La Gu\u00eda para la gesti\u00f3n preventiva vinculada a la movilidad de las personas trabajadoras<\/em><\/strong><\/a>, elaborada per la patronal Foment del Treball<\/a>,<\/strong> planteja precisament una gesti\u00f3 integral de la seguretat i salut durant les tres fases del proc\u00e9s:<\/p>\n DESCARREGAR LA GUIA COMPLETA<\/strong><\/a><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Una de les primeres q\u00fcestions \u00e9s determinar quina legislaci\u00f3 resulta aplicable.<\/p>\n En els despla\u00e7aments des d\u2019Espanya a pa\u00efsos de la Uni\u00f3 Europea o de l\u2019Espai Econ\u00f2mic Europeu<\/strong>, la guia recorda que s\u2019han de garantir les condicions de seguretat i salut establertes en el pa\u00eds on es fa el treball, sense perjudici de l\u2019aplicaci\u00f3 de condicions m\u00e9s favorables per a la persona treballadora.<\/p>\n En els despla\u00e7aments fora de la UE\/EEE, la situaci\u00f3 dep\u00e8n de la normativa aplicable al contracte. En el cas de persones treballadores espanyoles contractades a Espanya per empreses espanyoles per prestar serveis a l\u2019estranger, la guia assenyala que s\u2019han de mantenir, com a m\u00ednim, les obligacions preventives derivades de la normativa espanyola, sense perjudici de les exig\u00e8ncies obligat\u00f2ries del pa\u00eds de destinaci\u00f3.<\/p>\n Per tant, abans del despla\u00e7ament cal con\u00e8ixer tamb\u00e9 la legislaci\u00f3 preventiva del pa\u00eds de destinaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n Abans del despla\u00e7ament cal con\u00e8ixer tamb\u00e9 la legislaci\u00f3 preventiva del pa\u00eds de destinaci\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n Quan la situaci\u00f3 \u00e9s inversa i una empresa espanyola rep personal d\u2019una empresa estrangera, adquireix especial import\u00e0ncia la coordinaci\u00f3 d\u2019activitats empresarials (CAE)<\/strong>, l\u2019intercanvi d\u2019informaci\u00f3 preventiva i, quan correspongui, el deure de vigil\u00e0ncia. En despla\u00e7aments procedents de la UE\/EEE tamb\u00e9 t\u00e9 rellev\u00e0ncia el certificat A1 en mat\u00e8ria de Seguretat Social.<\/p>\n <\/p>\n La preparaci\u00f3 pr\u00e8via \u00e9s probablement la fase m\u00e9s determinant. La guia recomana disposar d\u2019un Pla d\u2019Expatriaci\u00f3<\/strong> que no es limiti als aspectes laborals, fiscals o log\u00edstics, sin\u00f3 que incorpori expressament la seguretat i salut laboral.<\/p>\n Des de PRL caldria, entre altres actuacions:<\/p>\n La guia tamb\u00e9 recomana facilitar a la persona despla\u00e7ada una fitxa espec\u00edfica del pa\u00eds<\/strong>, amb informaci\u00f3 sanit\u00e0ria, seguretat, riscos naturals, tr\u00e0nsit i seguretat vi\u00e0ria, usos culturals, assegurances, emerg\u00e8ncies i recursos de suport.<\/p>\n Molt important! No podem oblidar els riscos psicosocials<\/strong><\/p><\/blockquote>\n Un dels aspectes especialment interessants de la guia \u00e9s que la prevenci\u00f3 no es limita als riscos f\u00edsics.<\/p>\n Treballar durant mesos o anys lluny de l\u2019entorn habitual pot generar dificultats d\u2019adaptaci\u00f3 cultural, a\u00efllament, problemes familiars, estr\u00e8s, falta de suport o sensaci\u00f3 de desconnexi\u00f3 respecte de l\u2019empresa.<\/p>\n Per aquest motiu, els factors psicosocials han de formar part del proc\u00e9s preventiu des de l\u2019inici<\/strong>. La insuficient preparaci\u00f3 del despla\u00e7ament, la falta d\u2019informaci\u00f3 i una comunicaci\u00f3 deficient amb l\u2019empresa s\u00f3n alguns dels factors que poden comprometre l\u2019\u00e8xit de l\u2019assignaci\u00f3 internacional.<\/p>\n <\/p>\n L\u2019arribada al pa\u00eds de destinaci\u00f3 no posa fi a la gesti\u00f3 preventiva.<\/p>\n La persona despla\u00e7ada ha de continuar tenint acc\u00e9s a la seva empresa i al Servei de Prevenci\u00f3. La guia destaca la necessitat de mantenir canals de comunicaci\u00f3 que permetin consultar l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos, accedir a formaci\u00f3, comunicar nous riscos, gestionar la vigil\u00e0ncia de la salut i notificar possibles accidents.<\/p>\n \u00c9s especialment recomanable disposar d\u2019un canal d\u2019emerg\u00e8ncies operatiu les 24 hores<\/strong>. Tamb\u00e9 es planteja facilitar suport psicol\u00f2gic i recursos de benestar quan siguin necessaris.<\/p>\n A m\u00e9s, una vegada la persona es troba f\u00edsicament en el lloc de destinaci\u00f3, pot ser \u00fatil efectuar una autoavaluaci\u00f3 de les condicions reals de treball<\/strong>. Aquesta informaci\u00f3 permet al Servei de Prevenci\u00f3 revisar l\u2019avaluaci\u00f3 inicial i adoptar mesures addicionals si apareixen riscos que no havien pogut identificar-se abans del viatge.<\/p>\n No tots els despla\u00e7aments internacionals presenten el mateix nivell de risc.<\/p>\n La guia proposa analitzar el pa\u00eds mitjan\u00e7ant indicadors internacionals que contemplen tres grans dimensions: seguretat<\/strong>, mitjan\u00e7ant el Global Peace Index<\/em><\/a>; seguretat sanit\u00e0ria<\/strong>, mitjan\u00e7ant el Global Health Security Index<\/em><\/a>; i cat\u00e0strofes naturals i vulnerabilitat<\/strong>, mitjan\u00e7ant el World Risk Index<\/em>.<\/p>\n Aquesta aproximaci\u00f3 \u00e9s especialment \u00fatil per a PRL perqu\u00e8 permet graduar les mesures preventives segons el risc de la destinaci\u00f3<\/strong>. La mateixa activitat professional pot requerir una planificaci\u00f3 molt diferent segons el pa\u00eds, la regi\u00f3 i les circumst\u00e0ncies existents en el moment del viatge.<\/p>\n La mateixa activitat professional pot requerir una planificaci\u00f3 molt diferent segons el pa\u00eds, la regi\u00f3 i les circumst\u00e0ncies existents en el moment del viatge.<\/p><\/blockquote>\n A m\u00e9s, aquestes condicions s\u00f3n variables. Per aix\u00f2, la informaci\u00f3 sobre el pa\u00eds s\u2019ha d\u2019actualitzar abans de cada despla\u00e7ament<\/strong> i no basar-se exclusivament en experi\u00e8ncies o avaluacions anteriors.<\/p>\n <\/p>\n La repatriaci\u00f3 tamb\u00e9 forma part de la gesti\u00f3 preventiva<\/strong> i, segons la guia, \u00e9s una de les fases que sovint es planifica menys.<\/p>\n Despr\u00e9s d\u2019una assignaci\u00f3 prolongada poden apar\u00e8ixer dificultats d\u2019adaptaci\u00f3 tant personals com professionals. Per aix\u00f2, el Pla d\u2019Expatriaci\u00f3 ha de preveure el retorn, l\u2019adaptaci\u00f3 al nou lloc de treball, el seguiment preventiu i els possibles factors psicosocials.<\/p>\n La guia planteja tamb\u00e9 una valoraci\u00f3 des de Medicina del Treball despr\u00e9s de la repatriaci\u00f3, coherent amb els riscos del nou lloc, respectant igualment el r\u00e8gim legal de la vigil\u00e0ncia de la salut.<\/p>\n <\/p>\n La principal conclusi\u00f3 pr\u00e0ctica \u00e9s clara: un despla\u00e7ament internacional ha de considerar-se un canvi rellevant de les condicions en qu\u00e8 es desenvolupa el treball i requereix una planificaci\u00f3 preventiva espec\u00edfica<\/strong>.<\/p>\n Un despla\u00e7ament internacional ha de considerar-se un canvi rellevant de les condicions en qu\u00e8 es desenvolupa el treball i requereix una planificaci\u00f3 preventiva espec\u00edfica.<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Empresa, recursos humans, Servei de Prevenci\u00f3, Medicina del Treball y la persona despla\u00e7ada han d\u2019actuar de manera coordinada. Preparar adequadament el viatge, avaluar els riscos de la destinaci\u00f3, garantir assist\u00e8ncia i comunicaci\u00f3 durant l\u2019estada i planificar el retorn permet no nom\u00e9s complir les obligacions preventives, sin\u00f3 tamb\u00e9 reduir incid\u00e8ncies i afavorir l\u2019\u00e8xit de l\u2019assignaci\u00f3 internacional.<\/p>\n En PRL, la protecci\u00f3 de la persona treballadora no acaba a la frontera.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n\n
Quina normativa preventiva s\u2019ha d\u2019aplicar?<\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Guia-persones-desplacades-i-PRL-768x519.jpg\")
<\/a><\/h3>\n1. ABANS DE VIATJAR: la fase preventiva m\u00e9s important<\/strong><\/h3>\n
\n
2. DURANT L\u2019ESTADA: la prevenci\u00f3 ha de continuar<\/strong><\/h3>\n
El risc dep\u00e8n tamb\u00e9 del pa\u00eds de destinaci\u00f3<\/strong><\/h4>\n
3. A LA TORNADA. I quan la persona torna?<\/strong><\/h3>\n
UNA IDEA CLAU: DESPLA\u00c7AR TAMB\u00c9 \u00c9S PREVENIR<\/strong><\/h4>\n