo amb persones que porten anys treballant en una empresa que no saben dir quins valors o quin prop\u00f2sit t\u00e9 la seva companyia. A l’inrev\u00e9s tamb\u00e9 existeix aquest problema: quants CEO o managers d’equip s’interessen per tot all\u00f2 que li ocorre al seu equip hum\u00e0?<\/p>\n

Les persones necessitem con\u00e8ixer el prop\u00f2sit de l’empresa, la seva missi\u00f3 i els seus valors i \u00e9s fonamental que estiguin alienats amb el nostre propi prop\u00f2sit, o al menys que tots dos no vagin en direcci\u00f3 oposada. En cas contrari, no podem treballar de manera compromesa.<\/p>\n

La segona etapa<\/strong>: Les persones necessitem cada vegada m\u00e9s sentir-nos orgullosos de l’empresa en la qual treballem. Nom\u00e9s aix\u00ed adoptarem el comprom\u00eds per part nostra. El sou \u00e9s important per\u00f2 superat un nivell acceptable, no \u00e9s la premissa m\u00e9s rellevant. Treballar aspectes com l’autonomia laboral, el reconeixement a la nostra labor, el nostre desgast emocional i la situaci\u00f3 en la qual es troba la comunicaci\u00f3 interna s\u00f3n indispensables.<\/p>\n

En aquest sentit, l’empresa ha de prendre consci\u00e8ncia de l’entorn laboral en el qual ens trobem. La digitalitzaci\u00f3 i l’entorn VICA (volatil, incert, canviant i ambigu) fan que la comunicaci\u00f3 i la imatge corporativa de l’empresa depengui tamb\u00e9, i cada vegada m\u00e9s, de l’opini\u00f3 i comentaris que la nostra pr\u00f2pia gent realitzi de nosaltres.<\/p>\n

Els estudis diuen que \u00e9s molt m\u00e9s cre\u00efble la informaci\u00f3 sobre una empresa quan l’emissor \u00e9s un treballador, que des de la mateixa organitzaci\u00f3. Llavors, Perqu\u00e8 no aprofitar l’ocasi\u00f3? Enamorem al nostre equip: tots guanyarem i la nostra comunicaci\u00f3 corporativa tamb\u00e9.<\/u><\/p>\n

Per a ajudar al fet que el nostre equip generi informaci\u00f3 rellevant podem ajudar-los a treballar la seva marca personal<\/strong>. Ho farem d’una manera ordenada i gestionant qu\u00e8 es diu i com es diu sobre nosaltres. at\u00e8s que no podrem evitar que es parli de nosaltres, anem doncs a posar-ho de part nostra. Formem al nostre equip perqu\u00e8 s\u00e0piga generar networking, noves oportunitats comercials i aix\u00ed tamb\u00e9 tenir a un equip d’ambaixadors de marca<\/strong> intern amb un alt \u00edndex de credibilitat.<\/p>\n

Per al nostre col\u00b7laborador, treballar la seva marca personal \u00e9s tamb\u00e9 una oportunitat doncs en generar oportunitats de negoci el seu resultat professional es veu beneficiat.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Un dels objectius que porten a una empresa o organitzaci\u00f3 a potenciar la millora de l’experi\u00e8ncia de l’empleat \u00e9s millorar el comprom\u00eds amb l’empresa, oi? Pot millorar aix\u00f2 els factors de \u201crisc psicosocial\u201d de l’organitzaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n

El 67% dels empleats se senten molt sovint esgotats tant f\u00edsica com psicol\u00f2gicament en el treball (Gallup). Aix\u00f2 comporta una alta taxa d’absentisme laboral. Cuidar l’experi\u00e8ncia de l’empleat i la comunicaci\u00f3 redueix de manera important la generaci\u00f3 de rumors, l’estr\u00e8s, millora la relaci\u00f3 entre les persones, i per tant de malentesos entre l’equip i la direcci\u00f3.<\/p>\n

La transpar\u00e8ncia en la comunicaci\u00f3 genera confian\u00e7a, i la confian\u00e7a comporta un estatus de serenitat. Les persones se senten c\u00f2modes davant les noves situacions perqu\u00e8 saben que es mouen en un entorn segur i predictible.<\/p>\n

Una organitzaci\u00f3 que se centra en generar bones pr\u00e0ctiques internes com la motivaci\u00f3, la formaci\u00f3 i reconeixement dels seus professionals est\u00e0 realitzant una bona prevenci\u00f3 de riscos psicosocials.<\/p>\n

 <\/p>\n

El fet de potenciar la marca personal i la visibilitat p\u00fablica d’un empleat pot comportar risc de p\u00e8rdua de talent per a l’empresa?<\/strong><\/p>\n

Tot el contrari. En tot cas seria a l’inrev\u00e9s: no deixar brillar al nostre equip hum\u00e0 \u00e9s comprar molts bitllets perqu\u00e8 se’ns vagi el talent. Els professionals demanden transpar\u00e8ncia i confian\u00e7a. Si se’ls nega ho buscaran en alguna altra empresa on puguin cr\u00e9ixer i aportar.<\/p>\n

Si generem un espai de confian\u00e7a on tots puguin cr\u00e9ixer professionalment ser\u00e0 una aposta guanyadora, i el nostre talent no necessitar\u00e0 anar a la compet\u00e8ncia.<\/p>\n

De totes maneres cal tenir en compte que el talent pot marxar per diferents causes. L’important \u00e9s que mai ho faci per voler fugir de nosaltres per no trobar en la nostra empresa alguna cosa que li estiguem negant. Recordem que les persones poden marxar i si guarden bon record de la nostra organitzaci\u00f3, poden tornar o no, per\u00f2 parlaran b\u00e9 de nosaltres. Aix\u00f2 contribueix a la imatge corporativa, de producte o servei, i a la nostra marca com a empresa per a treballar en ella (atracci\u00f3 de talent).<\/p>\n

La bona gesti\u00f3 de la marca personal i la d’un programa d’ambaixadors de marca interns genera fans de la companyia que al seu torn s\u00f3n altaveus actius de les bondats de la nostra organitzaci\u00f3.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00a0<\/strong>\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Com estem veient, la confian\u00e7a \u00e9s un factor decisiu per a la prevenci\u00f3 de riscos psicosocials. Podries parlar-nos d’altres factors que tinguin tamb\u00e9 rellev\u00e0ncia i que es vegin integrats en les actuacions que proposa AdnDeMarca?<\/strong><\/p>\n

En definitiva parlem de tot all\u00f2 que t\u00e9 a veure amb l’experi\u00e8ncia del nostre equip dins de la nostra organitzaci\u00f3. L’experi\u00e8ncia de l’empleat ha de ser coherent amb el que l’organitzaci\u00f3 vol ser. No val fer una cosa de cara a l’exterior i fer una altra molt diferent en el dia a dia.<\/p>\n

La coher\u00e8ncia \u00e9s fonamental, en cas contrari ens estar\u00edem fent trampes al solitari. Recordem que en l’era de la xarxes socials tot se sap i la informaci\u00f3 corre a una velocitat exponencial. Davant aquest panorama solament les empreses coherents subsistiran.<\/p>\n

El consumidor vol saber cada vegada m\u00e9s com \u00e9s i qu\u00e8 ocorre en l’empresa on es produeix el seu producte o servei i com es tracta a les persones. Aquesta informaci\u00f3 \u00e9s crucial per a la seva elecci\u00f3 entre l’un o l’altre producte o servei.<\/p>\n

Estem en l’era de \u201ctripadvisor\u201d on els consumidors pregunten a iguals sobre quin servei \u00e9s millor o pitjor. Aprofitem a les nostres persones perqu\u00e8 siguin referents de les nostres bones pr\u00e0ctiques!<\/p>\n

El mateix passa amb el talent. Un professional que pugui triar on treballar per tenir unes aptituds determinades, t\u00e9 acc\u00e9s a molta informaci\u00f3 sobre l’empresa contractant molt abans fins i tot d’acudir a una primera entrevista de selecci\u00f3.<\/p>\n

Quan una empresa es preocupa per les seves persones, aleshores es preocupa per la seva formaci\u00f3 i desenvolupament, per la seva motivaci\u00f3, per millorar la comunicaci\u00f3 i sobretot per escoltar a les persones, entendre llurs necessitats i treballar cada dia per a millorar l’experi\u00e8ncia de la jornada laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Estem en l’era de \u201ctripadvisor\u201d on els consumidors pregunten a iguals sobre quin servei \u00e9s millor o pitjor. Aprofitem a les nostres persones perqu\u00e8 siguin referents de les nostres bones pr\u00e0ctiques!<\/em><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Quin consell donaries a una empresa que volgu\u00e9s comen\u00e7ar a treballar en aquesta l\u00ednia?<\/strong><\/p>\n

Que fora honesta amb si mateixa. Que valor\u00e9s si el que vol dur a terme \u00e9s una acci\u00f3 basada en una motivaci\u00f3 de millora real, o de millora cosm\u00e8tica \u00fanicament. En l’\u00faltim cas li aconsellaria que s’ho pens\u00e9s dues vegades perqu\u00e8 la confian\u00e7a amb el nostre equip no pot estar en joc i el pitjor que li pot passar a una organitzaci\u00f3 \u00e9s perdre-la.<\/p>\n

En el cas de parlar amb una empresa que vulgui de deb\u00f2 con\u00e8ixer com est\u00e0 el seu equip, com comparteix els seus valors i prop\u00f2sit i caminar pel cam\u00ed de la millora, que no s’ho pens\u00e9s dues vegades i que es pos\u00e9s a la feina. No hi ha temps per perdre. El talent \u00e9s esc\u00e0s, la confian\u00e7a de les nostres persones i clients \u00e9s important i si no ho fem nosaltres, ho far\u00e0 la compet\u00e8ncia.<\/p>\n

Tot acaba passant per la confian\u00e7a m\u00fatua: el col\u00b7laborador confia en l’empresa i per tant es compromet amb ella i aix\u00ed es converteix en altaveu d’aquesta, i viceversa, l’empresa diposita la confian\u00e7a en la persona i facilita la gesti\u00f3 de la seva visibilitat cap a l’exterior.<\/p>\n

 <\/p>\n

Moltes gracies, Carola.<\/strong><\/p>\n

Saber m\u00e9s coses sobre “AdnDeMarca<\/a>“<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQui \u00e9s Carola Morat\u00f3? Carola Morat\u00f3 ha treballat durant m\u00e9s de 20 anys en comunicaci\u00f3 i m\u00e0rqueting d’organitzacions sense deixar de formar-se constantment en camps m\u00e9s human\u00edstics. D’aqu\u00ed neix en 2016 la consultora AdnDeMarca, on assessora i acompanya a les organitzacions a posar-se en valor. Creu en la necess\u00e0ria alienaci\u00f3 de valors entre les organitzacions
Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8968,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[324,91],"tags":[],"class_list":["post-8972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-ca","category-noticies-ca"],"yoast_head":"\nCarola Morat\u00f3 (AdnDeMarca) - Risk XXI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Carola Morat\u00f3 (AdnDeMarca) - Risk XXI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQui \u00e9s Carola Morat\u00f3? Carola Morat\u00f3 ha treballat durant m\u00e9s de 20 anys en comunicaci\u00f3 i m\u00e0rqueting d’organitzacions sense deixar de formar-se constantment en camps m\u00e9s human\u00edstics. D’aqu\u00ed neix en 2016 la consultora AdnDeMarca, on assessora i acompanya a les organitzacions a posar-se en valor. Creu en la necess\u00e0ria alienaci\u00f3 de valors entre les organitzacionsLlegir m\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Risk XXI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-28T00:01:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/DSC7832_pp-retallada.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"537\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Risk XXI - Comunicacion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Risk XXI - Comunicacion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/\",\"name\":\"Carola Morat\u00f3 (AdnDeMarca) - Risk XXI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/DSC7832_pp-retallada.jpg\",\"datePublished\":\"2019-02-28T00:01:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/DSC7832_pp-retallada.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/DSC7832_pp-retallada.jpg\",\"width\":740,\"height\":537},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Carola Morat\u00f3 (AdnDeMarca)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/\",\"name\":\"Risk XXI\",\"description\":\"Prl & Services\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.risk21.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d\",\"name\":\"Risk XXI - Comunicacion\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/author\/comunicacion\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Carola Morat\u00f3 (AdnDeMarca) - Risk XXI","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Carola Morat\u00f3 (AdnDeMarca) - Risk XXI","og_description":"\u00bfQui \u00e9s Carola Morat\u00f3? Carola Morat\u00f3 ha treballat durant m\u00e9s de 20 anys en comunicaci\u00f3 i m\u00e0rqueting d’organitzacions sense deixar de formar-se constantment en camps m\u00e9s human\u00edstics. D’aqu\u00ed neix en 2016 la consultora AdnDeMarca, on assessora i acompanya a les organitzacions a posar-se en valor. Creu en la necess\u00e0ria alienaci\u00f3 de valors entre les organitzacionsLlegir m\u00e9s","og_url":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/","og_site_name":"Risk XXI","article_published_time":"2019-02-28T00:01:49+00:00","og_image":[{"width":740,"height":537,"url":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/DSC7832_pp-retallada.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Risk XXI - Comunicacion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Risk XXI - Comunicacion","Temps estimat de lectura":"9 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/","url":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/","name":"Carola Morat\u00f3 (AdnDeMarca) - Risk XXI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/DSC7832_pp-retallada.jpg","datePublished":"2019-02-28T00:01:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/DSC7832_pp-retallada.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/DSC7832_pp-retallada.jpg","width":740,"height":537},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/carola-morato-adndemarca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Carola Morat\u00f3 (AdnDeMarca)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#website","url":"https:\/\/www.risk21.com\/","name":"Risk XXI","description":"Prl & Services","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.risk21.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d","name":"Risk XXI - Comunicacion","url":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/author\/comunicacion\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8972"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9153,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8972\/revisions\/9153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}