Los expertos consideran accidentes laborales hechos extremos como los suicidios de Francia. La ola de suicidios "laborales" en Francia alertan sobre la presión a los trabajadores.

Algunas multinacionaes contratan una asesoría psicológica para reducir el estrés de la plantilla.

Aunque la ola de suicidios en algunas empresas francesas se ve como un fenómeno excepcional, más de un centenar de grandes compañías españolas han tomado precauciones para reducir el estrés de sus trabajadores. La crisis, los recortes de plantilla y la presión por reducir costes ha aumentado las víctimas del estrés hasta el 75% de los empleados, según una encuesta llevada a cabo por UGT.
Las decenas de muertes en France Télécom y anteriormente en Renault y Peugeot-Citroën han evidenciado lo descuidada que, en general, estaba en tiempos de bonanza la salud mental de los trabajadores. En España, los llamados riesgos psicosociales, que también incluyen el acoso y el síndrome del trabajador quemado (burnout), son la segunda causa que origina más días de baja después de las dolencias musculares y de huesos.
El sondeo realizado por UGT entre 4.500 empleados cifra en un 35% los trabajadores que aseguran que ha empeorado su salud debido a la presión en la empresa. Entre los síntomas más frecuentes del estrés se encuentran la sensación continua de cansancio, dormir mal, sensación de agobio, irritabilidad, alteraciones del apetito y dolor de cabeza.
Las empresas más sensibles a este problema acostumbra a ser multi-nacionales, llevan a cabo las evaluaciones de riesgos obligatorias y recurren a asesores externos. Una de las consultoras del sector, Más Vida Red, atiende a un centenar de compañías con una plantilla global de 100.000 trabajadores a los que se suman unos 200.000 familiares. Los casos graves con riesgo de suicidio que ha encontrado hasta ahora Sofía Víctor, psicóloga al frente del área de asesoramiento de la consultora, son muy escasos. En uno de ellos, se pudo actuar a tiempo gracias a que el trabajador confesó su intención a un compañero.
«Lo importante en el trabajo que realizamos con las empresas a través de médicos y psicólogos es la labor preventiva con información y pruebas para mejorar el contexto de bienestar», explica Sofía Víctor. A menudo, la posibilidad de expresar las preocupaciones a un psicólogo tiene un valor muy terapéutico.
Para que un trabajador llegue al extremo de quitarse la vida, Víctor indica que suelen confluir causas laborales y familiares en personas con una predisposición al suicidio o con menos capacidad de reacción o bien se trata de empleados que centran su vida en el trabajo por lo que son muy sensibles a los cambios.

SUMA DE CAUSAS / Aunque es cierto que se produce una suma de varias causas, Marisa Rufino, secretaria de Salud Laboral de UGT, recuerda que los tribunales españoles ya han reconocido en una decena de casos los suicidios como accidentes laborales. Como destaca un fallo del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, la clave es «el nexo causal entre enfermedad (y suicidio) y el trabajo». En uno de los casos, un empleado cayó en depresión por un cambio de puesto en el que tenía que manejar una máquina para la que no recibió formación.
Uno de los problemas de fondo de las enfermedades mentales es, según Marisa Rufino, que se tratan como dolencias comunes, con la consecuente merma en la prestación de incapacidad temporal y en el pago de los medicamentos. «Los empresarios –añade– consideran que es un problema externo a la empresa, cuando son enfermedades que se deben a la organización del trabajo».

El Periódico