{"id":12413,"date":"2025-11-14T00:00:35","date_gmt":"2025-11-14T00:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risk21.com\/?p=12413"},"modified":"2025-11-16T19:25:53","modified_gmt":"2025-11-16T19:25:53","slug":"empleats-des-de-la-llar-i-personal-domestic-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/empleats-des-de-la-llar-i-personal-domestic-prl\/","title":{"rendered":"EMPLEATS\/DES DE LA LLAR I PERSONAL DOMESTIC – PRL"},"content":{"rendered":"

OBLIGACI\u00d3 PER QUI CONTRACTI PERSONAL DE LA LLAR O PERSONAL DOM\u00c8STIC EN DOMICILIS PARTICULARS: AVALUAR RISCOS I GARANTIR LA SEGURETAT LABORAL.<\/strong><\/p>\n

El Real Decreto 893\/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en el \u00e1mbito del servicio del hogar familiar<\/a><\/em>, ja est\u00e0 en vigor. En conseq\u00fc\u00e8ncia, les persones que contractin personal per al servei del llar (per exemple, neteja, cura de persones, atenci\u00f3 infantil) tenen l\u2019obligaci\u00f3 de tractar aquesta feina com qualsevol altre lloc de feina professional pel que fa a la seguretat i salut.
\nEl personal de servei dom\u00e8stic (incl\u00fas en domicilis particulars) estar\u00e0 assegurat i donat d\u2019alta a la Seguretat Social al regim espec\u00edfic dels empleats de la llar i, partir d\u2019ara, al domicili on presti els seus serveis s\u2019haur\u00e0 de fer una avaluaci\u00f3 de riscos laborals, implantar mesures de prevenci\u00f3, garantir equips de treball segurs, formar i informar la persona treballadora i permetre la vigil\u00e0ncia de la salut. \u00a0I aix\u00f2 es responsabilitat de la persona que contracta (empleador\/a).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Qu\u00e8 implica exactament per a la persona que contracta?<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Realitzar una avaluaci\u00f3 inicial de riscos laboral<\/strong>: Abans o en el moment de l\u2019inici de la feina, la persona que contracta (empleador\/a) ha d\u2019analitzar quins riscos t\u00e9 la tasca dins del domicili (per exemple, qu\u00edmics de neteja, escales, moviment de persones, c\u00e0rregues, etc.). Si canvien les condicions (nova tasca, reforma, etc.), s\u2019ha d\u2019actualitzar l\u2019avaluaci\u00f3. I si es contracta una persona nova tamb\u00e9 caldr\u00e0 adaptar-la i\/o revisar-la.<\/li>\n
  2. Implantar mesures preventives si hi ha riscos identificats<\/strong>: Si l\u2019avaluaci\u00f3 detecta qualsevol perill, cal prendre mesures per eliminar-lo o reduir-lo i controlar-lo. Aix\u00f2 s\u2019aconsella documentar per escrit amb data i entregar c\u00f2pia a la persona treballadora per deixar const\u00e0ncia i registre del que s\u2019ha fet.<\/li>\n
  3. Proporcionar equips i protecci\u00f3 individual (EPI\u2019s) adequats<\/strong>: La persona que contracta ha de facilitar eines de treball segures i, si cal, equips de protecci\u00f3 individual (EPI) sense que la treballadora hagi de pagar-los. S\u2019hauran de proporcionar aquells EPI\u2019s que determini l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos laborals. Per exemple: guants, cal\u00e7at antilliscant, roba de treball, etc.<\/li>\n
  4. Informar i formar la persona treballadora<\/strong>: Ha de rebre informaci\u00f3 (escrita) sobre els riscos detectats i sobre les mesures adoptades. Tamb\u00e9 t\u00e9 dret a una formaci\u00f3 (pot ser presencial i\/o tamb\u00e9 on line) gratu\u00efta en prevenci\u00f3 de riscos laborals, adaptada a les tasques del treball dom\u00e8stic. Aquesta formaci\u00f3 es considera part de la jornada.<\/li>\n
  5. Vigil\u00e0ncia de la salut i interrupci\u00f3 de l\u2019activitat en cas de risc greu<\/strong>: La treballadora t\u00e9 dret a un reconeixement m\u00e8dic voluntari i gratu\u00eft almenys cada tres anys, i tamb\u00e9 podria interrompre la seva activitat si hi ha un risc greu o imminent (per exemple, un incendi, fugida de gas, etc.). \u00d2bviament, la persona que contracta (empleador\/a) ha de garantir que la treballadora pot abandonar el domicili si la situaci\u00f3 ho requereix.<\/li>\n<\/ol>\n

    FITXA INFORMATIVA – DESCARREGAR<\/strong><\/a><\/span><\/h3>\n

     <\/p>\n

    Per qu\u00e8 aquest canvi?<\/strong>
    \nFins ara, el treball dom\u00e8stic quedava fora de moltes de les obligacions de la normativa general de prevenci\u00f3 de riscos laborals. Amb aquesta norma, es reconeix que les treballadores de la llar tenen els mateixos drets que qualsevol altre treballador: informaci\u00f3, formaci\u00f3, protecci\u00f3, salut i seguretat.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Qu\u00e8 pot passar si no es compleix?<\/strong>
    \nEncara que no s\u2019esmenten xifres concretes de sancions en aquest resum, es destaca que la persona que contracta (empleador\/a) pot afrontar inspeccions i requeriments perqu\u00e8 acrediti que ha fet l\u2019avaluaci\u00f3, ha informat, ha adoptat mesures i ha donat equips i formaci\u00f3.<\/p>\n

    Les sancions per incompliment poden ser importants i quantioses<\/a>.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Consells pr\u00e0ctics per complir b\u00e9<\/strong><\/p>\n