{"id":11977,"date":"2023-01-11T12:00:26","date_gmt":"2023-01-11T12:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risk21.com\/?p=11977"},"modified":"2023-01-12T12:19:11","modified_gmt":"2023-01-12T12:19:11","slug":"el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-a-partir-de-la-nueva-ley-organica-10-2022-de-garantia-integral-de-libertad-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risk21.com\/ca\/el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-a-partir-de-la-nueva-ley-organica-10-2022-de-garantia-integral-de-libertad-sexual\/","title":{"rendered":"L’Assetjament Sexual i Per Ra\u00f3 de Sexe a partir de la nova Llei org\u00e0nica 10\/2022 de Garantia Integral de Llibertat Sexual"},"content":{"rendered":"

L’Assetjament Sexual i Per Ra\u00f3 de Sexe a partir de la nova Llei org\u00e0nica 10\/2022 de Garantia Integral de Llibertat Sexual<\/strong><\/p>\n

Temps de lectura: 5 minuts<\/em><\/p>\n

Autor: Ra\u00fcl Navarro Gonz\u00e1lez<\/em><\/p>\n

S\u00f3n nombroses les empreses i organitzacions a les quals, arran de l’aprovaci\u00f3 de la nova Llei org\u00e0nica 10\/2022 de Garantia Integral de la Llibertat Sexual<\/strong><\/a>, els sorgeixen dubtes en relaci\u00f3 als protocols d’assetjament sexual, els punts que aquests han de contemplar, el paper que exerceix la formaci\u00f3 sota la nova normativa o com ha d’encaixar-se la nova llei en els Plans d’Igualtat.<\/p>\n

Intentarem amb aquest article buidar dubtes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Protocol d’Assetjament Sexual i Assetjament Per Ra\u00f3 de Sexe. He de tenir-ne un a la meva empresa?<\/strong><\/p>\n

Totes les empreses, independentment de la seva grand\u00e0ria o sector, estan obligades a disposar d’un protocol d’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n

La nova Llei org\u00e0nica 10\/2022 emfatitza aquesta obligaci\u00f3 en el seu article 12, indicant l’obligatorietat de totes les empreses i organitzacions d’establir procediments espec\u00edfics per a donar cabuda a les den\u00fancies o reclamacions relacionades amb les conductes de tipus sexual.<\/p>\n

Aix\u00f2 es tradueix planament en l’obligaci\u00f3 d’implantar un protocol d’actuaci\u00f3 al qual els treballadors puguin acudir davant casos d’assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe en l’empresa.<\/p>\n

Ha de tenir-se en compte que disposar d’un protocol d’assetjament laboral (o assetjament psicol\u00f2gic) no cobreix necess\u00e0riament l’obligaci\u00f3 legal de la Llei 10\/2022<\/strong>: nom\u00e9s ho far\u00e0 si en aquest protocol s’estableixen mesures espec\u00edfiques destinades a la prevenci\u00f3 de l’assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n

Avui dia, disposar d’un protocol d’assetjament laboral \u00e9s una cosa opcional – si b\u00e9 summament recomanable – mentre que un protocol d’assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe \u00e9s obligatori.<\/p>\n

 <\/p>\n

En cas de no disposar d’ell que podria passar?<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong>Segons la Llei d’Infraccions i Sancions (LISOS),<\/strong><\/em><\/a> la manca del protocol d’assetjament sexual pot exposar l’empresa a sancions d’entre 7.500,00 \u20ac fins a 225.000,00 \u20ac, segons la gravetat de la situaci\u00f3.<\/p>\n

A m\u00e9s dels costos derivats de multes es podrien donar altres conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques (indemnitzacions) i reputacionals que afectin negativament la imatge p\u00fablica de l’empresa o organitzaci\u00f3.<\/p>\n

Donada la import\u00e0ncia d’aquest assumpte i la repercussi\u00f3 medi\u00e0tica que es dona en aquests cassos, \u00e9s molt important disposar d’aquest protocol. Dir\u00edem que “no tenir-lo ja no \u00e9s una opci\u00f3.”<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El paper de la formaci\u00f3. Ha de realitzar-se formaci\u00f3 espec\u00edfica en assetjament sexual i assetjament per ra\u00f3 de sexe a partir de la nova Llei?<\/strong><\/p>\n

Una altra de les q\u00fcestions que solen plantejar les empreses i organitzacions es relaciona amb la formaci\u00f3. Ha de realitzar-se formaci\u00f3 espec\u00edfica en assetjament sexual i assetjament per ra\u00f3 de sexe a partir de la nova Llei?<\/p>\n

Si ens remetem novament a l’article 12 de l’esmentada Llei, s’estableix que \u2018\u2019les empreses oferiran formaci\u00f3 per a la protecci\u00f3 integral contres les viol\u00e8ncies sexuals a tot el personal al seu servei.\u2019\u2019<\/p>\n

Des de RISK XXI \u2013 Prl & Services<\/strong> apostem per una formaci\u00f3 amb dues facetes diferenciades.<\/p>\n

    \n
  1. Considerem que la totalitat de la plantilla ha de tenir uns coneixements b\u00e0sics en la mat\u00e8ria on es cobreixin, com a m\u00ednim, q\u00fcestions com la igualtat de g\u00e8nere o les conductes constitutives d’assetjament.<\/li>\n
  2. Addicionalment, entenem que les persones que tramitaran els casos d’assetjament -el denominat personal instructor \u2013 ha de disposar d’una formaci\u00f3 m\u00e9s completa i especialitzada, on es tractin temes com les q\u00fcestions legals que comporta l’assetjament sexual, les mesures de promoci\u00f3 del protocol o els l\u00edmits del r\u00e8gim sancionador.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    El repte d’elaborar un protocol d’assetjament sexual<\/strong><\/p>\n

    Un protocol de prevenci\u00f3 davant l’assetjament que funcioni i serveixi a la seva comesa ha de ser necess\u00e0riament personalitzat i obeir a la realitat i necessitats de l’organitzaci\u00f3. No \u00e9s una tasca que hagi de prendre’s com un mer formalisme o \u2018\u2019un paper m\u00e9s\u2019\u2019; l’assetjament sexual comporta greus conseq\u00fc\u00e8ncies per aquelles persones que el pateixen, des d’ansietat fins a depressi\u00f3 o fins i tot su\u00efcidi en casos extrems. I lamentablement no es tracta d’un fet infreq\u00fcent. La macro enquesta duta a terme en 2019 sobre l’an\u00e0lisi de la Viol\u00e8ncia Contra la Dona, va revelar que 1 de cada 5 dones (20% de les persones enquestades) havien estat assetjades, i d’entre elles m\u00e9s d’un 40% ho havien estat per companys de feina. I aix\u00f2 que aquest estudi no tenia en compte els casos d’assetjament per q\u00fcestions d’identitat de g\u00e8nere, en aquest cas els n\u00fameros serien sens dubte molt majors.<\/p>\n

    A m\u00e9s per a l’empresa o organitzaci\u00f3 on es donessin els casos d’assetjament poden existir conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques (en forma de multes i\/o indemnitzacions, p. ex.) i reputacionals de cara a la societat i el conjunt de persones vinculades a l’empresa (empleats\/as, directius\/as, accionistes\/as, clients, etc..). Aquests temes solen tenir avui dia una gens menyspreable repercussi\u00f3 medi\u00e0tica.<\/p>\n

    Per aix\u00f2 \u00e9s important disposar d’ells i, sobretot, aplicar-los.<\/p>\n

    La prevenci\u00f3 es revela com una eina fonamental per a revertir aquesta situaci\u00f3, sent la formaci\u00f3 i els protocols d’actuaci\u00f3 mecanismes essencials.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

    \"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Contingut del protocol<\/strong><\/p>\n

    Tot protocol d’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe hauria de contenir, com a m\u00ednim, 11 punts vertebradors:<\/p>\n

     <\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    Ha de ser una eina minuciosa en all\u00f2 legal per\u00f2 a la vegada ha de ser accessible, un document al qual puguin acudir els treballadors\/es no sols per a saber com actuar davant casos d’assetjament sexual, sin\u00f3 tamb\u00e9 per a poder identificar qu\u00e8 \u00e9s assetjament i qu\u00e8 no.<\/p>\n

    En aquest sentit, \u00e9s essencial la difusi\u00f3 i explicaci\u00f3 del protocol entre tota la plantilla,<\/strong> fent accions recordat\u00f2ries al llarg del temps que quedin tamb\u00e9 definides en el mateix protocol.<\/p>\n

    Referent a l’encaix del protocol en el Pla d’Igualtat de l’empresa, la Comissi\u00f3 d’Igualtat ha de tenir un paper actiu en la seva redacci\u00f3, aprovaci\u00f3 i desenvolupament.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Altres q\u00fcestions a tenir en compte de la Llei 10\/2022<\/strong><\/p>\n

    M\u00e9s enll\u00e0 dels protocols contra l’assetjament sexual i la formaci\u00f3, en el seu vessant laboral la nova Llei org\u00e0nica indica altres punts d’inter\u00e8s que totes les empreses haurien de con\u00e8ixer, com ara:<\/p>\n