{"id":12048,"date":"2023-02-08T01:00:41","date_gmt":"2023-02-08T01:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risk21.com\/?p=12048"},"modified":"2023-02-13T18:07:48","modified_gmt":"2023-02-13T18:07:48","slug":"anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/","title":{"rendered":"ANABEL FERNANDEZ FORNELINO. FUNDADORA I CEO D’ “AFFOR HEALTH”"},"content":{"rendered":"

Hola Anabel , pot presentar-se vost\u00e8 mateixa Anabel Fernandez? Quina \u00e9s la seva traject\u00f2ria professional?<\/strong><\/p>\n

Soc Anabel Fern\u00e1ndez Fornelino<\/strong><\/a>, CEO i fundadora de Affor Health<\/strong><\/a> l’any 2010.<\/p>\n

Soc llicenciada en Administraci\u00f3 i Direcci\u00f3 d’Empreses, per vocaci\u00f3. L’emprenedoria forma part de la meva manera d’entendre la vida. Despr\u00e9s de llicenciar-me i de sofrir en primera persona les conseq\u00fc\u00e8ncies negatives que tenen en la persona l’estr\u00e8s i l’ansietat, motivades per l’exc\u00e9s de treball i responsabilitat en una multinacional del sector retail, em vaig adonar que les empreses no estaven preparades per a cuidar la salut mental dels seus empleats.<\/p>\n

Per aix\u00f2 em vaig decidir a crear Affor Health amb el prop\u00f2sit d’ajudar les organitzacions a promoure la salut psicol\u00f2gica dels empleats i dotar-les d’eines per a aix\u00f2.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>CEO i fundadora de Affor Health. Ens podria explicar que \u00e9s Affor Health i quins objectius t\u00e9?<\/strong><\/p>\n

Affor Health \u00e9s una empresa especialitzada en gesti\u00f3 preventiva psicosocial que porta treballant des de 2010 en la millora de la gesti\u00f3 dels riscos psicosocials i la promoci\u00f3 de la salut psicol\u00f2gica a les empreses. El nostre objectiu \u00e9s el de cuidar la salut psicosocial dels treballadors i aconseguir aix\u00ed entorns m\u00e9s saludables i eficients.<\/p>\n

Estem conven\u00e7uts que les persones s\u00f3n la pe\u00e7a fonamental de les organitzacions i per a aix\u00f2 impactem positivament en el nostre entorn oferint serveis que contribueixen a promoure la salut mental i el benestar de les mateixes en l’\u00e0mbit professional i personal per a millorar la seva qualitat de vida, com promoure el ODS 3 de l’Agenda 2030.<\/p>\n

A m\u00e9s, des de 2022 som la primera companyia del sector de la gesti\u00f3 psicosocial i salut mental a ser B Corp, unint-nos a altres 5.000 organitzacions l\u00edders a nivell mundial que mostren el seu comprom\u00eds per generar un impacte en les persones, en la societat i el medi ambient, m\u00e9s enll\u00e0 del benefici econ\u00f2mic. Fruit d’aquest comprom\u00eds amb l’impacte des que vam n\u00e9ixer, tamb\u00e9 hem estat reconeguts com Best For The World 2022<\/strong><\/a>, distinci\u00f3 que lliura B Corp al 5% de les empreses a nivell mundial pel seu impacte excepcional, en aquest cas en governan\u00e7a.<\/p>\n

Avui som presents en 10 pa\u00efsos a m\u00e9s d’Espanya, amb un enfocament global i secundat amb equips locals de psic\u00f2legs, prevencionistas i consultors. Actualment conformem un equip de m\u00e9s de 100 persones, donem servei a m\u00e9s de 500 organitzacions i operem ja en espanyol, angl\u00e8s i pensant en portugu\u00e8s per a aquest 2023.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quan parlem de \u201csalut psicosocial\u201d que estem realment parlant? Ens podria concretar aquest concepte?<\/strong><\/p>\n

Parlaria m\u00e9s de benestar psicosocial, que contribueix a una bona salut mental. La salut, segons la definici\u00f3 de l’OMS, \u00e9s \u201cun estat de complet benestar f\u00edsic, mental i social\u201d. Per aix\u00f2 quan parlem de gestionar els riscos psicosocials a les organitzacions ens referim al conjunt de condicions personals i externes de cadascun de nosaltres, que engloben l’estil de vida, l’entorn personal i laboral i que influeix directament en el nostre equilibri emocional, en el nostre benestar, en l’acompliment de la nostra activitat di\u00e0ria i en la manera de relacionar-nos amb els altres.<\/p>\n

L’Ag\u00e8ncia Europea de Seguretat Salut en el Treball (OSHA) ha identificat els riscos psicosocials en el treball com \u201caquells aspectes del disseny, organitzaci\u00f3 i direcci\u00f3 del treball i del seu entorn social que poden causar danys ps\u00edquics, socials o f\u00edsics en la salut dels treballadors\u201d. Aquests riscos poden provenir de factors laborals, relacionats amb les condicions de l’ocupaci\u00f3, el lloc de treball o la qualitat d’aquest. Mentre que els factors organitzacionals afecten directament la cultura corporativa de l’empresa i les condicions laborals que ofereix als seus empleats.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>I..com \u00e9s la seva visi\u00f3 de la situaci\u00f3 actual de la salut (o benestar) psicosocial laboral al nostre pa\u00eds?<\/strong><\/p>\n

Un dels aspectes m\u00e9s importants potser \u00e9s el fet que la salut mental est\u00e0 cada vegada menys estigmatitzada al nostre pa\u00eds i aix\u00f2 passa tamb\u00e9 a nivell laboral. El fet de poder dir obertament que vols acudir a un psic\u00f2leg, per exemple, ja no es fa tan estrany entre companys de feina, per\u00f2 encara fa falta dotar de recursos aquesta \u00e0rea de la salut, ja que aporta grans beneficis a mitj\u00e0 i llarg termini a les empreses.<\/p>\n

Falta assentar la idea que els problemes de salut mental, com de salut en general, s’agreugen menys si s’identifiquen de manera primerenca i, encara m\u00e9s, si prevenim que es generin. La bona not\u00edcia \u00e9s que la preocupaci\u00f3 per la cura de la salut mental i els riscos psicosocials dels empleats continua guanyant rellev\u00e0ncia en les empreses. Aix\u00ed ho reflecteix el Programa d’Ajuda a l’Ocupaci\u00f3 (PAE), la demanda de la qual ha experimentat un creixement del 65% durant 2022. Els aspectes relacionats amb la salut s\u00f3n els que m\u00e9s els preocupen els treballadors i representen ja el 47,4% de les consultes realitzades, la qual cosa suposa un 12% m\u00e9s que en 2021 (35%), seguida de q\u00fcestions de l’\u00e0mbit familiar (19,6%). Programes com el PAE ajuden els empleats a gestionar el malestar emocional que pugui sorgir-los en el seu dia a dia a causa de conflictes entre companys, estr\u00e8s o ansietat per c\u00e0rrega de treball, problemes de comunicaci\u00f3 en la gesti\u00f3 d’equips.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sobre la base de la seva experi\u00e8ncia professional Quins s\u00f3n els principals reptes en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 psicosocial a les empreses i organitzacions espanyoles?<\/strong><\/p>\n

Segons estimacions de l’Organitzaci\u00f3 Mundial de la Salut (OMS) i l’Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball (OIT), cada any es perden 12.000 milions de dies de feina degut a la depressi\u00f3 i l’ansietat, que t\u00e9 un impacte en l’economia mundial de 1.000 milions d’euros. Un impacte a nivell empresarial, social i personal que com a societat no ens podem permetre. Per aix\u00f2, les empreses han de passar de la conscienciaci\u00f3 a l’acci\u00f3, en concret, del diagn\u00f2stic del problema a l’acci\u00f3 preventiva, integrant mesures per a protegir els seus empleats en els seus plans de salut exactament igual que ho fan amb les malalties f\u00edsiques. Amb l’impacte psicol\u00f2gic del COVID19, les empreses s’han adonat que \u00e9s necessari comptar amb estrat\u00e8gies de cura de la salut mental. Les que estan m\u00e9s avan\u00e7ades en la seva implantaci\u00f3 s’han adonat dels beneficis de la inversi\u00f3 i en aquests dos \u00faltims anys moltes han intensificat la seva activitat en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de salut mental, b\u00e9 ampliant els programes que ja tenien o b\u00e9 desenvolupant altres plans d’assist\u00e8ncia psicol\u00f2gica per a ajudar als seus treballadors.<\/p>\n

En aquest punt els professionals de la salut psicosocial tenim una gran oportunitat per a visibilitat la import\u00e0ncia de la cura de la salut mental en totes les organitzacions. Cuidar de la salut mental t\u00e9 un retorn directe per a les empreses.<\/p>\n

 <\/p>\n

Anabel, segons el seu criteri, Quin paper han de jugar les empreses i les organitzacions privades per a arribar a complir els objectius?<\/strong><\/p>\n

Jo crec que la cultura corporativa de la cura de les persones i el seu benestar s’ha d’estendre en les empreses. I per a aix\u00f2 \u00e9s fonamental que els seus directius i treballadors s’involucrin. D’aqu\u00ed la import\u00e0ncia de campanyes com la que vam llan\u00e7ar el mes d’octubre passat #JuntosPorLaSaludMentalenelTrabajo<\/a><\/strong> en la qual 25 organitzacions i empreses del sector de la Seguretat i Salut en el Treball ens unim per a conscienciar que cuidar de les persones \u00e9s cuidar de les organitzacions i que la salut mental \u00e9s una realitat present en el treball que afecta el rendiment dels empleats. I per a mostra, una xifra: el 60% de les baixes laborals que es produeixen a Europa es deuen a l’estr\u00e8s.<\/p>\n

Tota empresa ha de ser conscient que si est\u00e0 sana f\u00edsica i mentalment ser\u00e0 m\u00e9s rendible que una que no cuidi als seus empleats.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aquests tres anys de pand\u00e8mia COVID19, han tingut realment tant d’impacte en la salut mental de les persones? Podem considerar-ho com un \u201cpunt d’inflexi\u00f3\u201d?<\/strong><\/p>\n

Durant la pand\u00e8mia ha estat evident que les persones han sofert les conseq\u00fc\u00e8ncies psicol\u00f2giques i, en general, hi ha un major grau de conscienciaci\u00f3 en tots els \u00e0mbits, tamb\u00e9 en el de les empreses. Crec que encara ens queda molt cam\u00ed per rec\u00f3rrer i \u00e9s necessari que les \u00e0rees de salut i benestar continu\u00efn guanyant rellev\u00e0ncia per a gestionar de forma adequada els riscos psicosocials.<\/p>\n

La COVID-19 ha aconseguit que s’experimenti un major grau de comprom\u00eds en temps r\u00e8cord quant a la gesti\u00f3 de la salut mental com a problema de salut p\u00fablica i els professionals que ens dediquem a cura dels riscos psicosocials hem d’aprofitar-ho per a continuar guanyant influ\u00e8ncia en les empreses.<\/p>\n

 <\/p>\n

A tall d’exemple, ens podria explicar algun\/us caso\/s d’\u00e8xit en els quals hagin intervingut des de AfforHEalth?<\/strong><\/p>\n

En Affor Health ens agrada dir que sense salut mental no hi ha salut i sota aquesta premissa ens agrada treballar amb les empreses i organitzacions que confien en nosaltres. M\u00e9s que posar algun cas d’\u00e8xit amb empreses, m’agradaria destacar diverses iniciatives que hem dut a terme durant l’any passat de manera col\u00b7laborativa, que reflecteix la nostra cultura corporativa.<\/p>\n

Al juny de 2022 ens convertim en B Corp, un moviment global de persones que utilitzen la for\u00e7a de les empreses per a resoldre els problemes socials i ambientals del segle XXI i del qual formen part m\u00e9s de 5.000 companyies. Perqu\u00e8 un mes despr\u00e9s, al juliol, B Corp ens va designar B Corp Best for the World 2022, una distinci\u00f3 que nom\u00e9s reben el 5% de les B Corps amb major puntuaci\u00f3 verificada a nivell mundial pel nostre comprom\u00eds i impacte en governan\u00e7a.<\/p>\n

Tamb\u00e9, des de l’any passat, treballem, en la creaci\u00f3 de MentallyLab<\/a>, <\/strong>un espai col\u00b7laboratiu de salut mental que t\u00e9 com a objectiu mesurar, analitzar i impulsar la cura de salut mental de les persones, que est\u00e0 impulsat per PRL Innovaci\u00f3n<\/strong><\/a>, la Universitat de Barcelona<\/strong><\/a> i Affor Health i que compta amb m\u00e9s de 50 empreses participants.<\/p>\n

Finalment, m’agradaria destacar la publicaci\u00f3 del nostre primer llibre al desembre de 2022, \u201cLa gesti\u00f3n del estr\u00e9s laboral. Prevenci\u00f3n y herramientas pr\u00e1cticas\u201d<\/strong><\/em><\/a>,\u00a0 realitzat en col\u00b7laboraci\u00f3 amb Lettera Publicacions. Es tracta del primer d’una s\u00e8rie de llibres amb els quals volem fer accessibles els continguts psicoeducatius d’e-learning que tenim disponibles per a fer-los arribar a aquelles persones que no tenen perfils digitals.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

I….Com ajudeu a les empreses?<\/strong><\/p>\n

La nostra missi\u00f3 \u00e9s tractar d’evitar que els riscos psicosocials no arribin a originar-se, per a avaluar peri\u00f2dicament que efectivament no es produeixin i per a intervenir en el cas que es detectin.<\/p>\n

A l’hora d’abordar els riscos psicosocials d’una empresa necessitem posar nom al problema, diagnosticar i, a m\u00e9s, con\u00e8ixer el seu abast i per a aix\u00f2 es requereix mesurar. Comptem amb diferents eines, la base de les quals \u00e9s tecnol\u00f2gica, per a acompanyar a les empreses a realitzar avaluacions i estudis de tipus psicosocial que ens ajuden a detectar problemes que no s’han pogut prevenir perqu\u00e8 no hem arribat a temps. Es tracta d’identificar les condicions de treball que estan generant malestar en la plantilla i que afecten la seva salut a mitj\u00e0 i llarg termini. Aquest coneixement ens permet passar a l’acci\u00f3 preventiva.<\/p>\n

En prevenci\u00f3 prim\u00e0ria i amb un objectiu psicoeducatiu hem desenvolupat la plataforma PSICOFLIX<\/strong><\/a> amb m\u00e9s de 600 continguts en format v\u00eddeo i que ens permeten dissenyar itineraris formatius a mesura per a cada empresa i amb els quals generem un gran impacte per ser transversals i massius. Nom\u00e9s enguany, per exemple, impartirem m\u00e9s de 75.000 hores de formaci\u00f3 espec\u00edfica en psicosocial.<\/p>\n

D’altra banda, acompanyem a les empreses a cuidar la salut dels seus empleats a trav\u00e9s del PAE (Programa d’Ajuda a l’Empleat)<\/strong> que presta assist\u00e8ncia psicol\u00f2gica. Amb aquest servei, els empleats tenen sempre un psic\u00f2leg o psic\u00f2loga en l\u00ednia, disponible en temps real les 24 hores del dia durant els 7 dies de la setmana. Actualment, atenem m\u00e9s de 400.000 usuaris provinents de 300 entitats diferents.<\/p>\n

A m\u00e9s, hem detectat una necessitat, (\u00e8tica i legal) de les empreses d’adequar-se a les normatives i en aquesta l\u00ednia hem posat a la seva disposici\u00f3 un ampli servei \u2018Compliance Psicosocial\u2019 amb eines clau per a incloure en les seves estrat\u00e8gies de Corporate Compliance, que cada vegada es vinculen m\u00e9s amb l’estrat\u00e8gia de responsabilitat social i la gesti\u00f3 responsable de persones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bona feina, i moltes gr\u00e0cies Anabel.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hola Anabel , pot presentar-se vost\u00e8 mateixa Anabel Fernandez? Quina \u00e9s la seva traject\u00f2ria professional? Soc Anabel Fern\u00e1ndez Fornelino, CEO i fundadora de Affor Health l’any 2010. Soc llicenciada en Administraci\u00f3 i Direcci\u00f3 d’Empreses, per vocaci\u00f3. L’emprenedoria forma part de la meva manera d’entendre la vida. Despr\u00e9s de llicenciar-me i de sofrir en primera persona
Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[324,270,91],"tags":[539,540,542,541],"class_list":["post-12048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-ca","category-entrevistes","category-noticies-ca","tag-afforhealth","tag-anabel-fernandez-fornelino","tag-benestar-psicosocial","tag-salud-psicosocial"],"yoast_head":"\nANABEL FERNANDEZ FORNELINO. FUNDADORA I CEO D' "AFFOR HEALTH" - Risk XXI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ANABEL FERNANDEZ FORNELINO. FUNDADORA I CEO D' "AFFOR HEALTH" - Risk XXI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hola Anabel , pot presentar-se vost\u00e8 mateixa Anabel Fernandez? Quina \u00e9s la seva traject\u00f2ria professional? Soc Anabel Fern\u00e1ndez Fornelino, CEO i fundadora de Affor Health l’any 2010. Soc llicenciada en Administraci\u00f3 i Direcci\u00f3 d’Empreses, per vocaci\u00f3. L’emprenedoria forma part de la meva manera d’entendre la vida. Despr\u00e9s de llicenciar-me i de sofrir en primera personaLlegir m\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Risk XXI\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-08T01:00:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-13T18:07:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/03-Anabel-Fernandez-foto-logo-1200x565-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"565\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Risk XXI - Comunicacion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Risk XXI - Comunicacion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/\",\"name\":\"ANABEL FERNANDEZ FORNELINO. FUNDADORA I CEO D' \\\"AFFOR HEALTH\\\" - Risk XXI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/03-Anabel-Fernandez-foto-logo-1200x565-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-08T01:00:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-13T18:07:48+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/03-Anabel-Fernandez-foto-logo-1200x565-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/03-Anabel-Fernandez-foto-logo-1200x565-1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":565},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"ANABEL FERNANDEZ FORNELINO. FUNDADORA I CEO D’ \u00abAFFOR HEALTH\u00bb\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/\",\"name\":\"Risk XXI\",\"description\":\"Prl & Services\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.risk21.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d\",\"name\":\"Risk XXI - Comunicacion\",\"url\":\"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/author\/comunicacion\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ANABEL FERNANDEZ FORNELINO. FUNDADORA I CEO D' \"AFFOR HEALTH\" - Risk XXI","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"ANABEL FERNANDEZ FORNELINO. FUNDADORA I CEO D' \"AFFOR HEALTH\" - Risk XXI","og_description":"Hola Anabel , pot presentar-se vost\u00e8 mateixa Anabel Fernandez? Quina \u00e9s la seva traject\u00f2ria professional? Soc Anabel Fern\u00e1ndez Fornelino, CEO i fundadora de Affor Health l’any 2010. Soc llicenciada en Administraci\u00f3 i Direcci\u00f3 d’Empreses, per vocaci\u00f3. L’emprenedoria forma part de la meva manera d’entendre la vida. Despr\u00e9s de llicenciar-me i de sofrir en primera personaLlegir m\u00e9s","og_url":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/","og_site_name":"Risk XXI","article_published_time":"2023-02-08T01:00:41+00:00","article_modified_time":"2023-02-13T18:07:48+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":565,"url":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/03-Anabel-Fernandez-foto-logo-1200x565-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Risk XXI - Comunicacion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Risk XXI - Comunicacion","Temps estimat de lectura":"20 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/","url":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/","name":"ANABEL FERNANDEZ FORNELINO. FUNDADORA I CEO D' \"AFFOR HEALTH\" - Risk XXI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/03-Anabel-Fernandez-foto-logo-1200x565-1.jpg","datePublished":"2023-02-08T01:00:41+00:00","dateModified":"2023-02-13T18:07:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/03-Anabel-Fernandez-foto-logo-1200x565-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.risk21.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/03-Anabel-Fernandez-foto-logo-1200x565-1.jpg","width":1200,"height":565},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/anabel-fernandez-fornellino-fundadora-y-ceo-de-affor-health\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"ANABEL FERNANDEZ FORNELINO. FUNDADORA I CEO D’ \u00abAFFOR HEALTH\u00bb"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#website","url":"https:\/\/www.risk21.com\/","name":"Risk XXI","description":"Prl & Services","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.risk21.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.risk21.com\/#\/schema\/person\/541ded27b075c85a124af6989fc72b1d","name":"Risk XXI - Comunicacion","url":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/author\/comunicacion\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12048"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12069,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12048\/revisions\/12069"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}