Les dades parlen clar.

L’estudi Workplace and non-workplace loneliness, elaborat a partir d’una enquesta duta a terme el 2024 a 5.400 persones ocupades a Espanya, revela que:

• El 40,7% de les persones treballadores experimenta soledat laboral.
• El 42% pateix soledat fora del lloc de treball.
• Ambdues formes de soledat s’associen amb un increment significatiu de l’absentisme i dels símptomes de depressió, ansietat i trastorns per ús de substàncies.

Unes xifres que fan visible un problema massa sovint silenciat.

Soledat laboral i soledat social: relacionades però diferents.

Una de les conclusions més rellevants de l’estudi és que la soledat que es viu a la feina i la que es viu fora no són la mateixa cosa. Tot i que es donen conjuntament en alguns casos, sovint afecten persones i contextos diferenciats.

La soledat no laboral s’associa més amb factors sociodemogràfics: ser dona, no tenir parella o no ser heterosexual. En canvi, la soledat laboral té els seus determinants principalment en les condicions de treball. L’estrès i, sobretot, la precarietat laboral emergeixen com a factors clau: a més precarietat, més probabilitat de soledat.

Les persones joves i les persones treballadores immigrants presenten major risc en tots dos contextos.

Un problema laboral, no només social.

Aquest és el punt central: la soledat laboral no és un problema personal aliè a l’empresa. Molts dels seus determinants neixen dins del propi entorn de treball. I per tant, és un risc que cal identificar, avaluar i gestionar.

Ignorar la soledat té un cost real: més absentisme, pitjor salut mental, menys cohesió d’equip i, en definitiva, organitzacions menys saludables i productives.

Com es pot actuar?

Des d’una perspectiva de prevenció de riscos laborals, algunes línies d’actuació efectives passen per:

• Avaluar el clima organitzatiu i detectar situacions d’aïllament o desconnexió social.
• Millorar les condicions de treball, reduint la precarietat i l’estrès, factors directament vinculats a la soledat laboral.
• Fomentar entorns relacionals saludables: espais de trobada, comunicació interna fluïda i lideratge empàtic.
• Formar els equips directius per identificar senyals d’alerta i actuar de manera primerenca.

Perquè la salut laboral va molt més enllà de prevenir accidents físics: abasta tot allò que afecta el benestar de les persones a la feina.

Des de RISK XXI – Prl & Services estem preparats per ajudar les organitzacions a abordar aquests reptes, SOM AQUÍ. 

The post Quatre de cada deu treballadors se senten sols a la feina appeared first on Risk XXI.

DESCARREGAR INFORME

En concret s’hi revela que:

• El 60,3% de les dones del sector audiovisual han patit violència sexual, en forma d’assetjament verbal, físic o digital.
• El 92% no ho ha denunciat, posant de manifest la manca de confiança en els sistemes actuals de protecció.
• Hi ha una impunitat estructural que perpetua els abusos i des incentiva les denúncies.
• Aquest context impacta negativament en la salut mental, física i la trajectòria professional de les víctimes.

El que fa aquest informe es posar dades que fan visible un problema, sovint amagat o silenciat, però que no deixa de ser un greu problema laboral i, perquè no dir-ho, social.

Aquest escenari no és exclusiu del sector audiovisual, també en som conscients i pensem que cal treballar en tots els sectors.

Des de RISK XXI – Prl & Services, estem preparats per fer-ho!

Per això entenem que és molt important actuar, i fer-ho de la manera més metòdica i eficient possible. Aquí algunes pistes per abordar-ho.

La importància d’un Protocol d’assetjament laboral efectiu

Què és?

Un Protocol d’assetjament laboral i/o sexual és una eina formal i reglada que estableix els mecanismes per prevenir, detectar i actuar davant situacions d’assetjament en l’entorn de treball.

Per què és essencial?

X Prevenció real:

• Forma i sensibilitza tots els membres de l’organització sobre què constitueix assetjament.
• Estableix normes de conducta clares.
• Redueix les situacions de risc.

X Protecció de les víctimes:

• Dona cobertura legal i psicològica a qui denuncia.
• Evita represàlies i re-victimització.

X Cultura organitzativa saludable:

• Transmet un missatge clar de tolerància zero.
• Millora la confiança i la cohesió dins l’equip.

Compliment legal: A Espanya, tota empresa amb treballadores està obligada a tenir un protocol d’assetjament (Llei Orgànica 3/2007 i normativa d’igualtat).

Necessitat d’un canal de denúncies anònim i segur

Un dels grans reptes que exposa l’informe és el silenci imposat per la por, la falta de garanties i la manca de confidencialitat. Doncs això es pot resoldre amb una eina molt concreta, el CANAL DE DENÚNCIES.

Com ajuda un canal anònim?

• Dona veu a qui no s’atreveix a parlar públicament.
• Evita represàlies, especialment en sectors amb jerarquies molt marcades.
• Permet recollir informació de manera segura i confidencial.
• Facilita la detecció precoç de patrons de conducta inapropiada.

Bones pràctiques:

• Ha d’estar gestionat per un tercer independent o equip format específicament.
• Ha de garantir la traçabilitat i protecció de dades.
• S’han de definir terminis clars d’actuació.
• Cal informar tothom sobre el seu funcionament i accés.

Si t’interessa actuar a la teva organització, i penses que RISK XXI – Prl & Services et podem ajudar, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres.  SOM AQUÍ

The post ELS ABUSOS CONTRA LES DONES AL SECTOR AUDIOVISUAL appeared first on Risk XXI.

Per a  RISK XXI – Prl & Services formar part d’aquest Clúster es un orgull i una bona oportunitat d’aportar la nostra experiència a un sector del qual ens sentim part, el sector audiovisual.

El de la producció audiovisual és un sector de gran activitat, que mobilitza equips i persones en situacions molt diverses. Evidentment es generen riscos laborals per als qui treballen. Cada vegada més les empreses del sector demostren una preocupació creixent per a assegurar la seguretat i el benestar dels treballadors durant les produccions en qualsevol de les seves fases: Pre-producció, producció0, rodatge, enregistrament i treballs al “set”, post-producció i promoció.

L’experiència de RISK XXI – Prl & Services i la capacitat d’adaptació al sector ens converteix en el “partner” idoni per a aquest tipus de projectes.

Ens sentim molt orgullosos de formar part d’aquesta xarxa.

#RiskXXIaudiovisual, #ClusterAudiovisualCatalunya

The post RISK XXI – Prl & Services: soci del Clúster Audiovisual de Catalunya. appeared first on Risk XXI.

Quan pot ser motiu d’acomiadament?

Segons explica l’advocat laboralista Pere Vidal, la clau no és l’acte sexual en si, sinó l’incompliment de les obligacions laborals. Tancar-se en un espai de l’empresa, abandonar les funcions assignades i desatendre el lloc de treball suposa una vulneració de la bona fe contractual i pot considerar-se una falta molt greu. Aquest és el fonament pel qual el TSJC ha declarat procedent l’acomiadament.

La sentència detalla, a més, que els dos empleats es van absentar de les seves tasques durant un període prolongat.  A més  es van refugiar en una caseta de manteniment sense justificació. Aquest abandonament del lloc de treball, subratlla Vidal, és l’element que legalment sosté la decisió empresarial i que evidencia una clara ruptura de confiança.

Límits i obligacions dins del marc laboral

En qualsevol contracte de treball, les empreses tenen dret a exigir que els empleats compleixin les seves funcions i actuïn d’acord amb els principis de responsabilitat, professionalitat i disponibilitat. Qualsevol conducta que impliqui deixar de prestar servei sense causa —ja sigui per pràctiques inapropiades, pauses excessives o desconnexió injustificada— pot derivar en sancions disciplinàries, inclòs l’acomiadament.

Des de RISK XXI, especialistes en Prevenció de Riscos Laborals, recordem que la bona fe contractual forma part del nucli essencial de tota relació laboral. Les obligacions inclouen complir amb les tasques assignades; a més, cal mantenir un comportament adequat dins de les instal·lacions. D’altra banda, també és imprescindible respectar les normes internes que garanteixen el bon funcionament de l’activitat.

Treballar amb seguretat i responsabilitat

Les empreses han de garantir un entorn segur, i els treballadors han d’actuar conforme a les normes internes i a les obligacions contractuals. Integrar bones pràctiques, establir protocols clars i mantenir canals de comunicació efectius ajuda a prevenir situacions com aquesta i a reforçar un clima laboral basat en el respecte i la confiança mútua.

A RISK XXI – PRL & Services assessorem les organitzacions en matèria de compliment normatiu en Prevenció de Riscos Laborals. També en l’aplicació de mesures que reforcin la seguretat, la responsabilitat i la convivència en l’entorn laboral. El nostre objectiu és acompanyar les empreses perquè puguin afrontar amb garanties aquest tipus de situacions i millorar contínuament els seus estàndards de prevenció i control intern.

The post El TSJC valida l’acomiadament per relacions sexuals a la feina appeared first on Risk XXI.

El Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, ja està en vigor. En conseqüència, les persones que contractin personal per al servei del llar (per exemple, neteja, cura de persones, atenció infantil) tenen l’obligació de tractar aquesta feina com qualsevol altre lloc de feina professional pel que fa a la seguretat i salut.
El personal de servei domèstic (inclús en domicilis particulars) estarà assegurat i donat d’alta a la Seguretat Social al regim específic dels empleats de la llar i, partir d’ara, al domicili on presti els seus serveis s’haurà de fer una avaluació de riscos laborals, implantar mesures de prevenció, garantir equips de treball segurs, formar i informar la persona treballadora i permetre la vigilància de la salut.  I això es responsabilitat de la persona que contracta (empleador/a).

Què implica exactament per a la persona que contracta?

1. Realitzar una avaluació inicial de riscos laboral: Abans o en el moment de l’inici de la feina, la persona que contracta (empleador/a) ha d’analitzar quins riscos té la tasca dins del domicili (per exemple, químics de neteja, escales, moviment de persones, càrregues, etc.). Si canvien les condicions (nova tasca, reforma, etc.), s’ha d’actualitzar l’avaluació. I si es contracta una persona nova també caldrà adaptar-la i/o revisar-la.
2. Implantar mesures preventives si hi ha riscos identificats: Si l’avaluació detecta qualsevol perill, cal prendre mesures per eliminar-lo o reduir-lo i controlar-lo. Això s’aconsella documentar per escrit amb data i entregar còpia a la persona treballadora per deixar constància i registre del que s’ha fet.
3. Proporcionar equips i protecció individual (EPI’s) adequats: La persona que contracta ha de facilitar eines de treball segures i, si cal, equips de protecció individual (EPI) sense que la treballadora hagi de pagar-los. S’hauran de proporcionar aquells EPI’s que determini l’avaluació de riscos laborals. Per exemple: guants, calçat antilliscant, roba de treball, etc.
4. Informar i formar la persona treballadora: Ha de rebre informació (escrita) sobre els riscos detectats i sobre les mesures adoptades. També té dret a una formació (pot ser presencial i/o també on line) gratuïta en prevenció de riscos laborals, adaptada a les tasques del treball domèstic. Aquesta formació es considera part de la jornada.
5. Vigilància de la salut i interrupció de l’activitat en cas de risc greu: La treballadora té dret a un reconeixement mèdic voluntari i gratuït almenys cada tres anys, i també podria interrompre la seva activitat si hi ha un risc greu o imminent (per exemple, un incendi, fugida de gas, etc.). Òbviament, la persona que contracta (empleador/a) ha de garantir que la treballadora pot abandonar el domicili si la situació ho requereix.

FITXA INFORMATIVA – DESCARREGAR

Per què aquest canvi?
Fins ara, el treball domèstic quedava fora de moltes de les obligacions de la normativa general de prevenció de riscos laborals. Amb aquesta norma, es reconeix que les treballadores de la llar tenen els mateixos drets que qualsevol altre treballador: informació, formació, protecció, salut i seguretat.

Què pot passar si no es compleix?
Encara que no s’esmenten xifres concretes de sancions en aquest resum, es destaca que la persona que contracta (empleador/a) pot afrontar inspeccions i requeriments perquè acrediti que ha fet l’avaluació, ha informat, ha adoptat mesures i ha donat equips i formació.

Les sancions per incompliment poden ser importants i quantioses.

Consells pràctics per complir bé

• Guardar per escrit la documentació: avaluació de riscos, mesures adoptades amb data, còpia entregada a la treballadora, registre de la seva formació.
• Revisar periòdicament (cada any o quan canviïn les condicions de treball) l’avaluació i les mesures preventives.
• Millora contínuament l’entorn de treball de la llar (ex: bona il·luminació, evitar productes químics molt tòxics, escales segures, equips de protecció…)
• Tractar la persona treballadora com qualsevol altre professional: li correspon informació, formació, protecció, descansos, i reconeixement de la feina.

En resum: Si es contracta personal per a la llar, hi ha l’obligació de fer la prevenció de riscos laborals al domicili, així com garantir equips, formació i salut.  No és un tràmit opcional: és obligació legal i imprescindible.

L’INSS, depenent del “Ministeri de Treball i economia social” posa a disposició dels usuaris la plataforma gratuita Prevencion10 que permet a la persona empleador/a auto gestionar aquest assumpte, assumint la gestió i la responsabilitat de fer-ho directament, amb excepció de les revisions mèdiques que en cas de fer-se, caldrà subcontractar amb alguna organització externa. A RISK XXI – Prl & Services li podem gestionar aquesta obligació. Sabem com fer-ho.

Llegir notícia a EL PAIS.

En que et pot ajudar RISK XXI – Prl & Services

Som un Servei de Prevenció de Riscos Laborals amb més de 25 anys d’experiència y tenim un equip multi-disciplinar que dona resposta a les obligacions legals generades per aquest Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar.

Som conscients que molt probablement no ets un professional del tema i que aquesta obligació genera inquietud i desconcert en aplicar-ho a l’àmbit domèstic. Per això des de RISK XXI – Prl & Services t’ho farem fàcil. T’ajudem.

El nostre equip tècnic t’ajudarà a resoldre aquest assumpte d’acord amb la nova normativa i garantint que com a particular estàs ben assessorat i complint amb les obligacions bàsiques que tens com a persona a empleador/a.

Contacti amb nosaltres si vol més informació, comercial@risk21.com 

FITXA INFORMATIVA – DESCARREGAR

The post EMPLEATS/DES DE LA LLAR I PERSONAL DOMESTIC – PRL appeared first on Risk XXI.

Nova normativa per reforçar la protecció davant del radó

L’entrada en vigor del Reial decret 1029/2022, que aprova el Reglament sobre protecció de la salut davant de les radiacions ionitzants, ha marcat un punt d’inflexió en el control del radó. Aquest marc legal introdueix mesures específiques per limitar-ne l’exposició tant en habitatges com en centres de treball, establint un valor màxim de 300 Bq/m³ a l’aire.

Les empreses estan obligades a avaluar l’exposició dels seus treballadors i a implementar mesures correctores si se superen els nivells establerts. Entre les actuacions preventives més eficaces destaquen el segellat d’esquerdes i juntes, la millora de la ventilació natural o forçada i la realització de mesuraments periòdics mitjançant equips homologats.

Quines son les zones i municipis amb major concentració de radó a Catalunya i a Espanya?

Segons el Mapa del Potencial de Radó del Consell de Seguretat Nuclear (CSN), les regions amb més presència d’aquest gas són Catalunya, Galícia, Castella i Lleó, Castella-la Manxa, Extremadura i Madrid. En l’àmbit laboral, els sectors amb més risc inclouen mines, túnels, coves, plantes potabilitzadores o balnearis, on l’acumulació de radó és més probable. Però també en oficines, locals i/o magatzems situats a ras de carrer o sota rasant.

Integrar l’avaluació del radó en la prevenció laboral

L’avaluació del risc per exposició al gas radó ha de formar part de la Prevenció de Riscos Laborals (PRL) i incloure’s en els informes tècnics elaborats pels serveis de prevenció o les unitats de protecció radiològica.

Des de RISK XXI – Prl & Services, especialistes en avaluació de riscos laborals i mesurament ambiental de radó, recordem la importància d’incorporar aquest control dins de la planificació preventiva de la seva empresa. El nostre equip tècnic assessora en l’avaluació, mesura i aplicació de mesures correctores, garantint el compliment de la normativa vigent i la protecció de la salut dels treballadors.

A RISK XXI – Prl & Services t’ajudem a avaluar i prevenir els riscos derivats del gas radó.

The post El gas radó, una amenaça invisible als centres de treball appeared first on Risk XXI.

Estrès, improvisació i conseqüències en la salut

L’estudi revela que gairebé la meitat dels empleats tendeix a menjar ràpid, a escollir opcions poc saludables. Alguns fins i tot a saltar-se àpats quan treballa sota pressió. Entre directius i comandaments intermedis, set de cada deu admeten que acaben ometent àpats a causa de la càrrega laboral o de l’acumulació de reunions. La improvisació, adverteixen els experts, es tradueix sovint en una dieta desequilibrada basada en plats preparats, menjar ràpid i tentempiés poc nutritius.

Patrons alimentaris: entre la dieta mediterrània i la manca de productes frescos

Tot i que un 83% dels treballadors assegura seguir una dieta variada i un 55% es declara seguidor de la dieta mediterrània, els hàbits mostren mancances. Només una quarta part afirma que la majoria dels aliments que consumeix són frescos, mentre que la meitat situa aquest percentatge entre el 25% i el 50%. Així mateix, un 3% s’identifica com a vegetarià, un 1,8% com a vegà i un 1,9% segueix una dieta sense gluten.

L’impacte del teletreball en els hàbits de l’alimentació

El teletreball ha introduït canvis significatius en la manera de menjar. Sis de cada deu empleats que el practiquen consideren que la seva dieta ha millorat gràcies a l’accés a una cuina i al major consum de fruites i verdures. No obstant això, treballar des de casa també comporta riscos: el 46% admet que pica més entre hores i una gran majoria reconeix que redueix la seva activitat física, augmentant el sedentarisme.

Conclusió: conciliar per millorar l’alimentació i la salut laboral

La manca de temps per preparar àpats saludables i el pes de l’estrès durant la jornada laboral afecten directament la qualitat de la dieta dels treballadors espanyols. Tal com adverteix l’informe de Cigna i La Vanguardia en un article, una bona alimentació no només repercuteix en la salut física i emocional, sinó que també millora la concentració i la capacitat per afrontar la pressió. Reforçar la conciliació, planificar millor i fomentar la cultura de la salut en l’entorn laboral són passos imprescindibles per aconseguir empleats més sans, motivats i productius.

The post La falta de temps condiciona l’alimentació: un de cada quatre treballadors improvisa diàriament el seu menú appeared first on Risk XXI.

Des de Risk XXI reforcem el nostre compromís amb l’esport de base i amb la comunitat de l’Eixample a través d’un acord de col·laboració amb el Club Futbol Sala Eixample. Aquesta aliança ens permet donar suport a la base masculina del club, amb presència destacada a la nova samarreta i visibilitat a les xarxes socials de l’entitat.

Un suport decidit a l’esport i al barri

Amb aquest patrocini volem contribuir a fer créixer l’esport des de la proximitat i establir vincles reals amb el nostre barri. Creiem que donar suport a l’esport de base és una manera de “fer ciutat”, fomentant la cohesió social i generant un impacte positiu en la comunitat.

El CFS Eixample, amb 12 anys d’història, és un club referent a la ciutat i a Catalunya. En els últims anys, ha destacat sobretot en el seu treball a categories formatives i per l’arrelament al barri i a la ciutat. El palmarès del club també reflecteix aquest esforç, amb tres Copes Catalunya guanyades pels equips de la base en els últims quatre anys. A través d’aquesta col·laboració, reforcem una relació que va més enllà del terreny esportiu i que posa en valor tant la nostra marca com la tasca de l’entitat.

Patrocini visible a la samarreta i a les xarxes socials

El nostre logotip és present a la nova equipació dels equips de la base masculina, que ja ha començat a competir aquesta temporada. Això ens permet ser visibles en cada partit i acompanyar el club en el seu dia a dia. A més, la col·laboració també té presència a les xarxes socials del CFS Eixample, espais que permeten acostar-nos a l’afició, compartir valors i generar impacte digital.

Som centre mèdic de confiança per al club

L’acord també té una dimensió assistencial que per a nosaltres és clau: ens hem convertit en un dels principals centres mèdics de confiança del club. Molts esportistes del CFS Eixample passen les seves revisions mèdiques a les nostres instal·lacions, consolidant així un vincle que va més enllà del patrocini i que contribueix directament al benestar i la salut dels jugadors.

Un patrocini que connecta amb el barri

Tenir la nostra seu a l’Eixample ens connecta directament amb la comunitat. Per això entenem aquest patrocini com una manera de retornar al barri part del que el barri ens ofereix: visibilitat, confiança i comunitat.
Amb aquesta acció de responsabilitat social corporativa volem reforçar la nostra marca en un entorn proper. Al mateix moment donem valor i reconeixement a un club que és referent local. D’aquesta manera contribuïm a teixir complicitats entre empreses, entitats i veïns, consolidant l’Eixample com un espai on la col·laboració i l’esport són motors de cohesió.

The post RISK XXI – Prl & Services aposta pel barri com a nou patrocinador del Club Futbol Sala Eixample appeared first on Risk XXI.

La sinistralitat laboral a Espanya ha tornat a créixer el 2025. Segons dades recollides per El Periódico, durant els primers mesos de l’any s’ha registrat un augment del 3,63 % en els accidents de treball en comparació amb el mateix període del 2024. Aquest repunt preocupa tant a l’administració pública com als agents socials. El motiu de la preocupació és que trenca la tendència d’estabilitat dels últims anys i planteja nous reptes per a la prevenció de riscos laborals.

Un augment que trenca l’estabilitat dels anys anteriors

Durant els últims exercicis, els índexs d’accidents laborals havien mostrat una evolució continguda, amb lleugeres variacions a la baixa. Tanmateix, el 2025 marca un punt d’inflexió. Segons un article d’El Periódico, aquest augment incideix especialment en sectors amb alta exposició física, com la construcció, la indústria manufacturera, l’agricultura i la logística. Tant el ritme de treball com les condicions de seguretat resulten determinants.

L’augment no es limita als accidents lleus: també s’han registrat més baixes prolongades i un lleu creixement de la sinistralitat mortal. Aquesta tendència alerta sobre la necessitat de revisar protocols de seguretat que, en alguns casos, no s’han actualitzat al ritme de les transformacions productives.

Factors que expliquen el repunt de la sinistralitat laboral

D’acord amb la informació publicada per El Periódico, el repunt respon a diversos factors. D’una banda, la pressió per augmentar la productivitat ha portat moltes empreses a prioritzar la producció sobre la prevenció de riscos laborals. D’altra banda, la manca d’inversió en seguretat i formació especialitzada incrementa la vulnerabilitat dels treballadors davant dels accidents laborals.

A això s’hi suma la incorporació de noves formes d’ocupació —com la subcontractació i l’auge de l’economia de plataformes—, que sovint no compten amb protocols de seguretat clars. Aquest escenari genera un terreny propici perquè els accidents laborals tornin a augmentar després de diversos anys de relativa calma.

Resposta institucional i sindical davant l’augment

El repunt de la sinistralitat laboral a Espanya ha encès totes les alarmes. Tal com recull l’article, els sindicats han reclamat un major compromís empresarial en la inversió en seguretat i salut en el treball. Des de les institucions, el Govern ja ha anunciat un reforç de les campanyes d’inspecció laboral i programes de conscienciació per promoure la cultura preventiva.

Les organitzacions empresarials, per la seva banda, reconeixen la gravetat de la situació, però reclamen suport en matèria de formació i recursos per poder implementar mesures efectives. La col·laboració públic-privada es planteja com un element essencial per poder revertir la tendència i garantir la protecció dels treballadors.

Conclusió: reforçar la prevenció per frenar els accidents laborals

L’increment del 3,63 % en els accidents laborals durant el 2025 no és només una dada estadística. És un recordatori que la seguretat laboral continua sent un repte pendent en tots els sectors. Com assenyala El Periódico, apostar per la prevenció de riscos laborals, actualitzar protocols i garantir la formació contínua dels empleats és la clau per revertir aquesta tendència.

El repte passa per construir una cultura de prevenció sòlida, on la salut dels treballadors es situï al centre de l’estratègia empresarial. Només així serà possible reduir la sinistralitat laboral a Espanya i avançar cap a entorns de treball més segurs i sostenibles.

The post Accidents laborals en augment: un avís per a reforçar la prevenció a Espanya appeared first on Risk XXI.

TÈCNIC/A EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS  (REF: Tprl01_2025)

 Interessats enviar Curriculum Vitae a RISK XXI – Prl & Services. 

formacio@risk21.com

FORMACIÓ I HABILITATS:

• Imprescindible Titulació com a Tècnic/a en Prevenció de Riscos Laborals.  (INTERMEDI O SUPERIOR).
• Idiomes: Català i Castellà.
• Ofimàtica i Xarxes Socials nivell avançat/a.
• Bon/a comunicador/a. Actitud emprenedora i empàtica.
• Habituat a treballar en equip.
• Disponibilitat per viatjar.
• ES VALORARÀ (NO IMPRESCINDIBLE): formació tècnica prèvia. (Enginyeria, enginyeria tècnica o similar. Domibni de l’idioma anglès. Vehicle propi. Experiencia professional prèvia en SPA.

EXPERIÈNCIA:

• Experiència en Servei de Prevenció Aliè i gestió de carteres de clients de sectors diversos.
• Coneixements de programes de gestió de SPA.
• Tracte amb els clients.
• Impartició de cursos de formació.

FUNCIONS:

• Assessorament a clients en matèria de PRL:
• Gestió i potenciació d’una cartera de clients de diferents sectors i dimensions.
• Suport i assessorament a clients externs i també a l’equip intern.
• Coordinació amb els departaments de Vigilància de la Salut i altres departaments (comercial i administració).

OFERIM:

• Incorporació immediata en un equip d’elevat potencial.
• Excel·lent ambient laboral.
• Treball en un entorn d’alt potencial de creixement.
• Ubicació a la nostra oficina de Barcelona.
• Interessant salari: Negociable. Fix + Variable per objectius.
• Desenvolupament professional. Pla de carrera.

Interessats enviar Curriculum vitae a RISK XXI – Prl & Services.

formacio@risk21.com

The post SELECCIONEM: TÈCNIC/A EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS (REF: Tprl01_2025) appeared first on Risk XXI.