DESCARREGAR INFORME

En concret s’hi revela que:

• El 60,3% de les dones del sector audiovisual han patit violència sexual, en forma d’assetjament verbal, físic o digital.
• El 92% no ho ha denunciat, posant de manifest la manca de confiança en els sistemes actuals de protecció.
• Hi ha una impunitat estructural que perpetua els abusos i des incentiva les denúncies.
• Aquest context impacta negativament en la salut mental, física i la trajectòria professional de les víctimes.

El que fa aquest informe es posar dades que fan visible un problema, sovint amagat o silenciat, però que no deixa de ser un greu problema laboral i, perquè no dir-ho, social.

Aquest escenari no és exclusiu del sector audiovisual, també en som conscients i pensem que cal treballar en tots els sectors.

Des de RISK XXI – Prl & Services, estem preparats per fer-ho!

Per això entenem que és molt important actuar, i fer-ho de la manera més metòdica i eficient possible. Aquí algunes pistes per abordar-ho.

La importància d’un Protocol d’assetjament laboral efectiu

Què és?

Un Protocol d’assetjament laboral i/o sexual és una eina formal i reglada que estableix els mecanismes per prevenir, detectar i actuar davant situacions d’assetjament en l’entorn de treball.

Per què és essencial?

X Prevenció real:

• Forma i sensibilitza tots els membres de l’organització sobre què constitueix assetjament.
• Estableix normes de conducta clares.
• Redueix les situacions de risc.

X Protecció de les víctimes:

• Dona cobertura legal i psicològica a qui denuncia.
• Evita represàlies i re-victimització.

X Cultura organitzativa saludable:

• Transmet un missatge clar de tolerància zero.
• Millora la confiança i la cohesió dins l’equip.

Compliment legal: A Espanya, tota empresa amb treballadores està obligada a tenir un protocol d’assetjament (Llei Orgànica 3/2007 i normativa d’igualtat).

Necessitat d’un canal de denúncies anònim i segur

Un dels grans reptes que exposa l’informe és el silenci imposat per la por, la falta de garanties i la manca de confidencialitat. Doncs això es pot resoldre amb una eina molt concreta, el CANAL DE DENÚNCIES.

Com ajuda un canal anònim?

• Dona veu a qui no s’atreveix a parlar públicament.
• Evita represàlies, especialment en sectors amb jerarquies molt marcades.
• Permet recollir informació de manera segura i confidencial.
• Facilita la detecció precoç de patrons de conducta inapropiada.

Bones pràctiques:

• Ha d’estar gestionat per un tercer independent o equip format específicament.
• Ha de garantir la traçabilitat i protecció de dades.
• S’han de definir terminis clars d’actuació.
• Cal informar tothom sobre el seu funcionament i accés.

Si t’interessa actuar a la teva organització, i penses que RISK XXI – Prl & Services et podem ajudar, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres.  SOM AQUÍ

The post ELS ABUSOS CONTRA LES DONES AL SECTOR AUDIOVISUAL appeared first on Risk XXI.