{"id":8320,"date":"2018-09-12T09:14:57","date_gmt":"2018-09-12T09:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/?p=8320"},"modified":"2019-02-15T15:59:43","modified_gmt":"2019-02-15T15:59:43","slug":"8320","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/8320\/","title":{"rendered":"“Enfocar la teva realitat de manera diferent et permet poder actuar tamb\u00e9 de forma diferent”. Maribel Escarr\u00e9 – Psic\u00f2loga Coach"},"content":{"rendered":"

Qui \u00e9s la Maribel Escarr\u00e9?<\/strong><\/p>\n

Soc Psic\u00f2loga-Coach.\u00a0Llicenciada en Psicologia de les Organitzacions. T\u00e8cnic de PRL. Coach Personal i Executiu. T\u00e8cnica de PNL.\u00a0 Quasi 20 anys d\u2019 experi\u00e8ncia entorn de multinacionals en l\u2019 \u00e0rea de Recursos Humans, \u00a0Direcci\u00f3 i Desenvolupament d\u2019 Equips. Aix\u00f2 em permet entendre amb major facilitat les organitzacions i les persones que les componen, aix\u00ed\u00a0 com, la seva capacitat de canvi.<\/p>\n

La meva activitat i objectius professionals giren entorn a la Salut de les Empreses i els seus Col\u00b7laboradors. Confio en el potencial hum\u00e0 i en la seva capacitat de transformaci\u00f3, per aix\u00f2 col\u00b7laboro amb les organitzacions en la Motivaci\u00f3 dels seus Equips i en la Creaci\u00f3 d\u2019 Entorns Positius. Combino la meva experi\u00e8ncia com a Psic\u00f2loga d\u2019 Empresa amb la T\u00e8cnica del Coaching Personal i Executiu i les Eines de PNL. D\u2019 aqu\u00ed sorgeix el de \u201cPsic\u00f2loga-Coach\u201d.<\/p>\n

Breument, com definiria el concepte \u201ccoaching\u201d? Quines similituds i\/o difer\u00e8ncies t\u00e9 amb la \u201cpsicologia tradicional\u201d?<\/strong><\/p>\n

La meva opini\u00f3 \u00e9s que s\u00f3n disciplines que es complementen. Ambdues \u00a0ajuden a impulsar a las persones a millorar.<\/p>\n

El Coaching \u00e9s una disciplina que pot utilitzar diferents eines per acompanyar a una persona o grup a aconseguir els seus objectius, mitjan\u00e7ant el descobriment i alliberament dels seus Propis Recursos.<\/p>\n

\u201cLa Pregunta\u201d \u00e9s l\u2019 eina m\u00e9s potent que t\u00e9 el coach. Per\u00f2 tamb\u00e9 pot incorporar altres disciplines com la filosofia, la programaci\u00f3 neuroling\u00fc\u00edstica, la Gestalt i altres branques de la psicologia. Amb aquesta metodologia s\u2019 exploren creences, valors, fortaleses i limitacions i amb aix\u00f2, es facilita l\u2019 alliberament del gran potencial que t\u00e9 cada persona per assolir resultats, moltes vegades, extraordinaris.<\/p>\n

\u00c9s cert que en els \u00faltims anys la figura del \u201ccoach\u201d s\u2019 ha generalitzat molt i aix\u00f2 comporta certa \u201cdesnaturalitzaci\u00f3\u201d de la seva ess\u00e8ncia. Per aix\u00f2 crec que \u00e9s rellevant associar la funci\u00f3 de psic\u00f2leg i la de coach, ja que ambdues es complementen a la perfecci\u00f3 i aporten un valor que va m\u00e9s enll\u00e0 del mer resultat a curt termini. Estic conven\u00e7uda que el \u201dpsic\u00f2leg-coach\u201d \u00e9s una figura que anir\u00e0 a m\u00e9s en qualsevol empresa, organitzaci\u00f3 o equip que desitgi evolucionar i transformar-se.<\/p>\n

\n

EL COACHING GRUPAL ES REALITZA PER A DESENVOLUPAR EQUIPS AMB OBJECTIUS COMUNS, MENTRE QUE EN EL COACHING INDIVIDUAL BUSCA EL DESENVOLUPAMENT D\u2019 UNA PERSONA EN CONCRET. L\u2019 ACTUACI\u00d3 D\u2019 UN O L\u2019ALTRE, DEPENDR\u00c0 DE LA NECESSITAT DE L\u2019 EMPRESA.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Qu\u00e8 \u00e9s una Empresa Positiva?<\/strong><\/p>\n

Una empresa positiva \u00e9s la que a m\u00e9s de tenir bons resultats, t\u00e9 clients satisfets i empleats compromesos amb aquests resultats i amb la companyia.\u00a0Per aix\u00f2, \u00e9s important que aquesta empresa tingui clar, com a m\u00ednim, aquests 5 valors:<\/p>\n

    \n
  1. La visi\u00f3, missi\u00f3 i els valors de l\u2019 empresa han de ser clars per a tots els empleats.<\/li>\n
  2. Ha de disposar de bones pr\u00e0ctiques en la comunicaci\u00f3 interna i externa.<\/li>\n
  3. Les persones i la retenci\u00f3 del talent s\u00f3n l\u2019 actiu m\u00e9s important.<\/li>\n
  4. Ha de disposar de plans de desenvolupament individual per als seus empleats.<\/li>\n
  5. Tots els empleats han de tenir \u201corientaci\u00f3 de servei al client\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

    Qu\u00e8 pot aportar un Psic\u00f2leg Coach a la salut, seguretat i benestar en un treball?<\/strong><\/p>\n

    Actualment se sap que el nostre estat d\u2019 \u00e0nim dep\u00e8n en gran mesura de la nostra actitud i de la nostra manera de pensar i d\u2019 actuar davant la vida. Treballar aquests aspectes del comportament i ajudar a la gesti\u00f3 de les emocions \u00e9s on el \u00a0Psic\u00f2leg Coach pot acompanyar a les persones a millorar el seu benestar en un treball i en la seva vida en general.<\/p>\n

    Basant-se en la seva experi\u00e8ncia professional, en quins moments de la vida d\u2019 una empresa o organitzaci\u00f3 pot ser m\u00e9s necess\u00e0ria i efectiva la intervenci\u00f3 d\u2019 un \u201cpsic\u00f2leg coach\u201d? <\/strong><\/p>\n

    L\u2019 Organitzaci\u00f3 Mundial de la Salut (OMS) afirma que per a l\u2019 any 2020, la depressi\u00f3 ser\u00e0 la seguna causa d’incapacitat al M\u00f3n.\u00a0 Aix\u00f2 \u00e9s bastant preocupant, per a les persones i per a les empreses.<\/p>\n

    Saber gestionar l\u2019 estr\u00e8s i les emocions, \u00e9s la base per a prevenir aquest trastorn. Con\u00e8ixer les nostres fortaleses i potenciar-les ens permetr\u00e0 ser el nostre millor \u201cjo\u201d<\/p>\n

    Per a ser una\u00a0empresa positiva necessitem empleats motivats i amb recursos per a gestionar les seves pr\u00f2pies emocions.<\/p>\n

    Per aix\u00f2 la intervenci\u00f3 d\u2019 un psic\u00f2leg coach<\/strong> en una empresa no necessita d\u2019 un moment en concret, ja que la seva intervenci\u00f3 pot ser perfectament preventiva i de suport al canvi de paradigma de la nova mentalitat de les organitzacions.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong>Coach grupal o coach individual?<\/strong><\/p>\n

    El coaching grupal es realitza per a desenvolupar equips amb objectius comuns, mentre que en el coaching individual busca el desenvolupament d\u2019 una persona en concret. L\u2019 actuaci\u00f3 d\u2019 un o l\u2019altre, dependr\u00e0 de la necessitat de l\u2019 empresa.<\/p>\n

    Maribel, com encaixaria vost\u00e8 l\u2019 activitat del \u201ccoach\u201d dins del pla de prevenci\u00f3 de riscos laborals d\u2019 una empresa? \u00c9s possible?<\/strong><\/p>\n

    Dins del Pla de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, el coaching \u00e9s una t\u00e8cnica cada vegada m\u00e9s necess\u00e0ria en l\u2019 \u00e0rea de la Prevenci\u00f3 de Riscos Psicosocials, ja que ajuda i acompanya a les empreses i als seus empleats a ser capa\u00e7os de gestionar conflictes, emocions i canvis, aix\u00ed com potenciar les seves fortaleses, per assolir els seus objectius. Els empleats treballaran aix\u00ed d\u2019una manera m\u00e9s efica\u00e7 i en un clima de confian\u00e7a.<\/p>\n

    Aix\u00f2 derivar\u00e0 en Empleats Motivats i Empreses Saludables.<\/p>\n

    A m\u00e9s en el nostre entorn empresarial s\u00f3n moltes les empreses i organitzacions que ja han superat les primeres fases en les quals la seguretat i salut dels empleats deriva sobretot de l\u2019 entorn i de les condicions objectives de treball. De fet en les seg\u00fcents fases la seguretat i salut \u00e9s cada vegada m\u00e9s un tema de comportament, motivaci\u00f3 i actitud personal i grupal.<\/p>\n

    S\u00f3n nombroses les empreses que estan treballant ja els canvis comportamentals i d\u2019 actitud dels seus empleats cap a la seguretat, i per aix\u00f2 es recolzen en programes de coaching intern. Grupals i tamb\u00e9 individuals. Els resultats s\u00f3n ben evidents ja a mig termini.<\/p>\n

    Per aix\u00f2 penso que integrar activitats d\u2019 aquesta \u00edndole dins del pla de prevenci\u00f3 d\u2019 una companyia \u00e9s una cosa que es fa ineludible avui en dia.<\/p>\n

    S\u00d3N NOMBROSES LES EMPRESES QUE ESTAN TREBALLANT JA ELS CANVIS COMPORTAMENTALS I D\u2019 ACTITUD DELS SEUS EMPLEATS CAP A LA SEGURETAT, I PER AIX\u00d2 ES RECOLZEN EN PROGRAMES DE COACHING INTERN. GRUPALS I TAMB\u00c9 INDIVIDUALS. ELS RESULTATS S\u00d3N BEN EVIDENTS JA A MIG TERMINI.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

    Podria donar-nos alguna recomanaci\u00f3 per a millorar la nostra actitud en el treball de tal manera que sigui m\u00e9s saludable i segur?<\/strong><\/p>\n

    Quatre recomanacions b\u00e0siques que ens ajuden a tenir una actitud m\u00e9s positiva i saludable:<\/p>\n