Secretaría de Salud Laboral de Castilla y León

El simple repàs de les  noticies de la premsa diària ofereix cada vegada amb més freqüència titulars com els que segueixen: el 58% de las empreses de tot el món han incrementat el nivell d’estrès en els dos últims anys; més del 89% dels empleats no es senten motivats, o que un 63% de la població enquestada afirma que el mal funcionament de l’ordenador els genera estrès.

Els gran canvis experimentats en les últimes dècades han provocat que tan treballadors com empreses pateixin un entorn de profunds canvis demogràfics, tecnològics i econòmics, que han generat l’aparició de riscos relacionats amb la salut mental. L’estrès, l’assetjament o el malestar psíquic que pateixen molts treballadors i treballadores són el resultat d’una mala organització del treball i no d’un problema individual, de personalitat o que respongui a circumstàncies personal o familiars de cada treballador.

Malgrat això, encara són molts el que no volen reconèixer que els riscos psicosocials suposen en l’àmbit laboral una de les grans lacres de l’últim terç del segle XX i de principis del present. Els efectes negatius per a la salut d’aquest riscos poden ser irreparables sinó es prevenen amb la suficient antelació. Serveixin com exemple les notícies que recentment han saltat als mitjans de comunicació reflectint el sobtat increment de suïcidis que s’ha produït en una coneguda empresa francesa motivat, segons sembla, per l’aplicació de plans de reestructuració interna de la plantilla.