{"id":12967,"date":"2026-07-17T00:00:02","date_gmt":"2026-07-17T00:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risk21.com\/?p=12967"},"modified":"2026-07-16T20:42:27","modified_gmt":"2026-07-16T20:42:27","slug":"bonificacio-fundae-de-formacions-en-prevencio-de-riscos-laborals-a-lempresa-el-que-cal-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/bonificacio-fundae-de-formacions-en-prevencio-de-riscos-laborals-a-lempresa-el-que-cal-saber\/","title":{"rendered":"BONIFICACIO FUNDAE DE FORMACIONS EN PREVENCI\u00d3 DE RISCOS LABORALS A L’EMPRESA. EL QUE CAL SABER."},"content":{"rendered":"

La formaci\u00f3 \u00e9s un dels factors b\u00e0sic i principal a desenvolupar en qualsevol, pla de prevenci\u00f3 de qualsevol organitzaci\u00f3, empresa, o entitat que tingui personal contractat. No s\u2019ent\u00e9n la prevenci\u00f3 sense formaci\u00f3. A <\/span>RISK XXI \u2013 Prl & Services<\/b> en som conscients.<\/span><\/p>\n

I de tal manera ho reconeix i prescriu la pr\u00f2pia <\/span>Llei 31\/1995 de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (LPRL)<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"logo-fundae<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Es important saber que aquesta formaci\u00f3 pot ser bonificada (o no), a trav\u00e9s de la <\/span>Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE)<\/i><\/b>.<\/span><\/i><\/a> Dep\u00e8n dels casos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Volem amb aquest article posar una mica de llum en aquest assumpte i explicar, sobretot, <\/span>EL PROCEDIMENT<\/b> (i els criteris d\u2019actuaci\u00f3) que seguim a <\/span>RISK XXI \u2013 Prl & Services <\/b>en la Bonificaci\u00f3 de la formaci\u00f3 a trav\u00e9s de FUNDAE. Sempre buscant el millor benefici per a les organitzacions que confien en nosaltres i garantint la seguretat jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n

Es pot bonificar la formaci\u00f3 en PRL?<\/b><\/p>\n

En aquest assumpte hi ha una controv\u00e8rsia important. Hi ha qui diu que aquesta formaci\u00f3 \u00e9s bonificable, per\u00f2 segons els criteris inspectors i les diferents autoritats que s\u2019han manifestat, el criteri que recomanem des de <\/span>RISK XXI \u2013 Prl & Services<\/b> \u00e9s que <\/span>la formaci\u00f3 en PRL del lloc de treball (la que anomenem de l\u2019art 19) no es pot bonificar per FUNDAE<\/b>. El risc de no admissi\u00f3 de la bonificaci\u00f3 \u00e9s molt elevat i aix\u00ed ho hem vist en nombrosos casos. <\/span>Per aix\u00f2 aconsellem no bonificar aquest tipus de cursos.<\/b><\/p>\n

La formaci\u00f3 que si es pot bonificar \u00e9s la que no \u00e9s de l\u2019art 19.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

A<\/span> trav\u00e9s de la<\/span> Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE).<\/i><\/b><\/a> Les empreses disposen d’un cr\u00e8dit anual per a formaci\u00f3, que poden aplicar als cursos de PRL, sempre que compleixin els requisits de comunicaci\u00f3 i durada m\u00ednima.<\/span><\/p>\n

RISK XXI \u2013 Prl & Services <\/b>som empresa organitzadora reconeguda per FUNDAE, per gestionar les bonificacions de les accions formatives dels nostres clients. En aquest article t\u2019expliquem seguidament el procediment i passos que seguim.\u00a0<\/span><\/p>\n

La metodologia<\/span> RISK XXI \u2013 Prl & Services <\/b>per gestionar-ho s\u2019estructura en aquests 8 passos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. PAS 1: Signatura del \u201c<\/span>Contrato de Encomienda<\/span><\/i>\u201d i c\u00e0lcul del cr\u00e8dit a disposar per bonificar la formaci\u00f3 anual<\/span><\/li>\n
  2. PAS 2: Informar a la Representaci\u00f3 Legal de les Persones Treballadores (RLPT)<\/span><\/li>\n
  3. PAS 3: Comunicar a FUNDAE l\u2019inici del curs. Alta.<\/span><\/li>\n
  4. PAS 4. Desenvolupament de la formaci\u00f3<\/span><\/li>\n
  5. PAS 5: Controls i registres<\/span><\/li>\n
  6. PAS 6: Comunicar a FUNDAE la finalitzaci\u00f3 del Grup. Participants i costos<\/span><\/li>\n
  7. PAS 7: Aplicaci\u00f3 de la bonificaci\u00f3 en les cotitzacions<\/span><\/li>\n
  8. PAS 8: Comprovaci\u00f3 de resultats<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    PAS 1: Signatura del \u201c<\/b>Contrato de Encomienda<\/i><\/b>\u201d i c\u00e0lcul del cr\u00e8dit a disposar per bonificar la formaci\u00f3 anual<\/b><\/p>\n

    El cr\u00e8dit de formaci\u00f3 \u00e9s l’import total anual de qu\u00e8 disposa una empresa, com a ajuda per a la formaci\u00f3 dels seus treballadors.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

    Un cop signada la proposta amb <\/span>RISK XXI \u2013 Prl & Services<\/b> per impartir la formaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la bonificaci\u00f3,\u00a0 necessitem signat pel client <\/span>\u201c<\/b>El Contrato de Encomienda<\/i><\/b>\u201d<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Amb aquest contracte, l\u2019empresa que vol fer la formaci\u00f3, ens delega legalment a <\/span>RISK XXI \u2013 Prl & Services<\/b> l\u2019organitzaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la formaci\u00f3 bonificada.<\/span><\/p>\n

    D\u2019aquesta manera,<\/span> RISK XXI \u2013 Prl & Services<\/b> podr\u00e0 accedir a l\u2019aplicaci\u00f3 de <\/span>FUNDAE<\/b> i informar a l\u2019empresa del cr\u00e8dit del que disposa.<\/span><\/p>\n

    Seguidament, li enviem al client, uns\u00a0 <\/span>formularis<\/b><\/a>, que ens ha de retornar emplenats, amb\u00a0 les dades de l\u2019empresa i dels alumnes que faran el curs.<\/span><\/p>\n

    A modus informatiu:\u00a0 <\/b>El<\/span> c\u00e0lcul del cr\u00e8dit (import en \u20ac) disponible per a les empreses, es basa en el percentatge de la quantitat cotitzada a la Seguretat Social, en concepte de formaci\u00f3 professional durant l’exercici anterior i del volum de plantilla de cada organitzaci\u00f3 empresarial. Per exemple:<\/span><\/p>\n

    1 a 9 treballadors\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026100%\u00a0<\/b><\/p>\n

    10 a 49 treballadors\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.75%<\/b><\/p>\n

    50 a 249 treballadors\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..60%<\/b><\/p>\n

    M\u00e9s de 250 treballadors\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…50%<\/b><\/p>\n

     <\/p>\n

    Per calcular el <\/span>cr\u00e8dit FUNDAE<\/b> i obtenir aquesta quantia em de tenir en compte els seg\u00fcents aspectes:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Identificar la quota aportada per conting\u00e8ncies de formaci\u00f3 professional: es pren el 0,7% de la base de cotitzaci\u00f3 de cada treballador.<\/span><\/li>\n
    2. Aplicar el percentatge segons la mida de l’empresa (consultar informaci\u00f3 a la taula anterior).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Important, a tenir en compte: <\/b>Una empresa amb menys de 50 treballadors, pot acumular el cr\u00e8dit que no consumeix l’any en curs, en els dos anys seg\u00fcents. <\/span><\/p><\/blockquote>\n

      RISK XXI \u2013 Prl & Services<\/b> ho marcar\u00e0 a la casella corresponent de l\u2019aplicaci\u00f3 (si no est\u00e0 ja marcada pel client) <\/span>abans del 30 de juny del any en curs.<\/b><\/p>\n

       <\/p>\n

      PAS 2: Informar a la Representaci\u00f3 Legal de les Persones Treballadores (RLPT)<\/b><\/p>\n

      Les empreses, <\/span>si disposen de Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors (RLPT),<\/b> estan <\/span>obligades<\/b> a informar a aquests, sobre qualsevol acci\u00f3 formativa que realitzaran, abans del seu inici. Aquest tr\u00e0mit garanteix el dret d’ an\u00e0lisi i consulta, tot i que no paralitza l’inici de la formaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

      RISK XXI \u2013 Prl & Services<\/b> demanar\u00e0 al client, un document<\/strong><\/a> d\u2019informaci\u00f3 a la RLPT signat, en cas que\u00a0 disposi de RLPT. <\/span>(Document RLT<\/em><\/a>)<\/strong><\/p>\n

      Terminis d\u2019informaci\u00f3 al RLPT<\/b><\/p>\n

        \n
      1. Antelaci\u00f3:<\/b> L\u2019empresa ha d\u2019informar al seu RLPT amb un <\/span>m\u00ednim de 15 dies h\u00e0bils d’antelaci\u00f3 a l’ inici de la formaci\u00f3.<\/span><\/li>\n
      2. Alternatives:<\/b> Pot optar per informar sobre cada curs de forma individual o presentar un pla de formaci\u00f3 anual (sempre respectant els 15 dies abans de comen\u00e7ar el primer curs).<\/span><\/li>\n
      3. Resposta:<\/b> La RLT t\u00e9 un termini de 15 dies h\u00e0bils per emetre el seu informe de resposta. Si transcorre aquest temps sense resposta, s’ ent\u00e9n que el tr\u00e0mit est\u00e0 finalitzat i validat.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        Informaci\u00f3 Obligat\u00f2ria a Lliurar a la RLT per part de l\u2019empresa\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

          \n
        1. Denominaci\u00f3, objectius i descripci\u00f3 de les accions formatives.<\/span><\/li>\n
        2. Col\u00b7lectius destinataris i nombre de participants per acci\u00f3.<\/span><\/li>\n
        3. Calendari previst d’ execuci\u00f3.<\/span><\/li>\n
        4. Mitjans pedag\u00f2gics (presencial, tele-formaci\u00f3, etc.) i lloc previst d’impartici\u00f3.<\/span><\/li>\n
        5. Criteris de selecci\u00f3 dels participants.<\/span><\/li>\n
        6. Balan\u00e7 de les accions formatives desenvolupades en l’ exercici precedent.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

          PAS 3: Comunicar a la FUNDAE l\u2019inici del curs.<\/b><\/p>\n

          RISK XXI \u2013 Prl & Services<\/b>,\u00a0 <\/span>donar\u00e0 d’alta a l’aplicaci\u00f3 de FUNDAE l’acci\u00f3 formativa, m\u00e0xim 4 dies naturals abans d\u2019inici del curs<\/span>, segons els criteris de la formaci\u00f3.<\/span><\/p>\n